HR是如何做背调的？

背调，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。HR是如何做背调的呢？

首先，找人脉。一个行业做久了，千丝万缕总能找到个熟人，这种调查结果最靠谱了。如果候选人还在职，一定要有职业道德，装不经意的打听。或者说：我搜到这个人的简历了，原来他是你们公司的啊，你放心，我不挖人，我也就好奇问问，他简历上写你们待遇这么高是真的吗？你们还招人不？有机会通知我啊，我要高薪。

第二，搜他简历中倒数第二个工作的所在公司联系方式，直接把自己伪装成第三方。“您好，我是第三方人才公司的，这个人在我们的人才库中，想冒昧的跟您核实下他的资料。”联系方式一般是人事或部门负责人，都有职业素养，也会好好配合。结尾顺便说下：“谢谢您的意见，我方便把您的资料也放进我们人才库吗，有合适的岗位向您推荐。”这是真的，有合适的机会你真的会“挖”

第三，网络调查。比如查学历的专业网站，比如搜索他在其他公司供职时的网上消息或通过媒体发布的宣传信息。一般高级人才，多少会出现在企业内部或外部的宣传里里出现的。

第四，你有钱，可以找专业的调查机构去做，各大招聘网站都有这个服务项目。或者说，你调查的对象是竞争对手公司的，比较敏感，自己不方便做，也可以委托专业机构去做。

最后，联系候选人提供给你的原单位联系方式，这个信度有限。而背调要说啥呢？如果是问到候选人上司，你问他的业绩和能力；如果是问到下属，问他的管理风格；如果是问到客户，问专业能力；如果刚好问到人力资源的同仁，则多问工作经历，团队情况。