第三方公司背调通过什么途径？背调的原则有哪些？
随着人才市场竞争的加大，各企业也越来越注重人才招聘质量，因此，在企业招聘的时候，HR通常会对员工进行背景调查，这种调查方法就叫做“背调”。很多求职者面对背调的时候非常紧张，生怕查询到自己的私密信息，其实，背调不是想调查就能调查的，企业在开展背调的时候，必须经过求职者本人的同意，而且背调不能涉及个人隐私，因此，求职者们完全可以放心。接下来就跟i背调的小编一起去了解下第三方公司背调通过什么途径？背调的原则有哪些？
一、第三方公司背调通过什么途径？
1、学历信息的核查
企业对员工进行背调的时候，企业HR会对候选人学历信息进行基本核查，像国内的学历基本上可以在学信网查询。如果候选人是海外学历，这个时候就可以委托i背调这种专业的第三方公司，他们会通过毕业院校、教育部等各种权威数据库比对，对候选人海外学历进行核查。
2、工作经历核查
第三方公司会通过上门拜访或者电访的方式，通过候选人预留的上级、同事电话，对候选人的工作能力、工作经历进行核查。
3、不良记录核查
第三方公司会通过官方平台发布的信息帮助企业核查，调查候选人是否存在金融风险信用、犯罪记录、刑事处罚等不安全因素。
二、背调的原则有哪些？
1、必须经过候选人同意，候选人不同意就展开调查是违法的。
2、候选人还在职的公司不调查，调查候选人的工作经验一定确定候选人是已经离职的。
3、对调查信息保密，除了把调查报告给企业作为参考，不能泄露给任何人。
很多候选人在编辑简历的时候，会美化自己的简历，包括美化工作经历，来显示自己有丰富的工作经验，还有虚假学历、虚假技能证书等，这些都是不可取的。想要获得高薪高福利的工作，只能依靠自身努力，只有自己足够优秀，才能获得想要的东西。
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