hr做背调的正确方法
现在企业做背景调查已经是硬性规定了，背景调查的这个重担势必由负责招聘工作的HR来承担，但是一些HR对于背景调查比较懵圈，有没有什么HR做背景调查的正确方法，可以让HR做好背景调查这个工作呢？
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HR做背调的方法
目前来说，HR想要做候选人的背景调查，主要是通过两个途径，一个是用第三方平台来做背景调查，第二个是HR本人去做背景调查。
HR可以通过这两种方法来了解候选人过往的工作履历和个人信息，通过对于这些信息的分析，HR也就有了更多的可以判断候选人人才素质的依据，进而就可以更好的完成招聘工作了。
02
什么背调方法更好？
不管从背景调查的专业度还是实用性上来说，HR选择第三方背景调查机构来进行背景调查都是最好的选择。
①HR自己下场做背景调查，缺乏某些信息的调查渠道和权限，无法形成客观有效的候选人背景调查报告。
②HR自己来做背景调查，如果招聘的人员只有一两个，那么HR还是能勉强应付，但若是招聘的人数过多，那么让HR来做背景调查无疑会花费非常多的时间。
③HR自己来做背景调查，无法辨别候选人提供的证明人信息的真假，无法判断反馈信息的真实性。
通过以上分析，HR做背景调查的最正确的方法就是采用第三方背景调查机构的背调服务。
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