如何做入职者背调？
背景调查在企业招聘中扮演着重要的角色，其目的是为了保证企业雇佣的员工真实可信，以降低雇佣风险。其中，入职者背调是招聘过程中的重要一环。在对新员工进行背景调查时，企业可以采取一些方法和技巧，以更加有效地获取准确的信息。
那么，企业如何做入职者背调呢？
确定入职背调的范围
在进行入职者背调之前，企业应该确定调查的范围和重点，以便更好地调查和了解背景信息。一般来说，企业主要关注以下几个方面的信息：教育背景、工作经历、证书资质、信用记录、社会关系等。
收集信息
在确定调查范围之后，企业需要搜集相关的信息。调查员可以通过多种渠道获得信息，例如人力资源部门、前雇主、同事、客户等。此外，企业还可以通过公开途径来获得信息，例如搜索引擎、社交媒体等。
了解求职者特点
在进行背景调查之前，企业需要对求职者的特点有一定的了解。例如，求职者的职业规划、个人兴趣、性格特点等。这些信息可以帮助调查员更好地了解求职者的工作表现、人际关系以及职业发展方向等。
检查文书材料
在收集了相关信息之后，企业需要对求职者提交的文书材料进行核实。例如，学位证书、工作证明、获奖证书等。企业可以通过查阅相关机构的公示、联系前雇主或者调查员自行核实。
在进行入职者背调时，企业需要注意保障调查的合法性和公正性。在调查中要充分尊重求职者的隐私权，同时也需要尽职调查，以保证企业雇佣的员工真实可信。
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