为了更加全面了解新进员工的工作、生活情况，及时掌握新员工入职初期的思想动态，8月9日晚，扬州项目部在林安智慧物流城项目部会议室举行新员工入职一个月交流座谈会，项目领导、新进员工、师傅、师兄齐聚一堂，畅所欲言。

首先，项目书记潘裕杰强调本次座谈会没有领导和员工的分别，大家畅所欲言，新员工可以分享自己入职一个月在扬州项目部工作生活中的所见所闻，师傅、师兄可分享在自己岗位上的成长历程。希望大家把自己内心真实想法都说出来，没有对错之分，项目领导全程只是倾听者的角色。

座谈会在一片轻松活跃的氛围中进行。会上共有8位新进员工进行分享，分享内容主要围绕着工作、生活、学习等方面展开，工作上从刚开始的手足无措，到现在的慢慢步入正轨。生活上也逐渐适应了项目部的作息时间，每天内容很充实。跟着师兄、师傅，对现场工程技术等方面知识的掌握，也受益匪浅。其中，财务部和工经部的新员工希望能够在做好本职工作的同时多去了解现场施工情况，项目经理郭忠对此表示赞赏并当即决定由工程部落实相关轮岗制度。另外有部分员工反映，入职初期有迷茫、无所适从的状态，项目总工吴芳碧以承台钢筋绑扎为例，给出了多看、多想、多学的建议。针对开发路项目员工普遍反映食堂饭菜不符合口味的问题，项目书记潘裕杰要求综合办立即整改。同时，各位师兄、师傅也都针对新员工在工作中遇到的问题，一一做了解答，并且分享了自己从一名见习生成长为一名部门负责人的奋斗历程。大家在座谈会中畅所欲言，时时爆发出阵阵笑声，掌声不断。

员工分享结束后，潘裕杰针对新员工生活、工作中遇到的问题，作出如下三点曾诺：第一，发挥项目伙委会的作用，对开发路项目食堂加强管理改造工作，提高伙食质量，均衡搭配饭菜，保持干净整洁。第二，针对部分员工入职初期迷茫无措的情形，要求师兄、师傅切实履行好“导师带徒”的职责，根据协议分四个阶段制定切实可行的学习计划表。各个部门内部，根据施工节点安排，有针对性的组织内部学习。第三，丰富员工的业余生活。项目工会要根据施工进度，在空余时间组织项目员工进行篮球赛、乒乓球赛等素拓活动，丰富员工业余生活，增强项目员工凝聚力。接着，潘裕杰对新进员工提了三点要求：第一，继续保持学习的欲望。作为刚刚走出校园的大学生，书本上的很多理论知识与现场实际有所不同，要学会融会贯通，努力学习入门知识，以一年为期，制定学习成长计划，分步骤分阶段进行自我提高。第二，养成良好的习惯。刚刚入职项目部，正是工作、生活、学习等方面习惯养成的关键时期，好的习惯可以使人受益终身，如随时记录现场不懂的问题、保持个人卫生整洁、每周给自己制定一个小目标等等。第三，脚踏实地的工作。万丈高楼平地起，新员工要在工作中慢慢积累点滴经验，从小事做起，一步一个脚印。不要怕犯错，见习期就是试错的过程，只要有坚持到底的信心和不怕吃苦的信念， 中铁四局和扬州项目部绝对不会让你失望。

最后，潘裕杰说道，新进大学生是公司和项目的宝贵人才资源，项目部一定会继续关注和关心大家的工作生活情况，会及时帮助大家解决工作和生活上的难题，要让员工感受到项目“家文化”的温馨和舒适。同时潘裕杰勉励大家努力工作，为实现项目和上海公司的年度目标继续奋斗前行!