马云曾经说，员工离职的原因林林总总，归结起来有两个，一是钱没给够，二是心受委屈了。

　　在胖东来工作，员工不仅钱（工资）给的足够多，心受委屈了还有“委屈奖”。

　　《零售圈》了解到，3月26日，胖东来“委屈奖”一度冲上微博热搜。起因是一张胖东来一张薪资待遇表格在网上流传。根据薪资待遇表显示，除了正常的薪水外，胖东来员工还有节日福利、岗位补贴、假期工资等，尤其是“委屈奖”引发了网友的强烈兴趣，被细心的网友热炒起来。

　　有网友纷纷留言表示：“委屈奖都比自己的工资高”，“去胖东来上班，我不需要工资，我只要委屈两次就行”，“想到胖东来工资好，没想到会这么好”......

　　根据胖东来的薪资表格，胖东来的“委屈奖”主要针对胖东来员工按照正常流程工作受到委屈的情况，补贴5000元至8000元。

　　随后，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

　　《零售圈》曾多次报道胖东来，包括其服务细节，经营细节，陈列细节等，关于员工福利，其实除了“委屈奖”，很多福利都是值得零售同行参考和学习的。

　　其实在胖东来，每周二都会闭店休息，一年52周，就是50天左右的休息时间。每年春节大年三十到大年初四，胖东来基本都会闭店休息五天。

　　2022年年初，东来讲堂在河南许昌召开。此次会议于东来（东来哥）透露了胖东来2021年的状态、以及未来5-6年的门店调整和运营规划，其中也提到了关于员工福利。

　　2021年胖东来在许昌、新乡两地共有12家门店和一家物流产业园。2021年销售差不多70个亿左右，其中超市大概30个亿，许昌21个亿，新乡10个亿（大胖5个亿，小胖5个亿）。许昌2021年超市的员工人数是2400人，员工实际发工资平均5500元（不含五险、不含利润分配）。

　　同时于东来提及关于员工休假和福利的相关事宜：

　　在胖东来店助以上全年年休90天，至少每年安排两次20天的长途休假，不准在河南，哪怕是出到河北邯郸租个宾馆住20天也行，就不能在河南，每个月必须安排许昌以外5天的休假。

　　处长处助是全年60天的休假，至少安排一次20天长途旅行。课长是全年40天的休假，至少安排一次20天的长途旅行，这都是不在河南的，鼓励他们去西藏、青海、新疆、内蒙、四川、云南，就是让他们走得更远，飞得更高，看得更远，看着更宽去感受大自然的美好。

　　此前于东来也发布了关于“管理层休假标准”。

　　在近日的中国超市周大会上，胖东来的创始人于东来也表示，未来的目标就争取每周工作5天，每天不超过5个小时，再有至少1-2个月的年休假。

　　于东来同时透露，胖东来带企业的目标：像瑞士的忠诚严谨，法国的浪漫，英国的绅士，意大利的自由唯美，北欧的悠闲……

　　希望更多的人能尊重生命，合理的规划生命，活得轻松一点，唱唱歌，喝喝啤酒，喝喝红酒，谈谈心，跳跳舞，哪怕是躺在沙滩上晒晒太阳，呼吸一下新鲜的空气，知道爱惜自己的生命。

　　可以看出的是，于东来将企业文化贯穿到了企业经营的方方面面，融入到了每人员工的心中。

　　关于胖东来这个企业的故事非常多，胖东来好是因为它的文化好，其次是体制好，分配政策好，员工愿意干，管理层愿意干。最终铸就了这家虽然不体量不大，但十分伟大的企业。

　　《零售圈》发现，在中国连锁经营协会发布的《2021年中国超市TOP100》中，虽然没有胖东来的名字，但其影响的不仅仅是中国超市100强，更是中国零售整个行业。