企业法人有误工费的赔偿吗,企业法人被打,误工费如何计算

一、企业法人有误工费的赔偿吗

企业法人符合要求的，会有误工赔偿，属于间接损失，误工赔偿是对受害人损害的法律救济。即受害人因受伤无法上班造成的损失。赔偿被害人损失的时间体现了填补被害人损失的原则。

此外， 工伤赔偿如下：

一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；

2.住院期间护理费：由用人单位自治疗期间至伤残评定时支付，伤残评定后由基金支付；

3.交通、食宿：按单位出差标准报销；

四是伤残待遇标准；

(一)一级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资是按24个月计算的；(由基金支付)

2.伤残津贴：每月发放本人工资标准的90%；(由基金支付)

(二)二级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资是按22个月计算的；(由基金支付)

2.伤残津贴：按本人工资标准的85%按月发放；(由基金支付)

(3)三级伤残；

1.二级残疾补贴；我的工资是按20个月计算的；(由基金支付)

2.伤残津贴：每月发放本人工资标准的80%；(由基金支付)

(4)四级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资是按18个月计算的；(由基金支付)

2.伤残津贴：按本人工资标准的75%按月发放；(由基金支付)

(5)五级伤残；

1.二级残疾补贴；我的工资是按16个月计算的；(由基金支付)

2.伤残津贴：每月发放本人工资标准的70%；(由基金支付)

3.一次性伤残就业补助金：伤残津贴按月发放；

4.工伤一次性医疗补助金：上一年度月平均工资标准按12个月计算 (6)六级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资是按14个月计算的；(由基金支付)

2.伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放；(由基金支付)

3.一次性伤残就业补助金：伤残津贴按月发放；

4.工伤一次性医疗补助金：上年度社会月平均工资按10个月计算。

(七)七级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资是按12个月计算的；(由基金支付)

2 .残疾人一次性就业补贴：上年度月平均工资标准按15个月计算。

3.工伤一次性医疗补助金：上年度月平均工资标准计算为8个月。

(9)八级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资是按10个月计算的；(由基金支付)

2 .残疾人一次性就业补贴：上年度月平均工资标准按12个月计算。

3.工伤一次性医疗补助金：按上年度月平均工资标准计算6个月。

(9)9级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资按8个月计算；(由基金支付)

2 .残疾人一次性就业补贴：上年度月平均工资标准按9个月计算。

3.工伤一次性医疗补助金：上年度月平均工资标准计算为4个月。

(10)十级伤残；

1.一次性伤残补助金；我的工资按6个月计算；(由基金支付)

性残疾就业补贴：上年度月平均工资标准按6个月计算。

3.工伤一次性医疗补助金：上年度月平均工资标准按2个月计算。

第六，生活护理费；

1、完全无法自理；每月缴纳全市上年度月平均工资的50%；

2.他们大多不能照顾自己；每月缴纳全市上年度月平均工资的40%；

3、有些不能自理；每月支付全市上年度月平均工资的30%；

综上所述，只要符合所有法律，就有可能主张误工费，而误工费的计算要根据每个人的实际收入来计算，所以对于每个人的误工费不会有固定的标准，误工费的计算还是受到是否有固定收入的影响。

当事人有固定收入的，根据实际情况减少误工费.

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