启动会上先由产新集团产业分管副总裁致辞，他表示常青藤善于学习、善于思考，打造自己的职业发展路径，多跑、多问、多看，学习成功标杆案例，尤其是产业的常青藤要有不怕丢面子的精神，放低姿态、厚积薄发。

随后是产新集团区管分管副总裁表示当职场进入第二阶段时，则需主动承担更大的工作挑战，多沟通、多迭代，制定多个中期目标有节奏地实现职业梦想。

华夏幸福大学执行副校长表示公司已经为常青藤们提供了一个快速成长的跑道，但常青藤想要快速发展还需要从自身做起，并为他们提出了四点实际建议——“明确目标、主动担当、即时复盘、展现自我”。

最后产新集团人力副总裁表示公司的六级人才库是公司人才的发展路径，建议藤藤们可根据六级人才库来规划自己的职业发展路径，满怀信心勇敢拼搏，相信未来会有更多的常青藤进入骨干、干部梯队。

随后产业新城集团常青藤负责人发布“蓄航计划”，项目主要聚焦核心业务条线展开培养，首先，萃取业务条线骨干人才画像，让常青藤清晰学习目标。其次，按照7、2、1的学习法则，强调在实践中历练成才，结合短板匹配实战项目。通过教练、辅导员双辅导制，进行业务关键能力点播，职业规划辅导，更加注重日常辅导。最后，未来几个月，区管、产业、城建、成本招采、设计、大资源条线将按照定制计划展开集训。以业务骨干在工作中面临的典型场景与卡点设置项目课程，通过对典型场景的还原、课堂互动与思维启发，提升学员解决问题的综合能力。

勤复盘、学标杆，不断萃取经验，自我突破进阶。【蓄航计划】把业务实战与能力培养无缝衔接，使人才发展与支持业务并趋，项目既是人才的提速器，又是业务的加速器。

最后，由陈梓秋、郝奎平、程晨、李金辉作为区管条线、产业条线、成本招采、城建条线的班长进行发言。大家表示，从刚入职的【新力量·远航计划】学习，到一线轮岗实践，学习到了很多专业知识。公司对常青藤群体非常重视，倾注了很多资源。这次希望从条线【蓄航计划】中得到专业实操能力的提升，在业务专精方面有较大进步，为未来的职业发展打下坚实基础。各位班长表示一定积极主动参与学习，也希望能在项目中认识条线中的小伙伴，在专业上共同进步为公司发展贡献自己的一份力量。

【蓄航计划】是助力常青藤熟手向业务骨干转变的加速器，期待越来越多的常青藤骨干脱颖而出，早日成为产业新城业务的中坚力量！