宋清辉：未来或有超过50%银行职员被裁掉

客户可在银行提供的智能设备中办理多项非现金业务，包括开户、签约电子银行、转账、结售汇、个人贷款、信用卡申请、理财产品签约、贵金属买卖等12个大项107个小项业务，覆盖银行柜面80%的非现金类业务，大大减少人力成本，柜员的职责被削弱甚至被取代。

宋清辉建议道，在金融科技汹涌来袭之下，传统银行的一些低效网点需尽快“瘦身”，向智能化等方向迈进，以满足客户更加复杂、更具个性化的金融需求。若不能够及时转型，现有的各类技术足以颠覆传统的银行业，一些银行业务将会消失，例如常用的银行账户可能会在10年内，最快5年内消失。“这种趋势已经不可避免，金融机构必须时刻关注市场动态并尽早做好准备。总体来看，智能化、特色化以及虚拟化将是未来银行业发展趋势。”

基于此，各家银行宣布会在2018年重金投入在金融科技上。中行、招行、光大等多家银行透露，今年科技投入将占营业收入或者净利润的1%至2%。

中行在2017年业绩发布会上明确，每年对科技创新的投入不少于上年度集团营业收入的1%；3年至5年内集团内科技背景人才占比将提升到10%，重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家等数字化人才。

招行2017年专门成立金融科技创新项目基金，投入金额为上年税前利润的1%（约为7.9亿元），2018年又提高至上年营业收入的1%（约为22.1亿元），投入资金一举增加将近三倍。

科技投入一个立竿见影的结果是，零售业务放量增长。2017年，平安银行在科技引领下的零售转型，一年时间就实现逆袭，零售贡献七成利润；而招行在保持零售增长的同时，零售客户数突破1亿户。

在加码运用金融科技的潮水之下，减员或不可避免，但是银行的薪水依然令人羡慕不已。

银行整体加薪5.4%

据媒体统计，包括已发布年报数据的国有五大银行以及股份行、城商行在内的15家银行去年合计发放薪酬1503.6亿元，相比2016年的1427亿元，增加了76.6亿元，在人员减少的情况下，薪金支出上升5.4%，就是说银行员工去年的平均工资出现了上涨。

“工农中建”四大银行的绝对薪酬支出遥遥领先，2017年的薪酬支出均超过200亿元，其中农业银行最高，达268.3亿元。

2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先，相比2016年的人均45.14万元，再次涨薪8.5%，这是招商银行薪酬连续第5年上涨。排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元。

平安银行虽然整体薪酬仍居前列，但同比出现下降趋势。根据同花顺(300033,股吧)统计，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%，2017年则继续下降至32.1万元。

虽然银行的整体薪酬增速有所减缓，但金融行业的收入仍位列行业薪酬前三甲。国有大行的平均薪酬相对低一个台阶，不过相比2016年均有提升，如建设银行2017年的人均工资为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。原标题：减员不减薪：银行“抢道”发力科技创新 返回搜狐，查看更多