转自：菏泽发布
12月2日，市政府新闻办举办2022年度“优化营商环境”系列第十七场新闻发布会。市人社局党组成员、市返乡创业服务中心主任李迁介绍人社部门优化营商环境相关工作情况。
发 布 人
李 迁 菏泽市人社局党组成员、市返乡创业服务中心主任
卞功茂 菏泽市公共就业和人才服务中心主任
朱天峰 菏泽市公共就业和人才服务中心副主任
王贝贝 菏泽市公共就业和人才服务中心专家服务科科长
主 持 人
吕鸿鹏 菏泽市委宣传部新闻二科科长
发布会内容
近年来，我市人社部门在市委、市政府坚强领导下，将做好人才服务工作作为优化营商环境的重要抓手，聚力丰富“引才”方式，做好“育才”文章，提高“留才”本领，厚植“用才”土壤，不断优化人才发展环境，持续提升人才服务水平。
为优化青年人才引进方式，市人社局积极参与2022年“百校千企”人才对接活动，通过对接重点用工企业，甄选有高校毕业生用人需求单位线上报名参加“百校千企”活动；与企业招聘进校园、就业创业服务进校园等活动相结合，走进市内高校大力宣传推广省“百校千企”人才对接活动；与省内外知名高校就业中心和各院系负责学生就业工作人员相结合，积极向高校毕业生推介我市高层次人才招聘信息等。其中，共有101家用人单位参加2022年“百校千企”线上招聘，发布岗位361个，招聘人数2575人；124家用人单位参加面向2023届毕业生征集“百校千企”活动，发布岗位286个，招聘人数1537人。
在推动企业技能人才自主评价提质扩面上，市人社部门以“人社服务暖1℃”专项行动为契机，深入企业开展调研，摸清企业需求，开展“帮办”“代办”服务，最大限度为企业提供“保姆式”服务；重点围绕“十强产业”“231”特色产业体系等重点产业的各类企业深入开展政策宣传，通过多媒体平台，全方位向企业推送，营造良好舆论氛围，打通政策落实“最后一公里”；理清监管责任，按照“双随机、一公开”原则，对组织实施评价工作实行事中事后监管，确保评价质量。截至目前，全市完成技能人才自主评价企业备案230家，备案企业总数达到350家，数万技能人才成长因此受益。
为不断提升人才服务质效，市人社部门根据“人才强市”战略要求，积极通过建立高层次人才服务专员制度，成立了贯通市、县（区）两级，覆盖用人单位、职能专管部门、服务承接单位、服务窗口的服务专员队伍。并依托专员队伍建立起市县一体化运行的窗口工作体系和运行机制。目前全市已有窗口专员、部门专员、承办专员、单位专员等高层次人才服务专员311人；通过完善人才服务绿卡制度，积极为符合条件高层次人才申领“山东惠才卡”“牡丹惠才卡”，并根据我市新出台《菏泽市高层次人才分类办法》，进一步向多个领域的ABCDE五类人才工程拓宽“牡丹惠才卡”发放范围。截至目前，全市已有102人成功申领“山东惠才卡”，196人申领 “牡丹惠才卡”，覆盖各个领域的高层次人才；重新修订《菏泽市高层次人才绿色通道服务事项办法》，不断更新完善我市高层次人才就医、旅游绿色通道，首次开辟菏泽牡丹机场、菏泽东站等高层次人才交通出行绿色通道，以及菏泽市全民健身广场、郓城县体育文化中心等高层次人才体育健身绿色通道。截至目前，我市申领“山东惠才卡”和“牡丹惠才卡”的高层次人才可享受医疗保健、子女入学、交通和旅游服务等29项服务事项；此外，还在市人社局综合服务大厅设立市级一站式人才服务窗口，为高层次人才提供市属企业引进高端人才奖励申报、菏泽市博士硕士购房补贴申报等30余项便利服务，切实让人才在菏泽享受到全方位、一站式的服务。
来源：菏泽日报 记者 时苏建
