文|消金界

2022年6月，华瑞银行发布了2021年财报。至此，19家民营银行2021年经营数据全部披露完毕。与此同时一同呈现的，还有各家银行的员工薪酬。

此前据wind披露数据显示，在24家上市中小银行中，薪资排第一名的为南京银行，人均薪酬62.78万元；其次是杭州银行，人均薪酬54.98万元。

消金界统计发现，包括网商银行、微众银行等在内的头部民营银行，在薪酬上甚至碾压众多上市银行。

01 年薪百万不是梦

在过去的2021年，尽管民营银行经营业绩和既有的业务模式都面临着很大的压力，但是从人均薪酬、人均创收等指标来看，依然表现出强大的竞争力。

按照“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数作为统计口径，消金界统计发现，在19家民营银行中，属网商银行员工数量与人均薪酬最高。

财报显示，2021年，网商银行员工数量1533人，相较2020年同比增长37.61%；人均年薪114.64万元，人均创收906.71万元。

其次，蓝海银行、金城银行、中关村银行和振兴银行，分别以93.03万元、89.42万元、83.58万元、75.60万元的薪酬坐拥前五。

需要指出的是，在19家民营银行中，微众银行和金城银行并没有公开员工数量。2022年初金城银行曾公开报道，银行内部正在进行组织架构及岗位调整，经调整后的在职员工为320人。

至于微众银行，此前就有媒体报道，银行内部员工数量早已超过2000人，若以2000位员工进行计算，人均年薪甚至可达270万元，这一数字可以说碾压其他大行。

02 从业人员呈年轻化、专业化

此外，消金界发现，受限于“一行一店，线上展业”的经营模式，民营银行的从业人员呈现年轻化、知识化、专业化趋势，平均年龄多在33-34岁，且高学历人员占比越来越高。

拿微众银行来说，2021年，银行积极引进重点业务领域人才，尤其是技术、风险类人才，在全年引进人才中占比达65%。

此外，网商银行也一直坚持科技驱动，财报显示，该行研究生以上学历占比48%，科技人才占比超过62%。2021年，该行信息科技投入同比增长59%。

蓝海银行也致力于打造交易型、平台型、轻资本型的O2O类互联网银行。截至2021年12月末，蓝海银行员工总数268人。其中，科技、风控人员124人，占比达46.27%。

此外，新网银行正式员工680人，其中研发人员占比46%；众邦银行47%以上员工拥有双一流平台院校或海外留学经历。

03 高薪、高流动性

此外，在高管任命和薪酬制度方面也可以看出，民营银行相较于大行更加市场化，也更舍得下血本。

以亿联银行为例，截至报告期末，该行支付在任董事、监事、高级管理人员税前报酬合计3142.47万元，其中基本工资687.60万元，月度绩效1345.28万元，目标绩效奖金476.12万元，发放递延绩效奖金493.48万元。

此外，作为最晚披露财报的华瑞银行，2021年董监高薪酬达到2937万元。

在具体的薪酬制度方面，对于高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上员工，包括蓝海、华瑞等银行，多采用3年延期支付。这些银行多以风险暴露和风险责任认定追究结果作为考核延期薪酬支付的主要依据。

更高的薪资也意味着更大的责任。近年来民营银行频繁“换帅”现象同样屡见不鲜。19家民营银行中，2021年就有超过7家出现董事长或行长职位重大人事变更。

总结来看，在过去的一年中，尽管民营银行大多实现了营收及净利的“双增”，也体现了巨大的“赚钱”能力。但是如何开拓市场、站稳脚跟，未来仍然面临较大的压力。

数据来源：各银行财报