背调会调查哪些内容？
近年来，企业对新入职员工展开背景调查的普及程度越来越高，这是企业用人谨慎性提高的一种直接表现，但很显然，对求职者来讲，这并不算一个友好的消息。那么，背调会调查哪些内容呢？对于毫无背调经验的求职者来讲，应该如何去科学正视背调这件事情呢？
1. 背景调查的常规内容有哪些？
（1）背调内容包括求职者之前的工作信息：在职时间，在职岗位，薪资范围，工作内容，人际关系，离职具体原因，以及业务能力水平等等。
（2）背调内容还包括个人基础简历：学历信息验证，各个科类的证书真伪查询，个人身份信息真伪查询、基本社会金融关系查询，违法犯罪记录查询等等。
（3）如果是高管背调，那么还可能涉及到之前的商业案例查询，个人管理经验验证，又或者是海外留学经历的验证查询等等。
2. 求职者如何科学正视背景调查？
作为求职者，需要确定的一点是，背景调查是多数优秀企业入职的必经之路，所以不要抱有抵触心理，应该用积极正面的心态去接受它，明确背调的基础内容，背调的方向，以及背调的影响，然后去针对性地准备个人简历，以及个人面试陈述等等。只要在上述两个方面求职者传递的信息和第三方背调的信息基本一致，那么求职者是可以顺利通过背调的。
因此，背调会调查哪些内容多多数求职者来讲都是建立在辨别个人信息真伪的前提之上，只要保持真实，求职者对于背调大可不必过于担心。
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