防止干部“带病提拔”要全程加装“探头”

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（新华网8月29日）

《意见》明确了对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节要进行全程监督，把监督的“探头”对准干部选任的每一个环节、每一个步骤，做到不留死角、不留盲区，坚决把“带病”干部挡在晋升的大门之外。

动议是干部选任的第一环节，好比是“第一粒纽扣”，“第一粒纽扣”扣好了，就会大大减少干部“带病提拔”的风险。动议环节，组织（人事）部门就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出的初步建议要经过充分的酝酿，走好第一步，对防止干部“带病提拔”会起到事半功倍的效果。

民主推荐环节，防止干部“带病提拔”还要看推荐是否按规定程序进行，参加会议推荐和个别谈话推荐的人员范围是否符合规定。

考察环节，《意见》提出考察工作要突出质量意识，切实提高考察质量，要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。考察是对干部德、能、勤、绩、廉的全面深入了解，考察人员配得强，考察工作严肃认真，就会把“带病”的干部识别出来，比如考察谈话中听到了不同意见或者反映干部问题的线索，就要认真对待，查核清楚，不放过任何蛛丝马迹。同时考察谈话也要注意方式方法，营造讲真话的氛围，让谈话对象无所顾忌，敢于畅所欲言，有不同意见的敢于大胆提出，而不是含糊其辞、欲言又止、一味“唱赞歌”。考察中还要对干部档案和个人事项报告进行严格审核，看档案是否造假，重点看出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作经历是否有问题、有疑点，个人事项是否如实向组织报告。如果档案存在造假，个人事项不如实向组织报告，说明干部对党不忠诚、不老实，缺乏诚信。

讨论决定环节防止干部“带病提拔“，要看讨论决定前是否征求有关方面意见，党委（党组）讨论决定干部任免事项，是否按照规定程序进行。

任职环节防止干部“带病提拔”，主要看是否进行任前公示，公示的内容、公示时间是否符合规定，公示期间是否有反映问题的以及反映问题是否影响任职。对此，《意见》明确提出，要改进考察对象公示和任职前公示方式，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督。

总之，防止干部“带病提拔”要贯穿到干部选任的每一个环节，每一个步骤，各级党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关要抓好责任落实，真正选出党和人民需要的“好干部”，坚决把“带病”的干部拒之门外，树立正确的用人导向，营造风清气正的选人用人环境。返回搜狐，查看更多