关于出台渐进式延迟退休的方案已经逐渐提上日程，延迟退休成为大家热议话题。对于这一消息，估计广大群众也是有人欢喜有人忧，但是不管接受与否，延迟退休也是大势所趋。
延迟退休
我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。1978年，国务院104号文件再次明确：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
但是随着近年来人们生活水平的提高，人口老龄化程度不断加深，人均寿命早已不是建国初期的60多岁，如今大城市女性预期寿命已经达到80岁左右，显然，50岁的退休年龄，无疑是对劳动力的浪费，而且从可持续发展来看，将近30年领养老金的时间，基本与工作时间都要持平，这并不利于发展。
具体延迟退休的政策是什么样的?不同年纪延迟的时间不同，很多人算不清楚自己什么时候退休，尤其是上年纪的爸妈，小编为大家准备了男/女延迟退休对照表，一起看看吧!
延迟退休表男
延迟退休表女
有数据显示，截止2016年底全国城乡居民基本养老保险参保人数为5.08亿人，他们的法定退休年龄男女都是60岁。然而，在参加城镇职工基本养老险的3.8亿人，至少有1.5亿女工的退休年龄仅为55岁或更低。
延迟年龄
“目前，养老金转制成本的问题正在不断的放大，而且日益凸显。比如，黑龙江城镇职工基本养老保险基金的结余已经没有了，而且还有232亿的负债。同时，当年收不抵支的省份也从上一年度的4个增加到了7个，连中部的湖北省也出现了当年收不抵支的情况。很明显，如果当年养老保险基金收不抵支的省份越来越多，最终将会危及基金结余的增长。”中国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受《华夏时报》采访时表示，要缓解养老金支付压力最直接、最立竿见影的办法就是延长退休年龄。
不过，从社会角度来看，如果延迟退休年龄，势必会影响企业发展，老员工精力有限，企业又缺少新鲜血液，都会引发企业的不满;而且董登新建议，先将男女退休年龄统一延长到60岁，然后再去考虑60岁之外如何延长的问题，这样不光有利于实现制度公平，同样可以减小操作难度。
哪些人会受到延迟退休政策的影响
实际上，人社部在2015年和2017年都对延迟退休这一政策进行过一系列讨论，人社部部长尹蔚民也曾表示将在2017年推出相关政策，但是时至今日，仍然没有相关政策出台的消息。
就业难
对此，尹蔚民表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。
对于延迟退休这一政策，你有什么看法?文末留言告诉我们吧!