员工生病请假3天却被公司以旷工为由开除，于是申请了劳动仲裁，与公司的官司虽打赢了，但是老板为了逃避赔偿直接把公司给注销了，那员工的合法权益又该如何保障，该找谁来承担判决书中被告的法律责任呢？

案件详情

江苏南京的薛女士原来是在教培公司工作，称身体不适要去医院检查，并开具了病假条，申请休病假3天。但公司却以她旷工为由，将其开除并且不愿支付当月的工资。

薛女士随后申请劳动仲裁，但该公司声称薛女士装病旷工，反诉要求薛女士赔偿11万元损失，理由是其休假造成大量学员流失致其无法经营。在提出劳动仲裁后，公司同时向市场监督管理局申请了注销公司。

当薛女士收到了仲裁判决书，显示是官司打赢了，但薛女士并没有收到公司的任何赔偿款。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，薛女士在收到仲裁裁决书之日起，只要超过15天，就可以直接向人民法院申请强制执行。

01 公司注销了还能赔偿吗？

案件中被告公司是有限责任公司，属于股东责任有限，范围则是在出资范围内有限。例如：出资人认缴了100万，若公司破产了没有资产进行偿还了，企业只需要在认缴的100万的范围内去偿还公司的债务，多出来的债务股东偿还不了，若公司破产了就和股东人没有关系了。从法律层面上讲，公司主体资格就不存在了，因此任何人都不能向其主张权利。

但有前提，若公司在没有清理债权债务之下就去工商机关登记注销的，就属于违法注销。那公司就突破了有限责任，股东就要对公司的所有债务都承担连带责任。

非因破产原因解散或者注销公司的，必须按照《公司法》规定的程序进行清算，公司股东作为清算义务人，在注销公司前需要清理债权债务。其中就包括劳动仲裁赔偿。

在公司不欠外债的情况下，市场监督管理局可做注销处理。结合本案薛女士的所在公司，之所以能够顺利注销公司，是因为提交了虚假的清算报告。

条款

根据《公司法解释二》第19条的规定，公司股东或者实际控制人未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的人民法院应依法予以支持。即使公司被注销了，公司的股东或者实际控制人也逃避不了承担法律责任的义务。

因此，在申请强制执行时，薛女士可以将原公司的股东或者实际控制人作为被执行人，申请法院强制执行。

建议：为避免出现公司逃避债务恶意注销，导致以后生效判决难以执行的现象，原告可采取诉前保全或者诉讼保全的方式。

02 员工有病假条请病假，属于旷工吗？

在法律上病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假，单位则无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。

03 被辞退，员工可以主张什么赔偿？

企业跟员工协商解除劳动合同的，企业需要向员工支付N+1的经济补偿金。“N”就是在这家公司的工作年限，“1”就是代通知金，如果公司协商离职，并要求当日离开的，那就需要向员工支付这一个月的代通知金。

若公司与员工协商离职，员工不同意的情况下：公司强制解除劳动关系的，公司就是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付2N的经济赔偿金。

除此之外，在公司的年假和倒休，公司也要折成现金发放给员工。被公司辞退，年假按照员工单天工资的300%支付，倒休的话如果是工作日加班的部分，按照单天工资的150%支付，双休日加班部分200%，法定节假日加班300%，以上款项都是公司辞退员工时，应该支付给员工的合法款项。

近期，网络上频频出现公司背后搞小动作逼迫员工主动离职等事件，也有员工隐瞒自身情况上班后立马休产假等案件发生。不论企业还是员工，当任何一方自身利益受到侵犯时，都应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益。