落细落小落实 增强认知认同——铜陵有色践行社会主义核心价值观的探索与实践
近年来，铜陵有色金属集团控股有限公司（以下简称铜陵有色）以社会主义核心价值体系建设为根本，通过广泛征集、讲述“我和我的铜陵有色”故事、评选“铜陵有色好员工”、编辑发行铜陵有色企业文化丛书等方式，在“落细落小落实”上下功夫，努力做到深入浅出，情理交融，用企业文化建设的生动实践将社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，为社会主义核心价值观落地生根做出了有益的探索，为铜陵有色加快建设“一强五优”国际化企业集团凝聚起强大的精神动力。
——讲述“小故事”，诠释“大道理”。铜陵有色是一个有着近70年建设发展史的企业，是新中国铜工业的长子，在不同时期凝聚了丰富的优良传统和精神内涵，故事很多，很精彩。自2012年开始，公司广泛征集“我和我的铜陵有色”故事。从铜陵有色“走出去”的老领导、老同志，新中国成立之初就参加公司建设的老员工、刚参加工作不久的大学生，都用自己亲身经历，从不同角度，诉说不同的经历和感受，涌动了许多感人情怀。入选的200多个故事首先在《铜陵有色报》、铜陵有色电视上刊播，再汇编成《我和我的铜陵有色故事》结集出版发行，发放到每名员工手中。同时，公司将学习《我和我的铜陵有色故事》列为各党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、员工政治学习的必学内容之一，并在微信公众号上不间断进行推送，持续开展《我和我的铜陵有色故事》大家谈、读后感活动，引发极大反响，读者好评如潮。读了这些故事，广大员工都有一个共同的感受，这些虽然是故事，但都是历史，一部厚重的铜陵有色发展史、创业史、文化史。故事的主人公在叙述故事的时候，尊重历史、还原历史，挖掘的都是自己人生珍藏的最美好的记忆和最深刻的感受。让人油然而生一种责任感，不能忘记历史，不能忘记那些为新中国铜工业的发展而英勇献身的人们，不能忘记那些为铜陵有色赢得荣光的人们。从中，员工们形象具体地理解了社会主义核心价值观的深刻内涵。
——评选“小人物”，树立“好榜样”。从2012年开始，我们积极响应安徽省国资委党委开展的“岗位学雷锋，争做好员工”活动倡议，结合企业自身实际，开展了“铜陵有色好员工”评选活动。这项评选区别于劳动模范、优秀党员的评选，首先是更加注重员工的品德表现；其次是走群众路线，海选为主。参评事迹在媒体上刊登后，由全体员工无记名投票。这一过程，把“我推荐、我评选、我学习”有机结合起来，每次均有上万人次参与，评选结果出来后，在当选者所在单位开展表彰命名活动。评选出来的铜陵有色好员工，均是平凡之辈，只是“小人物”，平时不会讲豪言壮语，也没有惊天动地的事迹，但凡人善举最能打动人心，他们的朴实无华、无私付出、孝老爱亲等品德，让人感到温暖，给人启迪，催人奋进。让广大员工真切体悟到真善美就在身边，自觉传递爱与善，激发见贤思齐、明德惟馨的正能量。活动开展以来，已有25人获评季度“铜陵有色好员工”，17人获评“铜陵好人”，3人获评“安徽好人”，7人荣登“中国好人榜”。
——编发“小读本”，发挥“多用途”。小读本，就是公司结集编辑的《铜陵有色企业文化丛书》。丛书由历史读本、德育读本、知识读本和警示教育读本四个小读本组成，着力打造员工思想价值观四个平台。历史读本就是以故事的方式打造集团公司创业、创新、创造精神教育平台，让铜陵有色文化的传承生生不息；德育读本收集整理了铜陵有色成立以来50位各类先模事迹，打造先进典型教育平台，使公司的员工能见贤思齐；知识读本打造员工学习平台，从生产工艺、企业管理、安全环保、人力资源到企业文化，包含了员工应知应会的全部内容；警示教育读本打造员工警示教育平台，收集了与员工做人做事息息相关的约束性法律法规、公司管理规定，整理企业内部、员工身边发生的多类反面案例，让员工清醒认识到哪些事能做，哪些是绝对不能碰的底线，以此引导员工的思想及价值取向，提升对核心价值观的认知能力。
企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的具体实践，是新时代中国优秀传统文化与企业文化相融合的产物。在践行社会主义核心价值观的实践中，我们的体会有三点：
一是践行社会主义核心价值观，要因企制宜，重在认同。
党的十九大报告明确要求“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯”。这意味着社会主义核心价值观落细、落小、落实需要经历由“知”到“情”再到“行”的转化过程，其中情感认同是关键。每个企业有每个企业的实际情况与特点。铜陵有色作为一个与共和国同龄的老国有企业，在发展历程中形成了“创业创新创造”的企业文化，在新的历史时期下教育职工爱国爱岗敬业诚信友善，公司在培育和践行社会主义核心价值观的工作中，不要求员工死记硬背，不空洞说教，以增强认知认同为原则，创新多种行之有效的教育方式，拿身边实实在在的事例来让员工自己思考，让员工自己在日常点滴参与中认知认同，培育公民意识，增强社会责任感。
在铜陵有色工作了24年，后来担任过安徽省委书记的卢荣景同志在公司征集故事的过程中，饱含深情写下了“我的矿工身份永远不变”的故事，有力地激发了公司很多在岗的中层以上管理人员爱国爱岗、忠于事业的热情。同样，40多年前为铜陵有色开发矿业英勇献身、被誉为“开发矿业硬骨头”的矿工张维宽的故事，让公司现在的青年员工真切感受到了什么叫敬业奉献、任劳任怨。他们身上闪耀的精神光芒契合社会主义核心价值观的内涵，达到了春风化雨，润物无声的功效。
二是践行社会主义核心价值观，要典型引路，全员参与。
选树典型，全员参与是践行社会主义核心价值观的重要举措。典型是一面旗帜，榜样是一种精神力量。树立典型，关键是要以身边的人教育员工，用身边的善举启迪员工，使员工在参与和见证中自我教育，自我提高，自觉弘扬社会主义核心价值观。要让员工明白，践行社会主义核心价值观，需要全社会成员包括每一位员工参与；要让员工清楚，大家都是社会主义核心价值体系建设的“筑堤人”。
公司在基层一线遴选“铜陵有色好员工”过程中，发现了普通化验女工倪敏的事迹。这样一个看起来非常纤弱的“80后”女工，十多年如一日，精心伺候瘫痪在床的婆婆、半身不遂的公公，用羸弱的双肩扛起全家的重担；面对患病的公婆、繁忙的工作、年幼的孩子、同为三班倒的丈夫，她彰显出的孝道与自立自强的精神，在命名表彰现场令上百位员工为之感动、落泪。铜陵市妇联、市委宣传部也相继授予她“铜陵市十佳好媳妇”“铜陵好人”等荣誉。她的孝老敬亲事迹带动了集团公司各单位和铜陵市4个社区组织集中学习。先进典型人物的正能量口口相传，越来越多的员工家庭参与其中，感悟美德内涵，开启幸福模式。通过大力宣传身边好人，弘扬社会良好风尚，传播核心价值观，公司上下形成“好人有好报”的价值导向，营造出好人光荣、好人受尊敬的良好氛围。
三是践行社会主义核心价值观，要创新载体，以小见大。
社会主义核心价值观要为广大员工喜闻乐见、善纳好行，离不开方式方法的创新，关键要在增强认知、认同，落细、落小、落实上下功夫。
小故事、小人物、小读本，看上去虽小，其实作用很大。在编写《铜陵有色企业文化系列丛书》过程中，公司把社会主义核心价值观的要素分解细化，融于其中。从历史读本中，员工们可以看到先辈们在艰苦条件下奉献青春和血汗，创造出辉煌的业绩，接力棒现在我们手中，我们应当怎么做？爱国先爱企，敬业当敬岗，答案全在不言中。市场经济环境中，我们如何理解法治、做到诚信？我们该做什么，不该做什么？从员工警示教育读本中，员工不仅能够学习国家、企业的法律法规，而且能从一个个活生生的反面案例中悟出做人做事的真谛。
通过创新员工喜闻乐见的不同载体，以小见大，向员工生动展现践行社会主义核心价值观先进人物的真善美，同时也不回避迷失正确价值观的反面教材，既让榜样楷模给广大员工带来感动、带来震撼，成为大家崇尚的目标，又让员工知道丧失正确价值观可能使人误入歧途。在激发公司员工积极向上向善道德意愿的同时，又能培育正确的道德判断，真正提高社会主义核心价值观的实践能力。
社会主义核心价值观体现的是文化自觉与自信，是对中华传统文化的传承创新。践行社会主义核心价值观，铜陵有色希冀在“细、小、实”上找准价值观建设的着力点，让广大员工从企业文化的最深处获取认同、引起共鸣。只有继承与创新，才能展现自有的色彩，焕发无限生机。（铜陵有色金属集团控股有限公司党委副书记、工会主席 陈明勇）
转自：中国有色金属报
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