2018年单位被追缴社保后，员工也会被补扣吗？最新规定看这里！
2018年出台的规定中规定社保将开始由社保局统一征收，这就意味着用人单位再想要少缴或低缴社保都行不通了。不仅如此，为了顺利完成社保征收对接，现在很多地区已经开展起了社保追缴工作，也就是说，社保严查，以前有少缴、断缴社保行为的用人单位都会被追缴。
社保追缴对用人单位来说影响很大，有些用人单位被追缴十几二十年的，追缴费用高达上百万。但是，社保追缴对劳动者个人有没有影响呢？我们来看看规定。
吴师傅在一家用人单位工作3年了，因为每个月想多一点到手工资，个人觉得社保没什么作用 因此和单位达成共识不缴社保，每月单位给补贴700元。最近社保补缴严查，该用人单位被查出一线员工普遍没有社保，责令补缴社保费用。
单位因为要为员工补缴社保，要求员工把入职以来的社保补贴全部返回。吴师傅一下子被要求退回2.5万元。社保补贴返回以后，吴师傅以为这件事就算完了，但领工资的时候才发现自己的工资少了1000多，询问后单位给的解释是扣除了社保费，并且补缴了社保。
那么，在单位被追缴社保时，员工也需要被追缴社保费用吗？查看了2018年最新的规定，发现追缴社保对劳动者来说确实是有影响的。因为社保正常的缴费是员工与用人单位共同缴纳，也就是说单位要缴一部分 员工个人也要承担一部分。在社保追缴时，单位要补齐应缴的部分，那么同理，员工也应该补齐自己应承担的部分。
员工如果无法一次性补齐之前的社保的话，就会像吴师傅一样每个月从工资中扣除，去补缴社保。所以吴师傅的工资一下子少了1000多，除了本月份应缴的社保费用外，还有补缴的部分。
所以，很多员工遇到这种情况都觉得是单位在违法扣费，认为这是用人单位的责任，单位补缴与自己无关，实则不然！劳动者的社保补齐后对自己的生活还是有保障的，但是还是要注意扣费的金额与应扣的比例是否吻合。返回搜狐，查看更多
责任编辑：