背景调查怎么查
背调是什么相信大家都有所了解了，那么大家知道背调怎么查吗？
现在越来越多的企业，在求职者填写的应聘登记表上都会写是否接受背景调查，并且要求求职者对本人填写的信息的真实性做出承诺，如果信息不实将要承担相应责任。可见背调的运用在招聘中越来越普遍。
不过对于普通职员来说，企业一般是不会做详细背调的，部分全员背调的大型企业除外，在当今的中国，背景调查主要针对的是中高层的、涉及企业运营核心的职位。那么背景调查怎么查呢？下面介绍下以下几种方式：
1.HR根据求职者提供的上家工作公司的证明人联系方式，通过向证明人询问的方式，核实求职者的信息。
2.HR认识求职者上家单位的人力资源部门人员，通过自主询问同行调查求职者的相关工作信息。
3.HR将招聘需求告知猎头公司，让猎头公司帮忙寻找适合岗位的人才并委托猎头公司对候选人进行背景调查。
4.HR负责招聘、面试，将背调项目委托给专业的背调公司进行，调查求职者详细的个人信息、教育背景、风险记录、工作履历和工作表现等内容，详细合适求职者的相关信息以期深入了解候选人的具体情况。
以上都是背景调查的方式，对于HR而言对求职者进行背调的方式有很多种，HR可以选择适合的背调方式对候选人进行背调，实现招聘效益的最大化。
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