员工背景调查怎么做
背景调查是人才考察的一种方法，是判断应聘者与企业需求是否匹配的重要环节之一。那么员工背景调查怎么做呢？
背景调查的方法主要有电话核查和网络核查两种。
一般情况下背景调查主要涉及身份验证、学历验证、工作履历验证和工作成果验证几个方面，不同信息认证的渠道也不同。
1.身份验证：对于候选人的身份信息验证可以在全国公民身份信息验证系统上进行核实，正规的背景调查机构会有相关的申请核查权限。
2.学历验证：一般情况下，对于候选人的学历认证可以在中国高等教育学生信息网（学信网）核查到。但学信网只收录了2001年以后的学历信息，所以如果候选人的学历信息在2001年以前，那只能通过电话或者其他线下方式联系校方进行核查。
3.工作履历验证：通过对HR或者同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间等相关信息。
4.工作成果验证：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩等维度进行鉴定并交叉验证。
背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
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