背景调查一般问什么问题？背调常见问题介绍
背景调查的目的是为了核实和获取关于候选人的信息，这个过程也是靠搜索和询问来完成的。背景调查一般问什么问题？这其中包括了询问候选人的问题以及询问证明人的问题，需要分别进行介绍。
1.询问候选人的问题
是否愿意授权背调，这是启动背调的先决条件，因为背景调查涉及到一个人的隐私，所以需要被调查者知情，并且明确同意。所以招聘负责人会先向候选人告知，并且以授权书的形式取得明确授权。
询问证明人的联系方式，证明人包括前公司的Hr，以及其他的领导同事，候选人也有一定的自主权，可以有选择地提供证明人的联系方式。
2.询问证明人的问题
进行背景调查时，询问证明人是更主要的工作内容，像比较普通的岗位，可以只联系前公司的Hr，询问一些基本的问题，包括被调查者的入职时间与离职时间，在原单位的岗位以及职务，当前是否有竞业限制，具体的薪资或者大致的薪资范围。另外也会请Hr对候选人做出整体评价，包括工作能力与人际关系等。
比较重要的岗位会另外联系以前的同事与领导，会询问更深度的内容，主要也是针对工作能力和人际关系等情况。
关于背景调查一般问什么问题，以上从两个角度进行了介绍。求职者在遇到背调时，通过对这些问题的了解，也可以更妥善地应对，并且通过自己的选择，向对方提供合适的证明人联系电话。
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