全力以赴 打造优质人力资源服务平台

根据青秀区党委和政府工作部署，为进一步规范青秀区聘用人员用工管理，由昇智公司从2021年9月起负责青秀区政府机关事业单位劳务派遣工作。过去一年，昇智公司聚焦公司发展任务目标，发扬“诚信、务实、创新、奉献”的企业精神，不断提升管理规范化水平，持续为城区机关事业单位输送人才，全力以赴打造优质的人力资源服务平台。

工作人员审核入职材料

前移阵地服务用工单位

为便于用工单位办理劳务派遣用工手续，昇智公司在业务开展前期，主动前移阵线，安排业务骨干在青秀区政府大楼驻点办公。在聘用人员转移接收和招聘过程中，各部门通力合作，现场答复业务咨询、及时办理入职手续，更好地拉近了公司与用工单位、聘用人员的距离。针对工作中遇到的问题，不断优化业务办理流程，全力补齐短板，推动服务水平提升。

工作人员整理归档材料

规范建立人才档案库

档案管理是另一项重要工作，入职手续办理完成后，公司按照“一人一档、方便实用”的原则，对入职材料及时归档整理，从信息核对到装袋编号，严格把控每一个工作环节，确保档案信息准确、分类无误，建立起规范有序的人才档案库。

 工作人员现场办理社保缴纳业务

依法依规缴纳五险一金

在入职材料整理归档的同时，五险一金缴纳工作也在有条不紊地开展。公司严格按照管理要求，按时做好缴纳和申报调整工作。在人员入职高峰期，面对时间紧迫、工作繁重的难题，公司及时增派人手，建立专项攻坚小组，组织人员加班加点审核申报信息，确保信息准确无误，按期完成五险一金缴纳，切实维护劳动者合法权益。

 劳务派遣管理信息平台系统操作培训

提升业务办理效率

业务开展之初，公司通过借鉴同行经验，推出劳务派遣管理信息平台系统，先后组织用工单位人事负责人、公司全体员工进行系统操作培训，推动系统在工作中全面应用，有效提高了办理入职手续和核算人员工资的效率。与此同时，结合公司业务办理实际，多次组织开展工作培训，不断提升工作人员业务能力。

推动服务水平升级

2022年，公司进一步完善工作制度、优化工作流程，在做好工资结算发放、五险一金缴纳等基础工作的同时，继续提升服务质量。后续，公司将持续关注用工单位实际需求，通过不断改进工作方法、提升业务人员综合素质等方式，推动人力资源服务升级，树立良好的企业口碑，助力公司发展壮大。