涨薪是每个职场人共同期盼的事，制度完善的公司每年会有固定涨薪时间，但大多数公司是没有涨薪时间的，你不提涨薪就遥遥无期，我们必须提出自己的诉求！
顺利加薪是有技巧的，做好准备再提加薪会事半功倍，接下来就来详细说明。
给领导留下好印象
首先要给领导留下好印象，在涨薪前3个月表现的好一些，领导给的任务一定要认真对待，完成的比较出色，做到事事有回应。什么是事事有回应？比如领导让你发个邮件，你发完了，还要及时告诉领导邮件已经发送，注意查收。交代的事情你做好了要及时和领导汇报进度，否则领导也许比较忙没看到邮件，想着自己交代的工作怎么没回音了？就会很窝火，怎么对你有好印象？
具体怎么做？
好印象都是一点一滴积累起来的，平时领导开会的时候，你有疑问或者想法一定要当着大家的面提出来，这表示领导提到的事情你在思考。就像课堂上老师在讲知识点，所有学生都在听没有互动，老师讲的就很无趣。领导说的话大家都在听，突然有人和领导互动，自己的想法得到认同，自然会对你印象深刻。
领导提出的意见，你把它放在心上了，并主动向领导汇报进度，也许领导只是一时兴起，但你认真的态度会让领导记住你。
在一段时间里集中做手上的工作，工作完成的出色才有提加薪的底气，如果涨薪时间的近期很闲，就在你忙的那段时间和领导提加薪，让领导给你做出一个加薪的承诺。试想一下，没有多少工作的时候，领导也知道你闲，这个时候提加薪领导给你加薪才怪！正好想到公司没有这么多工作，你的存在不是必须的，反而考虑要不要开除你呢！这也是在涨薪前3个月表现好的原因。
当你在那两三个月频繁的和领导汇报工作，刷存在感，领导的大脑快被你完全占据了，一闲下来他就会想，小陈又来找我汇报工作了，满脑子都是你，挥之不去很上头！
这个样的一个好处是什么，在汇报工作的过程中，领导好像和你变得亲近了一些，慢慢的会给你讲一些公司最近的计划，把更多重要的事交给你去做。
高调做事儿
有时候适当的一些“表演”很有必要，汇报工作的时候音量提高一点，让同事也都能听得到，知道你很忙！因为你去提加薪的时候，领导认为给你加薪得有一个大家信服的理由，也就是能服众。即便同事不清楚你加薪的事情，领导在心里也会考量，会有一个参照，这个参照物就是其他人，这时候想到你最近的表现很亮眼，大家都看在眼里，加薪也就很自然了。
看到这里肯定有人觉得这么费劲心思真的太累了，还有一个方法，就是成为公司不可或缺的那一个，没了你不行，或者没你公司会遭受很大的损失，那么你提加薪的时候就很硬气，公司知道你的价值，自然会认真考虑！
误区
不要天真的认为领导看到我的努力，自然会给我加薪，抱有这种想法的人，现实会给你好好上一课。
公司有涨薪时间，如果你不提涨薪，领导并不会主动给你加薪。因为涨薪也是有名额、有限度的，例如只能给2个人涨薪，大家可以扪心自问一下为什么这个人就是你呢？公司不是慈善家，不能为公司带来更多的价值很难加薪成功！要着重强调自己给公司带来的价值！
话术参考
和领导两个人好好谈谈，你可以说自己最近工作量很大，为公司创造了很多价值，自己感觉工作的做的还可以，反问一下领导怎么看你的工作表现。这时候领导应该会夸你两句，你接着说最近打算买车压力比较大想要加薪（买车这种经济情况困难的事情只是辅助，说不说视情况而定），然后领导会给你表明一下态度，帮你争取一下加薪，再画个大饼给你，大家参考一下就好，具体怎么说要看自己的实际情况。
想告诉大家，和领导谈钱没什么不好意思的，不仅要谈，还要大大方方、清清楚楚的谈好价钱，否则对不起自己的辛苦付出，委屈受够了最后只能离开，一遇到这种情况就离开也不是长久之计，并没有解决实际问题。而得到和付出相匹配的薪资，自己有成就感，干的也开心，对大家都好！
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