背景调查查几段工作经历？
背调公司通常会对候选人的个人信息和工作情况进行调查，工作经历是其中的重中之重，将会是调查重点。那么背景调查查几段工作经历呢？
背景调查一般会核实候选人1~3段工作经历。具体的调查段数根据候选人应聘的岗位会有所不同。比如普通白领岗位一般只调查一段工作经历，重要的管理岗位和技术岗位会调查两段或者三段。
背调公司通过哪些渠道调查工作经历？
1. 背调公司首先会根据候选人提供的前单位公司名称，通过企业官方信息查询该公司的公开电话，并核实该公司是否真实存在，是否在经营存续期间。
2. 背调公司会通过电话联系候选人的前单位hr，约好时间进行访谈，了解候选人在前单位的工作时间，离职原因，竞业协议等信息。
3. 为了调查结果更为客观和全面，背调公司也会联系其他证明人，比如候选人的前领导和前同事，深度了解候选人的情况。
4. 如果候选人的前单位已经倒闭，或者是前单位hr不愿意配合，背调公司也会自主查找证明人，安排电话访谈或者是见面访谈。
背景调查查几段工作经历？通过上面的介绍可以得知，背景调查的工作段数是由不同岗位的要求说决定。一般比较重要的岗位，需要调查的工作经历段数也就越多，比如高管岗位需要调查三段工作经历，并进行三段工作表现鉴定，全面了解候选人的情况。
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