房地产置业顾问离职，公司扣除50%佣金，合理吗？法院判了...

“太感谢法官了，要不是你们公正审判，这笔钱不知何时才能有结果……”近日，莲湖法院审结了一起劳动争议纠纷案，法院依法判决原告公司向被告支付佣金54804.9元，维护了当事人的合法权益。

案件经过

2020年7月，刘佳（化名）入职某房地产经济有限公司从事置业顾问工作，双方劳动关系于2021年10月解除。刘佳离职时，双方就2021年5月至10月期间公司应付的销售佣金数额产生纠纷。房地产公司认为，《薪酬审定单》明确记载员工在佣金发放日期之前离职的，只发放佣金的50%，因此刘佳应发佣金数额为27402.45元。刘佳认为，自己不是主动辞职，而是被公司辞退的，并且此《薪酬审定单》为格式条款，排除和限制了自己的权利，被克扣的50%佣金也没有事实依据。经西安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定，公司应向刘佳支付提成工资54804.9元。公司不服仲裁结果，遂向莲湖法院提起诉讼。

案件审理

受理案件后，主审法官雷丹就提成工资该如何发放，多次与双方当事人联系沟通，从情、理、法的角度分析案件事实。最终，法官依法判决公司应足额支付刘佳提成工资54804.9元。

法官说法

佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。本案中刘佳已经完成了销售业绩，且按照公司规定所有房款均已回款，公司应该按照规章制度的规定，按比例支付刘佳销售佣金。公司以刘佳在佣金发放前离职为由扣减50%佣金的行为，于法无据，应按照法律规定全额向刘佳予以支付。

今年以来，莲湖法院立足审判执行主责主业，扎实开展“为群众办实事示范法院创建”活动，针对用人单位拖欠工资、佣金，不按规定兑现劳动待遇，劳动者举证难、讨薪难等涉民生案件，积极探索解决劳动争议纠纷的新方法、新途径，以公正司法筑牢劳动者权益保护“防线”，努力构建和谐劳资关系，切实让人民群众感受到平正义就在身边。

法条链接

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六部分组成：

（一）计时工资

（二）计件工资

（三）奖金

（四）津贴与补贴

（五）加班加点工资

（六）特殊情况下支付的工资

第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。

供稿：雷丹 李乐

原标题：《房地产置业顾问离职，公司扣除50%佣金，合理吗？法院判了...》

阅读原文