京东是中国自营式电商企业，秉承客户为先的理念，所售商品都为正品行货、全国联保、机打发票。今年2月 ，获选十大“国品之光”品牌。
今天我们就来了解一下职级薪资映射、绩效考核体系和考核晋升条件。
01 职级薪资对照
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M为管理序列。P级最高为8级，是一线员工级别。
京东对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
接下来我们来看看京东的 工资等级对照表：
中位数薪资：
平均薪资：
京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的薪酬结构为：
年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月。
月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
京东每年都在给所有中基层员工加薪，根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
02考核晋升标准
京东的绩效考核除了通用要求外，每一个序列的要求都各不相同。
当最近三个季度中且无C或C-时，当有两个A+则可以申请晋升，或是有重大贡献，可以破格晋升。
公司的职级划分、晋升规则和绩效考核，是想激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作，也在竞争中不断的进步。
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