猎头如何收费？猎头怎么收费

　　猎头如何收费？猎头怎么收费

 

　　根据国内猎头规则，猎头成功完成了客户委托。客户需要支付第一年年薪的25％-40％作为猎头的佣金，但有些客户认为它仍然很昂贵。特别是在中国，猎头行业的生计土壤不是很肥，而且认为猎头费用过高的顾客比例仍然很高。猎头公司认为，追捕高端人才的成本非常高，对客户的好处也很大。他们认为这些费用并不昂贵。

 

　　 猎头怎么收费？答案在于如何计算帐户。

 

　　首先，初步比较，猎头费用更贵;招聘一名年薪为60万的总经理，猎头费超过10万，从表面上看，成本很高。因此，有些人采取传统招聘方法的成本来假设猎头的成本不高，但是合适。传统的招聘方式通常如下：报纸广告，熟人兄弟推荐等，需求支付的费用可能只是猎头费用的十分之一。从这个角度来看，猎头的成本要高出几倍，而且似乎不值得。
    

 

　　其次，从无形收入的角度来看，猎头很便宜

 

　　如果通常的招聘通常是水平，那么猎头服务应该是“Vip级别”。使用猎头，费用是有形资本，是支付现金，但无形收入会立即发生，费用也不一样，很自然。首先是时间力量。今天的大多数猎头公司都可以在1-3个月内完成订单。通过传统招聘方式招聘一些高端职位后，可能无法在一两年内找到合适的人才。第二是自己招募高端人才的方式。由于人才有限和候选人选择有限，结果通常会延迟或减少。由于没有及时的人才，以及公司支付的机会或潜在损失，许多项目无法运营或中止。损失比猎头的成本更重要。

 

　　招聘自营职业的成本是严格的。无论结果如何，通常都会支付费用。即使没有人被招募，所支付的费用也不会少。在同样的情况下，猎头公司分阶段收取费用。如果人才不到位，支付给猎头公司的费用只占一小部分。

 

　　第三，从长期还款，猎头是免费的

 

　　有一家化妆品公司委托了一家广州猎头公司的副总经理猎聘，猎头公司经过多方努力，毕竟为客户找到了一位非常合适的被提名人并顺利地将被提名人送到客户公司上任，为此客户公司支付了20万元的猎头费。被提名人到位后，经过公司商品的改造和创新，客户在同一年发明了近1000万的利润，如果没有猎头的说服力，分析利益，职业生涯规划分析，影响力客户是没有办法邀请这样的人才。相比1000万的利润，20万猎头费真的可以说是一小部分。

 

　　猎头不是简略的人才中介，而是经过对缜密的人才选拔，经过本质查核、成绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来物色人才。这也就是为什么猎头引荐的人才通常更匹配，更精确。