原创 离职证明有多重要？员工辞职大闹公司，要求HR开离职证明
一个员工不小心弄丢了离职证明，于是要求人事重新帮他开一张，被拒绝后，竟然跑到公司大吵大闹，让人笑话。
说句实在话，其实没有人愿意辞职，除非是迫不得已，又或者和自己的期望相差太大。不过辞职对于职场人来说，是很平常的一件事，每个人都会经历。当你离职后，公司通常会为你开出离职证明。在你选择下一家公司求职时，都会用到离职证明，所以这张证明还是很重要的。
我曾在某职业论坛里，看到过一个资深HR的留言。他讲述了员工离职后，丢失离职证明的经历。“员工丢了离职证明，要求HR帮忙重新开一份，遭到拒绝后，跑公司大吵大闹，把HR都搞懵了”。
据这名资深HR的详细描述，公司的一名职员离职后，不小心丢失了离职证明。于是他要求人事小姐姐帮忙再开一张证明。这位人事小姐姐很耐心地告诉他，离职证明只能开一次，否则需要承担风险。不过小姐姐也明确表示，如果他的新公司进行背景调查，自己可以帮他进行说明。不过这名离职的员工显然不同意，于是愤怒的对着人事小姐姐一通责骂。并且扬言如果不给重新开，就要赖在公司不走。
通过这件事情，我们可以很明显地总结出两件事。首先，从事件中离职员工为了补开这张证明，不惜和前东家闹翻，不难看出离职证明的重要性。其次是人事小姐姐宁愿被责骂，也不愿随意补开这一纸证明，更是说明了这张纸的重要性。
其实很多人都不太了解，再次重开离职证明是很麻烦的一件事，最重要的是要承担法律风险。所以如果你也遇到了这种情况，应该注意自己的态度，不要大吵大闹，要理性地和公司商量如何更好地解决问题。
对此很多网友也阐述了自己的观点：
1、这人是有病吧？离职证明就只能开一次，这是规定。而且人家都愿意在背景调查时替你说明情况，这就已经很不错了。自己犯的错，为什么要公司去承担？你把钱从银行取出来，然后又弄丢了，难不成你跑去银行让人家补给你？
2、很多人都对HR有误解，其实仔细想想，HR吃饱了撑的去难为人吗？内心有多阴暗，才能让你不能够正视自己啊。拿不到高薪，就怨HR卡着你的薪资。总以为自己最厉害，你这么能，咋不上天呢。
3、作为一名曾经的HR，我想告诉你，你以为重开一张离职证明很容易，但事实并非如此。内部沟通要走很多流程，而且还会面临很大的法律风险。很多人觉得重开一张，无非就是用打印机重打一张，然后盖上章就行了。如果真是这么简单的话，那随便开都行。
4、其实任何事情都可以特事特办，毕竟法律没有明确规定离职证明必须只能开一次。但是你看看这位离职人的态度，有问题不去协商解决，稍稍不满就撒泼耍赖，真是个奇葩。
5、 我关注的是这个人的态度问题，自私自利。丝毫不顾及别人的工作流程，以及对方的感受。所以才能做出那样的一番举动。像这样的人，自己弄丢的自己想办法解决。公司凭什么为你去承担这份风险。
有范君认为其实大家在遇到这样的情况时，千万不要着急。要冷静地去想想怎么解决问题，而不是无理取闹。否则不仅无法解决问题，反而把事情的发展结果推到了你的背立面。我们在处理事情的时候一定要记住，无论什么情况，无论任何时候，态度都非常重要。
对于这样的事情大家有什么经历或看法吗？欢迎在下方评论留言，让大家长长见识，一起探讨。 返回搜狐，查看更多
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