好多人在问:军队文职面试时考试的时候考官是怎么打分的?
据历年军队文职面试考试情况,军队文职面试的及格分数是60分,面试成绩如果低于60分的,不得作为预选对象。
招聘单位会根据岗位要求和专业方向,设定不同模块进行面试。军队文职面试总分为100分,考生成绩由不同模块的得分累加而得!
面试评分标准对于考生来说是非常重要的,它能为考生备考指引正确的方向,了解考官在面试中所关注的重点,从而完善自己的不足,下面红师教育为大家详细说一下军队文职面试的评分标准。
模块一:自我认知和求职动机
【分值10分】
主要测查内容:职业志向、价值追求、兴趣爱好
考察献身国防的职业志向是否坚定,世界观、人生观、价值观是否契合部队需要,个人爱好和特长是否匹配岗位需求。
模块二:适岗能力
【分值20分】
主要测查内容:言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力
考察岗位所需五大能力(通识能力)。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力,重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。
模块三:专业知识和技能
【分值60分】
主要测查内容:专业知识、专业技能、专业培训、职业资格
采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式,考察专业知识和技能。评委进行提问和追问,进一步考察考生深层次的能力素质,综合评估与招聘岗位的匹配度。
模块四:举止仪表
【分值10分】
不设单独考题。结合前三个模块的综合表现,对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。
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