员工入职背调的重要性不言而喻，背调帮助企业规避了简历注水的候选人，而且核查到候选人的多项信息，如工商信息、金融信息、社会不良信息记录、工作履历、工作表现等，形成具有参考性的报告，作为企业录用人才的重要参考资料。那么公司背调一般怎么做？

1.企业hr自主背调

HR自主背调的方式主要是通过人脉，同一个城市的HR圈子就那么大，如果有几年从业经验的HR会在自己积累的人脉圈，HR会找到候选人之前所在的公司的HR对候选人做背调。

如果是从业时间短，没有足够大的圈子，可能会通过搜候选之前所在公司的人事电话打过去做背调，也可能是通过公开数据平台做部分信息背调，如去学信网查学历学位信息。但是工作表现如果没有真实的证明人，则无法背调出真实的信息。

2.委托专业的背调公司做背调

越来越多的企业注重背调，为了保证背调结果的准确性，他们会选择专业的背调公司，把专业的事情交给专业的人来做。背调公司的背调更加高效，最快一个工作日即可交付；便捷，采用电子签名技术进行线上授权和信息采集，信息安全，背调公司严格按照国际信息保护体系，能够保证数据的安全性；确保真实性，实时对接数据库专业背调团队客观还原履历真相。

综上，我们了解到公司的背调一般是通过hr自主背调或者委托第三方背调公司做的，两种渠道对比，第三方背调公司更有明显优势，背调效率高、专业性强、背调数据准确、信息安全性强等优点。