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您好，对于公司要辞退一个员工，却让员工自己写辞职书，这种套路太常见了，而且只是初期的套路！毕竟辞退员工是要承担成本的，公司最开始的时候会用这个方法，如果你拒绝了，后面可能还有更多的套路等你去应对！那么公司在辞退一个员工时有哪些套路，我们应该怎么办呢？

公司这样做的目的很明显，就是不愿意给经济补偿，但同时又不能让你拿到公司辞退你的证据，不然发生劳动仲裁，公司可能要承担违法辞退的双倍赔偿金。所以，让员工自己写辞职单是最没有风险的做法！

首先，公司想要一个员工走时，先找机会和员工谈，谈人生、谈理想、谈工作、谈问题，然后逐步地暗示你自己辞职去找新的工作。然后就让你写辞职单之类的，但公司绝对不会给你书面的辞退通知，也不会给你开是因为公司原因的离职证明。

其次，一旦你拒绝，公司马上就会进入下一步的套路。比如取消你的岗位，公司暂时没有工作安排给你，给你停工放假，按法规支付停工放假期间的工资。这一切一样是口头通知，如果你真的相信，然后不来公司上班。紧接着，公司就会以你连续旷工来辞退你。

再次，如果公司上面的方法还不凑效，就会从精神上打压你了。比如不给你安排工作、公司的活动开会都不叫你，一点小事情就放大化地批评你，在公司里说你坏话。总之让你自己没脸做下去。

最后，如果公司的方法还不凑效，要么就放弃，要么就直接强硬辞退，让你去劳动仲裁！

如果你不想要补偿金，当然可以自己写！如果你不愿意，想要补偿金，那么肯定要拒绝！

但公司和你在沟通过程中，最好能录音，至少能证明是公司要辞退你。因为发生这种情况，很大概率你没办法继续在公司继续工作下去了，只是时间早晚的问题。所以你随时要做好取证的准备。

在拒绝的时候，一定要和公司说清楚，如果公司要你走人，就直接开辞退通知，表示你自己并没有想要辞职。

接下来就按照上面的套路坚持应对公司的套路的就好了，关键一点，公司所有的要求，都得以书面的为准，口头的不要相信，另外在这个过程中，多取证。直到公司最后正式辞退你为止，然后就可以去申请劳动仲裁了！

总而言之，这个主要看我们自己的想法，如果是没做多久，那到无所谓，走人赶紧找新工作！如果做了好几年了，公司还这样，那么就看自己坚持了！

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