发工资条这件小事，如何才能做到简单高效？

如何让员工知道自己每月工资的金额和明细，对于薪酬HR来讲，发工资条这个环节可以说避免不了。的形式有很多种，如何才能做到简单高效？让发工资条不再是一件琐碎的小事。

1、现在HR都用哪种方式 ？

举个例子：

有些公司发了工资后，HR就通知工人一个一个下来签收，公司觉得这样不好，要求人事把工资条塞到工人的鞋柜里，工人下班可以自己去拿。老板的立场是，这样节约工人的签收时间，另一个不需要人事在车间大声喧哗。但是这样的话，同事不想，她发给工人的鞋柜，鞋柜的钥匙工人都自己私下在换。第二工资条给了员工，工资也需要工人去签名。但财务说不需要签名了，反正工资都是转账，有记录的。不必担心。第三工人变动比较大，柜子都是比较混乱，她要花很多时间去整理柜子。

2、发工资条之后需不需要签字呢？

来听一下另外一位HR的说法：

我们公司也发工资条，但是不签字。我们的做法是：工资条除了姓名，其他地方折叠起来，并用订书机订上。工资条由各部门专人领取，然后发到每个人手上。我认为工资条不一定非要签字，因为签字的主要目的是防止扯皮，相当于人力资源部门把自己的责任推给了员工。我认为做工资的人应该非常仔细，力争工资发放不出现错误，减少或者杜绝争议。另外，员工对工资有争议并且反应到人力部也属于正常情况，是可以存在的，只要这种争议不是很多，或者不是每个月都有，就说明工资发放工作不存在问题。