正在抄录招聘信息的求职者
招聘会上的一则招聘信息
胶东在线网10月20日讯(见习记者 任淑云)“车工月薪1800-2600元+超产奖”这是一家机械企业在一场大学生专场招聘会上打出的信息。最近，烟台大部分加工企业提高了对普工的工资待遇，多数企业给出的月薪为1500元以上。而记者在实际采访中发现，企业打出的月薪工资并非是工资底薪，甚至许多用工企业给出的工地底薪还不足全市最低工资标准。
月薪1800原来是这样算的
10月18日，在一场大学生专场招聘会上，记者看到一家机械有限公司招聘一线工人，给出的月薪是1800元到2600元。记者以应聘者身份询问招聘方：“请问这个1800元是底薪吗？”
“不是底薪，是底薪加绩效工资。”招聘方告诉记者，底薪是800元，再加上工作的完成量。“那这个1800是怎么算出来的？”
“就是根据我们自己员工的工资算出来的。”
“那是根据计件量考核还是加班量？”记者再问。
“我们属于流水作业，自然是根据加班量。”招聘方回答。
记者在采访中了解到，许多用人单位给出的底薪其实还不到全市最低工资标准。而且对于新招进的员工还要进入1-3个月不等的试用期，在试用期期间，多数员工的工资要比正常员工的工资低很多。
日前在人力资源市场的一场普通招聘会上记者也碰到一家美容院的工作人员，她热情地拿出自己企业的宣传单，告诉记者他们的美容院总院在香港，马上就要上市了，目前正在大量招收美疗师、保健师、前台等工作人员。记者在这份宣传单上看到，美疗师的月薪在1200~1300以上，前台的月薪则在1000~2000元以上。而这些工资同样也不是工资底薪。那么这些职位的工资底薪是多少呢？面对记者的询问，这位工作人员支吾了一阵后告诉记者：“大概五六百吧。”而且这位工作人员说，要做美疗师或者保健师，必须进行企业内部培训，在培训期间是没有工资的。
