知乎有一个热门问题：Offer里要求提供前工资卡流水账单，我该如何是好？这个问题的关注者有1700多人，浏览量达到了140多万。由此可见，这个问题道出了如今很多职场人在求职中的心声。那么在求职过程中：
是否应该提供当前工资呢？
是否应该提供银行流水呢？
接下来，即工资流水吧将回答这个问题。
回答问题之前我们先来了解一下
何为薪酬保密制度？它从何而来？这一制度实施的目的是什么呢？
大多数企业都有薪资保密规定。
员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司通常规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。
保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。
其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。
了解薪酬保密制度之后，让我们回到问题本身。
【01 用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？】
需要。
这是大多数企业HR的操作方式，他们会根据你的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。
如果你说，不会啊，我找工作的时候没人问我以前的工资，就问我期望是多少，就录用了。那有几种可能：
1.你工资期望不高，没必要问你要之前的证明；
2.你级别比较低，你的期望也在预算内，也不需要提供薪资证明，甚至都不问你过去工资；
3.该公司HR不够专业，各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。
【02 作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到直接拒绝这个offer，怎么办？】
当然是要面对现实，提供薪资证明了。
在猎头圈子里随便问问，无论年薪50万还是年薪几百万，都要提供薪资证明的，严格的公司要银行流水，还有公司要银行流水加工资条等辅证。
你选择可以不提供，公司也可以选择不录用，就这么简单。
当然也听闻一些大神是不提供当前工资信息，或者只给一个区间，猎头这边是可以过关的，那Offer的时候还是要提供的。
不提供薪资证明的情况确实有，前提是你真的是极其少见的“大神”，还要碰上不够强势或者急需你的企业。
【03 我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？】
保密约定是有效的，但是没有什么人在执行，也没有人在追查离职人员是否执行。
另外就是你的立场问题——薪酬保密制度的本质是为了企业利益最大化，不是你个人。
企业也不在乎你是不是求职的时候，向新公司透露了工资情况，也没有那个精力去调查，不过是一种对你的约束而已。
至于你，在国内求职，把薪酬当隐私来操作，忠诚与所有公司，谁也别想知道你过去工资信息，那大哥，你还跳槽吗？
【04 假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破，而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?】
你不提供银行流水是你的问题，不是HR的问题。
你提供的是假流水，还是你的问题，也不是HR的问题。
企业至少把关，淘汰掉了不能提供，虚报薪酬的候选者。
混迹江湖的猎头都知道，薪资虚报的水有多深，不要太过分，大家也就睁一只眼闭一只眼，撮合成单。
当然，如果你是谎报薪资，提供假的银行流水，还顺利入职，你提供的所有信息都进入个人档案，你在企业顺风顺水也就算了，如果人家想把你干掉，那就说你提供虚假信息你就直接GAME OVER ——实际上企业多了一张牌而已。
说白了，都是诚信档案的一部分。就像你承诺你之前就职于哪家公司,做过什么。是一样的道理。没有哪家公司蓄意刁难一个他们看中的人才。但在大环境里，道德的约束失效褪色时，只有数字和规矩才是唯一有效的办法。
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