做背调一定要通知员工么？
企业在对员工进行背景调查时， 往往会把这项任务交托给HR部门来协助推进，不论是HR部门自行组织的背调还是委托第三方背调机构主理的背调，最终都是需要由HR部门来统一进行背调结果反馈的。那么，做背调一定要通知员工么？有哪些 原则必须要遵守呢？
1. 做背调必须要事先告知员工。
如果是做背景调查的话，不论是哪种途径的背调，都必须要事先告知被调查的员工，而且一定要拿到该位员工授权的背调授权同意书。只有这样，背调流程才能够以合规合法的状态开展下去。
2. 企业做背调要保密候选人信息。
其次，企业即使在拿到授权书的前提下，不论是HR部门的员工，还是第三方背调机构的人员，都有着保密候选人信息的义务，如果候选人得知自己的背调信息从企业方流出，那么背调候选人是有追究企业法律责任的权利的。
3. 企业背调时要注意不涉及个人隐私部分。
此外，企业以及第三方背调机构在执行背调流程时，相关的所有内容都必须是和工作岗位相关的调查内容，否则超出这个范围的背调内容都属于侵犯背调候选人的个人隐私，因此企业方和第三方机构在背调时需要拿捏好分寸。
因此，做背调一定要通知员工么这个问题的答案是肯定的，即使是出于优胜劣汰的挑选原则，企业也需要在背调的过程中注意方式方法，不可以超出法律范畴，也不可以侵犯到求职者的个人权利。
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