做员工背景调查有什么风险？
做员工背景调查有什么风险？背景调查作为企业招聘中的一个环节，也是存在一定的风险的，对于企业有风险，对于员工也有风险。但背景调查中的风险可以通过各种方式避免。
一、背调可能会侵犯员工隐私
背景调查是在员工入职前对员工的身份信息、学历信息、专业技能证书、工作履历、工作表现等进行调查核实。这些信息都是员工的个人隐私，要调查核实这些信息，如果不注意分寸就十分容易超出员工的接受底线。因此，不管是以何种方式进行背调一定要获得员工的理解与支持，获得背调授权书。对于求职者也是一样，有权决定背调与否，有权知晓企业背调的方式与手段。
二、背调可能造成企业与员工的纠纷
背调是企业与员工相互合作、理解才能顺利进行的工作。背调出现问题就容易造成企业与员工的纠纷。这些纠纷一些是因为背调本身的不合理、不合规，也有一些是员工对于背调结果的不满。作为企业来说，一定要选择科学严谨的背调方式，同时保留背调过程中的各种书面材料，还要以和善的态度与员工保持友好沟通，哪怕是拒绝员工也要找好方式。
三、背调可能造成员工信息泄露
背景调查在调查中可能会造成员工信息的泄露，隐私信息的保护是在背调中必须要注意的。当员工的信息被泄露出去不仅会造成员工的损失、影响员工的形象，也会给企业造成纠纷。因此不管是员工还是企业在背调时一定要选择专业的背调人员，知晓背调是否有一个安全的环境以及是否有专门人员负责接受信息。
背景调查有风险，但这些风险却不是不可避免。企业要选择合适的背调方式，要与员工沟通获得支持，员工要知晓背调的流程，确保背调的合法性，保护自己的利益。术业有专攻，专业的事情交给专业的人去做，才能事半功倍，效果最佳，建议做员工背景调查还是找专业的背景调查公司，做员工背调首选i背调，现i背调推出免费试用活动，先到先得，在线咨询既可报名领取！
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