很多单位为替员工办理社保，或者是没有全额替员工办理社保。员工的社保意识也越来越强，如果单位坚持不补缴社保，员工应该怎么办？
如果选择去仲裁委或者法院强制要求单位补缴社保，他们是不会受理的！
一、几个基础知识说明点
1、目前国家已经叫停个人名义的一次性补缴社保。
个人名义也就是灵活就业人员达到退休的时候没有缴足年份（养老15年，医疗15-20年看各地政策），国家是叫停了一次性补缴。
但是政策的实施还是需要一定的时间，目前沿海几个省份都是已经禁止以个人名义补缴，当然也有很多省份暂时还是可以以个人名义缴纳的。
有的人会说，我是灵活就业人员，今天退休，我养老与医疗缴费年限不够怎么办?国家禁止的是一次性补缴，但是支持员工继续按年度缴纳，直到达到年限为止。（有点延迟退休的意思，但是需要个人缴纳个人与单位部分！）
2、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的
要求补缴社保是没有时效性的，因为用人单位为员工办理社保是其法定业务，用人单位未办理社保违反了国家的强制性规定——国家强制性规定不适用时效制度。
单位为员工办理社保，单位缴纳部分是进入国家统筹账户的。单位未缴纳社保损坏了国家的社保基金，侵害国家利益的行为同样没有时效性限制。
二、要求单位补缴找劳动监管部门与税务部门，仲裁不受理
1、劳动监管部门与税务部门
社保的征缴属于社保部门管理。监督单位依法按时按量缴纳社保也是劳动监管部门（一般隶属于社保）的职责。
大多数省份的社保缴纳已经移交给税务部门，因此税务部门有同等职责。
因此，监管、催缴社保可以找劳动监管部门与税务部门。
2、仲裁委员会
为什么说仲裁委员会不受理补缴社保问题？仲裁的含义在于一个裁定——有纠纷异议才有裁定！
用人单位没有缴纳社保——这是很明显的事实，不存在纠纷与异议，就是单位的错误，错误明显不需要仲裁！
因此仲裁委一般不受理！
三、法院为什么不受理社保的一般补缴问题
正常的流程是：员工要求单位补缴社保——单位拒不执行——员工找社保中心行政行使监督强制措施——单位拒不执行——社保中心请求法院强制执行——法院强制冻结单位账户等。
从流程上面可以看出，要求单位补缴社保的是社保中心，提出法院强制执行的也是社保中心，而不是个人！
如果社保中心不作为，员工只能找社保中心的上级部门进行投诉，同样不能找法院！
最高法院于2010年12月21日在其官网的答复：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。
这里的关键在于欠缴或者没有全额缴纳，区别于没缴纳。
前者是缴纳了一点，后者是完全没有缴纳社保，关键在于一个社保账号的建立！之所以强调这一点，是因为很多地方补缴社保必须是有账户才可以补缴，不可以新建账户再补缴！
四、法院受理员工的特殊社保问题
前面提到必须有账户才可以补缴（绝大多数省份都是这样），如果一开始公司就没有办理社保，员工应该怎么办？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
关键词：赔偿损失、退休后法律纠纷！
员工如果起诉到法院，前提条件是单位无法补办社保，损害了自己的利益，要求用人单位赔偿损失，法院才会受理。如果你找法院要求强制补缴，法院是不会受理的！
如果员工已经办理退休，此时同样不好补缴，存在社保问题，法院也是会受理的！
五、总结
1、单位欠缴、少缴社保，员工找社保部门的劳动监察大队、税务部门投诉举报，由他们行使行政职能；
2、劳动监察大队、税务部门不作为，员工可以找其上级部门进行投诉；
3、员工只要在无法补缴社保，追究损失的时候才可以直接找法院上诉；
发布于：云南