面试官问“能否提供你的上一份薪资流水”，这件事一定不能做

面对offer和隐私二选一，刚开始，还有不少人会选择隐私，但随着这种风气越演越烈，已经成为了行业默认的潜规则，不提供就入不了职。为了生计，不少人不得不低头。

HR要流水，到底是不是在侵犯我们的隐私权？

答案当然是否。

你提供的银行流水，最后往往会被录入自己的档案之中，HR拿来其实没什么用。

你拒绝提供，是你的问题，不是HR的问题，HR可以提出要求，你也有权利拒绝这个要求。

既然HR拿来没什么用，为什么又要求必须提供呢？

这其实大概率跟 你的工作能力和 未来的个人薪水挂钩了。

新公司只能从面试的短短时间内，来判断你的个人能力，这就像买菜卖菜一样，虽然知道行情大概是1元一斤，但能8毛买到，肯定就不想掏1.2元。

有了过去的银行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道 你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元，这上涨的4毛，就是为你在上一家公司的经验而买单。

简单来说，就是好定薪。

新公司愿意根据你的综合能力、过去薪资、企业预算、行业水平等诸多要素，给予一定比例的合理涨幅。

这个比例通常是过去薪资的20%-30%。一般在25%以内，企业是普遍可以接受的。如果超过30%，很多企业可能就需要再进行衡量、考虑和协商，尤其是需要找老板进行解释说明。

其次，就是判断你的过去工作经历是否造假。

有些员工在家休息久了，重回职场，怕HR对自己的工作熟练度产生质疑，会 选择经历造假。

比如6月离职，准备10月入职新公司，为了防止HR追问中间四个月干嘛去了，求职者可能会写8月离职。

虽然看似无伤大雅，但提供了银行流水后，“经历造假”的问题就很容易暴露。

也有人会继续把自己的银行流水进行P图，试图圆谎，但风险依旧很大，比如如果新公司要求 同时提供五险一金的流水，就很容易露馅。

一般来说，在家“空窗期”超过三个月，就很容易出现入职困难的问题。

但 宁可出现入职困难的问题，最好也别选择经历造假，弊端接下来会讲。

总的来说，新公司要求你提供银行流水，你可以选择拒绝，这是你的个人选择，你是有这个权利的。

而HR同样也有选择权，筛掉那些 “配合度不高”的候选人。

流水到底该不该给？

能不能造假？

就我个人而言，也不喜欢公司索要自己的银行流水，但是没办法，即使抗拒不情愿， 个人的力量很难去改变一个行业的潜规则，不过可以想想出现这条规则的目的是什么。

更不用说，这项潜规则在如今的社会，已经越来越普及，尤其是大公司，更为看重这项要求，把它看做是背调环节中的重要一环。

如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。

如果薪水等各方面条件还没有谈妥，自己又心仪这家公司，对方索要流水很大概率是想要用来给你定岗定薪，讨价还价。

那么建议在提供流水时，尽可能说清楚一些自己的其他福利情况，为自己索要满意的薪水做铺垫。

一般，可以从以下3点讲清楚：

1.社保、公积金的缴纳比例

有些公司除了查看你的薪资流水，同样会看你的社保、公积金缴纳比例，如果你的缴纳比例较低，最好可以提前说明，避免对方出现质疑。

2.其他的收入，例如：补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等

有的企业会有不错的隐形公司福利，比如节假日的薪酬补贴，每月额外的奖金提成，甚至会发合作企业的提货卡等，最重要的就是年终奖。

这都是可以计入到自己年薪中去的，在面试时说清楚这些福利，会对谈涨薪更有帮助。

3.自己上一年度的税前薪资总包

有的人情况会比较特殊，发放薪资和普通职工不太一样，那么在谈银行流水时，可以补充上自己的上一年度税前薪资总包，会更有利。

说清楚这三点，能更好的打消HR及新公司的质疑和顾虑，坦诚相待，双方沟通都会更轻松。

而当意识到谈薪不利，最蠢的办法其实是简历造假，谎报工作时长。

工作经历造假的水很深，当你撒了一个谎，往往需要更多的谎去弥补，尤其是面对天天跟人打交道的HR，更不容易被糊弄过去。

如果细心阅读，很多人应该在自己的入职合同中会发现这一类的条款：

承诺自己提供的个人信息均为真实正确的。

一旦撒谎造假，就已经为未来埋了雷。

有些经验丰富的HR，其实是 可以看出员工的个人工作经历有造假，但如果企业和相关领导青睐这个新人，HR往往会睁一只眼闭一只眼，让对方进入公司。

一旦未来出现了纠纷，HR拿出工作经历造假的问题，来进行“合理开除”，员工理亏在先，自然也没有机会开口辩白。

所以当你觉得经历造假，为蒙混过关而沾沾自喜时，很可能是HR一开始就已经抓到了你的把柄，给你埋了雷，而不是你机灵。

尤其是一些业内大公司，对简历造假的问题尤为看重，认为这是一个人的信誉问题，所以能不造假，千万别造假。

不想提供流水

怎样回答才显得高情商

前面说过，索要流水已经成为了行业潜规则，如果还是很抗拒提供银行流水，想要坚持自己的想法，那怎样回答会显得好一些，不会闹得那么僵？

只能说，如果是公司强制性的基本要求，只要你拒绝提供，再高情商的回答都没什么用。当然，如果你是行业大牛除外。

真不想提供，其实最好的回答，是签了与前公司的薪酬保密约定。

这份约定不会因为你离开了那里，换了工作而失效，更不会因为新公司给你提供了offer，而使你的泄露显得情有可原。

有的公司，确实不希望员工离职后，向竞争公司透露自家的薪酬水平。

但是，这个行为并没有什么专门的人会对你进行监督，约束的力量也微乎其微。

你可以这么回答新公司的HR，对方愿不愿意吃这一套说法，就很难说了。

而且如今的大公司，甚至会彼此之间互相打探交流平均薪水，并且公布在网络上，如果你撒了谎，新公司的HR联系了你原公司的HR进行背调，谎言就会无所遁形。

所以，有事就说事，哪怕找工作麻烦一点难一点，但没事别撒谎。都是千年的狐狸，就别玩什么聊斋了，被人抓到尾巴，就很难好好收场了。

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