单位同意补交曾经断缴的社保，但工资表年代已久没了，该怎么办？
问题：单位同意补缴以前中断社保，但工资表年代已久没有了，该怎么办？单位开证明有用吗？
一般是不行的，至少在北京是不行的。但也不绝对。毕竟各地由各地的政策，全国不统一。不知你所在的地区什么规定，具体就要看当地社保部门是否认可，他们说行就行。
根据你的描述，你现在要补缴的是城镇职工社会保险。也就是说我们要讨论的是城镇职工社保的补缴问题。你提到了补缴需要提交的材料之一----工资表，你说年代已久，工资表没有了，问该怎么办？单位开证明有用吗？我觉得描述的有些奇怪。怎么感觉是你自己去办，而不是单位去办呢？是单位让你以单位的名义自己去跑这件事吗？很没有道理。看来你工作的单位很不正规。正常逻辑，应该是单位去办，也建议你要求单位去办。
难怪工资表也会不见了。正规公司的工资表都会装订到会计凭证中，至少会保留15年，而且通常不会只有一份，通常还会有电子版。再退一步说，即便年代久远，城镇职工社保是1992-1995才开始启动的，你要补缴的也应该是这之后的社保。那时公司已经都有电脑了，都应该有记录的。不仅财务部门的负责人及会计应该有记录，审核工资表的相关部门及公司领导也应该有。比如人力资源部一把手，比如总经理。难道都不见了，这是个什么公司？......
一、关于社保补缴
城镇职工社会保险的补缴工作现在审核得越来越严格了，大多数地区是不允许个人补缴的，但单位可以。因为一直以来，总有些单位以那样或那样的理由不给员工上社保，或者单位工作人员失误造成员工社保未缴、迟缴、少缴或断缴。如果连这些情况也不允许补缴，势必伤害的是员工的利益。为了维护员工的利益，所以人社部门对单位补缴的门一直是敞开的。单位如果有正当理由，可以申请为员工补缴社保。同时为了避免补缴的随意性，避免有些人钻空子，所以规定单位申请为员工补缴社保时，必须按当地人社部门的规定和要求提交各种原始材料，并且对2011年7月以后的补缴按日收取万分之五的滞纳金。同时规定，滞纳金全部由用人单位承担，单位不得要求员工承担。
二、关于补缴材料的准备
具体要提交哪些材料，各地要求的不完全一样，以北京地区为例，需要提交如下材料：
1、法人营业执照原件及复印件；
2、社保登记证原件及复印件；
3、法人身份证明书；
4、法人委托书；
5、近期社保托收单原件；
6、劳动合同书原件及复印件；
7、工资表及财务原始凭证原件及复印件；
8、入职登记表原件及复印件；
9、离职登记表原件及复印件；
10、考勤表原件及复印件；
11、在职人员花名册纸媒及电子版；
12、北京市职工上年月均工资收入申报表复印件；
13、社保部门要求的其他有必要提交的材料。
三、无论如何无法提供工资表或其他上述材料怎么办？
工资表年代已久没有了，或其他材料没有了，该怎么办？有如下建议供你参考。具体还要结合你所在地区的政策规定，单位及个人情况考量决定。
1、先在公司内部尤其是财务部再好好找找工资表纸媒及电子版，找找原始凭证，包括人力资源部一把手，公司总经理那里的纸媒或电子版。如果无论如何都找不到，只好重新补做一份，相关审核审批人员重新签字，盖上单位公章即可。其他材料也是，看看能不能重新补做，比如劳动法合同书。
2、问问当地的社保机构，还认可什么可以作为替代证明的材料。比如各种证明，银行流水等。
3、实在不行，就和单位协商，寻找社会上的社保专业代办机构代办补缴，佣金由单位支付。
4、实在不行，就和单位协商，通过起诉公司，简化补缴程序。大部分地区胜诉后，用人单位持裁决书或判决书原件及复印件到社保部门补缴即可。但也有些地区，只有判决书也不行，还要补充一些其他材料，甚至是上述第二条里的全部材料。
起诉的途径有三种：
（1）到人社部门所属的社保监察大队进行行政诉讼，以取得处理意见书（成本最低，最简单）；
（2）到法院诉讼，以取得法院判决书（成本小，最常见）；
（3）仲裁，以取得仲裁书（前两种走不通时，备用）。
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