最近在网上看到一个案例：刚刚入职一家通信公司半个月，小虹就遇到烦心事情，情况是：接到人事部HR的通知，说根据公司的要求，要提供自己近6个月的工资银行流水证明。面对HR的这种要求，小虹一脸懵逼，这是闹哪出，自己在上一家的工资流水也要提供给现在的公司看吗？

  看了这篇文章之后，我也看了很多读者的评论，评论各抒己见，但是大部分的读者还是比较理解这个做法的，有的读者发表评论说：“不仅要提供工资流水还需要社保和公积金账单，体检报告等”。背景调查是为了调查新员工的诚信程度，去伪求实，特别是对一些重要岗位，这个是非常有必要的。

  在这案例中小虹对于提供工资银行流水的证明是比较反感的，我觉得也是可以理解的，因为薪资不管是对于企业还是个人都是比较保密的，但是不排除企业要求对求职者的薪资情况进行调查，企业要掌握一定的方法。因为现在背调在国内也才慢慢开始发展起来，对于这方面的知识也没有全面的普及，所以背调也需要掌握一定的方式、方法和把握时机。我觉得这次的案例中对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前，在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调，背调的项目包含哪些内容等等，给求职者有一个考虑的时间，如果求职者能理解企业的要求，那么在后期背调的过程中就相对比较顺利，相反，如果求职者不理解企业的做法，求职者就会另择他处。那么即节约了企业的精力和时间也改变了求职者对企业的看法。

  对于企业要求调查求职者以前的薪资情况也是可以理解的，企业也是为了招聘到符合企业文化、企业岗位要求，有能力的员工。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。只要我们在面试的的时候不夸大的谎报自己的薪资，那么就应该没有什么特别大的问题。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资，考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资，所以一般工资都是在一个范围内，只要把握好一个度就可以了。找一份新的工作都希望比以前的工资高，有适当的提高薪资数额，也是可以理解的。