在进行国企入职体检时，有一些禁忌症状和健康问题是不被允许的。这些问题可能会影响员工的工作效率和生产力，甚至会对员工的健康和生命造成威胁。因此，国企在招聘员工时要求进行入职体检，以确保招聘的员工健康状况符合要求。
以下是国企入职体检中不予录用的禁忌症状和健康问题：
1.传染性疾病：如艾滋病、病毒性肝炎、结核病等。
2.精神疾病：如精神分裂症、抑郁症、焦虑症等。
3.药物依赖：如吸毒、酗酒等。
4.视力和听力问题：如色盲、弱视、耳聋等。
5.心脏疾病：如心肌梗塞、心脏瓣膜病、心律失常等。
6.呼吸系统疾病：如哮喘、慢性支气管炎等。
7.消化系统疾病：如肝炎、胃溃疡等。
8.神经系统疾病：如癫痫、脑血管病等。
9.皮肤疾病：如皮肤过敏、皮肤病等。
10.其他疾病：如糖尿病、肾脏疾病、骨质疏松等。
以上是国企入职体检中不予录用的禁忌症状和健康问题，如果员工患有以上症状或问题，将会被拒绝录用。为了确保员工健康和生产力，国企在招聘员工时，必须严格遵守这些规定。
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操作步骤：
国企入职体检是一个非常重要的环节，对于应聘者来说，通过体检是能否被录用的关键。以下是国企入职体检的操作步骤：
1.预约体检：应聘者需要在面试后，按照国企的要求预约体检时间和地点。一般来说，国企会提供体检表格和体检项目清单。
2.体检前准备：应聘者需要在体检前做好准备工作，如提前清空肠胃、不要喝酒、不要吸烟等。还需要带上身份证、体检表格和其他相关材料。
3.体检过程：体检过程包括身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查、胸部X光检查等。
4.体检结果：在体检完成后，应聘者需要等待体检结果。如果体检结果符合国企的要求，应聘者将被录用。
小结：
国企入职体检是一个非常重要的环节，对于应聘者来说，通过体检是能否被录用的关键。在进行国企入职体检时，有一些禁忌症状和健康问题是不被允许的。这些问题可能会影响员工的工作效率和生产力，甚至会对员工的健康和生命造成威胁。因此，国企在招聘员工时要求进行入职体检，以确保招聘的员工健康状况符合要求。应聘者需要在体检前做好准备工作，如提前清空肠胃、不要喝酒、不要吸烟等。在体检完成后，应聘者需要等待体检结果。如果体检结果符合国企的要求，应聘者将被录用。
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