薪资多说了背调影响吗
薪资问题是每个求职者和HR都会慎重考虑的问题，HR要在合适的薪资范围内招聘到最合适的人选，求职者也会希望得到更高的薪资报酬，因此了解求职者在上家公司的薪酬水平往往是企业背景调查中较为关心的内容。那么薪资多说了会影响背调吗？
背景调查的根本目的是信息核实，在企业的入职背景调查中，会对候选人的信息进行核查，其中就包括薪资，因此，薪资多说或者少说都是很容易被调查出来的，一旦被发现，企业可能会因为诚信原因而拒绝录用。
背景调查工资的方法：
1.工作履历调查：背调公司在进行工作履历的背景调查时，会通过候选人留下的证明人信息联系到候选人前公司HR、上级或同事，背调公司可以通过沟通询问了解到候选人之前真实的薪资状况。
2.其他方法：候选人企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。背景调查公司还可以通过调查工资流水账单、调查社保缴纳记录的方式来核实候选人真实收入薪水。
背景调查是对员工的诚信度的考核。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失和企业品牌形象的损坏，还可能危及企业内部员工，客户与股东的利益。
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