什么是绩效工资基准线？
用人单位采取绩效工资的方式进行员工工资的发放已经十分普遍。绩效工资能够加强对员工的有效考核，实现工资与个人绩效挂钩，能力越强获得的工资也就越高。那么什么是绩效工资基准线呢？
基准线是员工平均能力所对应的奖金基础，也就是员工应该完成的基础工作对应的收入。员工表现越好，绩效系数越高，所获得的绩效工资也就会越高。如果员工的绩效系数较低，那么也就意味着拿不到绩效工资基准线对应的工资。
绩效工资一般是按照基准线乘以绩效考核系数来得出具体的数额。用人单位在发放绩效工资的时候需要先确定总金额，然后再根据个人的贡献率来得出每个人应该拿到多少工资。
绩效工资的发放具有怎样的积极作用？
1,提高员工的工作绩效，能够发挥主观能动性，有利于用人单位对员工的工作绩效进行评估。利用绩效工资对员工进行调控，刺激员工积极工作。
2,绩效工资同时也是公司整体薪酬调整，岗位调整和职称评定的重要依据。
什么是绩效工资的基准线？绩效工资基准线是根据员工平均表现制定的工资基数，表现出色的员工能够获得超出基准线的工资，将员工的绩效工资与个人业绩进行了紧密挂钩。
更有利于优化企业的薪酬体系，激励每一名员工努力工作，创造更多的公司利益。
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