当面试官问为什么选择我们公司时该如何回答？

前字节跳动产品经理、现职前教育领域从业者，已辅导上千名应届生准备校招。

“你为什么选择我们公司？”，这个问题通常会出现在面试的结尾，看似随意、简单的问题，却难倒了大批应聘者。如果没有提前准备，只能回答公司‘发展好、平台大’这样的套话（内心OS：为了offer海投，哪顾得上了解每家公司）

其实想要答好这个问题并不难，只需三个小技巧，就能抓住机会成功晋级面试。

一、问题出发点

1. 考察候选人的求职动机

通过这个问题，面试官可以看出你对这项工作的态度以及求职的诚意。换个角度思考，如果你是面试官，你会要一个对公司一问三不知的求职者，还是一个熟悉公司发展历程与业务的应聘者。我想答案是肯定的，你会毫不犹豫的选择后者。

2、考察候选人的岗位匹配度

其次，面试官还想考察你对于应聘岗位以及自身能力是否具有准确的认知，是否能够胜任工作。如果你没有提前做好准备，面试官会觉得你对于面试岗位认识不到位，并不适合这份工作。

二、错误案例

1、过分吹捧适得其反

一些同学由于毫无准备，在遇到这个问题时大脑一懵，想不出任何与公司发展有关的信息，但又必须说些什么，只好用空话、套话吹捧公司。面试官立刻就能感受到你求职意向的不明确，你也就和offer说bye bye了。

2、陷入“把公司当学校”的学生思维

许多同学在面对这个问题时，除了夸奖该公司的发展惊人，还会表达自己向往这里，希望能够从工作中学到新的东西。这句话本身没有错，但并不是面试官最关心的点，从公司的角度来看，他更关心你能够给公司带来什么，能不能做好负责的工作。

三、答题技巧

1、明确选择该公司的原因

你可以从宏观行业与个人层面来回答，是行业的快速发展前景吸引了你，还是出于个人喜好与经历。

例如，在应聘互联网公司时，你可以说：

由于5G的革新赋予了互联网行业更多的机会与可能，而你看到了这个机会，想要抓住它。或者，当你去面试哔哩哔哩的工作时，你可以说自己是B站的重度用户，早在四五年前就参与社区建设，不仅追番还自己发布原创视频。

2、熟悉该公司的基本情况以及岗位信息

你可以查找目标公司的行业分析报告、企业年报、半年报等，了解公司所处的行业市场规模、竞争情况，了解公司业务范围、组织架构、企业文化；还可以浏览企业官网、媒体报道、前辈分享经验贴，全方位的了解公司。

面试前的准备，可以让你更加游刃有余的应对考官，也可以帮助你清晰的了解这家公司，思考是否真的适合自己，毕竟求职是一个双向选择。考虑清楚既是对公司负责，也是对自己负责。在此基础上，还要了解应聘岗位的职责范围与能力要求，以便更好的展现自身优势。

3、寻找自身与岗位匹配的优势

完成上述步骤后，你离成功只差一步。明确了求职目的，掌握了公司信息，接下来就是展现自己的时候了。建议你可以从专业、性格、个人职业目标等方面阐述自己与岗位职责的匹配度，强调你能为公司带来的发展以及与其他候选人相比特别的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。

例如，在面试数据分析时，可以表达自己大学时选修过相关课程，并且参与过几个项目的数据分析工作，想在这一行业继续深挖。

真的不点个赞再走吗(^_−)☆

我建议大家在面试之前，把这家公司的所有的优势罗列出来，看一看到底哪些地方吸引到你了，然后在面试的时候我们可以说真心话，我们求职者和面试官是平等的，你没有必要刻意讨好他。

我教你一种HR更能接受的说法：“我相信加入贵司/加入这个行业，对我的职业发展有很大的帮助”，所谓职业发展就是未来的钱嘛，这也就是「图你这里钱多」的隐含意思。

面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。

比如，求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司，还有没有其它意向公司”之类的问题。

有些时候面试官心里也很没底，遇到特别合适的求职者，也想成为他们唯一的选择。而求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答安全但是没有新意，特别一点的回答又怕有风险。怎样回答才是面试官满意的答案呢？

面试官问这种题想知道什么

通常被问“为什么选择我们公司”，面试官的潜在考察点有两个：一是对公司有多了解，二是入职之后的稳定性怎么样。

说白了就是想看看你有多想来我们公司。

还有些时候，面试官会问得更加直接，比如，我有朋友就被问到过“我们公司是你唯一的选择吗？”我朋友一度怀疑他遇到了压力面试，或者是面试官对自家公司真的很有自信，不然也不会问得这么直白令人尴尬。

当我们知道，面试官也是想从我们的态度中探个虚实，想知道我们对公司以及对这场面试的想法是怎样的时候，应对的方法也就有迹可循了。

怎样的回答能得高分

被问到这样的问题，很多人的第一反应就是猛夸面试公司。表达出的姿态是“因为贵司是行业顶尖，所以尔等心向往之”。可以是可以，但是没必要。

因为你不一定总会面到行业顶尖的公司，所以对于一些小公司来说这套说辞未免有点站不住脚。还有就是，这样说的面试者太多了，面试官听多了很容易就耳朵起茧子，可能留不下任何深刻印象，进而对你是否能拿到offer起不到一点积极的效果，聊胜于无，约等于无。

如果非要总结技巧的话，最走心的回答方式可能是：表达对公司的了解+说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度+一点点真诚。当然，面对不同规模甚至不同行业性质的公司，一定要有所区分。

比如当你面的确实是一家行业排名靠前的公司，可以这么表达：

贵司在xx行业是有口皆碑的，而我从几年前就开始关注和使用贵司的产品，一直是贵司产品忠实用户；而我本人的专业和过去的工作经历也跟贵司的这个岗位要求十分吻合，加入贵司这样的企业，也是我对自己的规划和要求。

比如当你面的是一家名不见经传的创业公司，可以这样表达：

我查过贵司的详细资料，了解到你们是在xx年成立的，是专注于xx领域的，这也是我未来想发展的方向。而我本人对年轻公司更有偏向性，跟大家一起并肩奋斗，实现从无到有的过程一定很美好。

当然这只是简单的举例，不代表标准答案。如果你有信心的话，当然可以有自己更个人化的理解和回答方式。我的一个朋友是app发烧友，会经常下载使用各类排名靠前的新app。对他来说，每次面试被问到这类问题时，就是他大显身手的时候。跟面试官大聊产品体验，让他的面试印象分大大的提升。

面试前一定要尽量多了解公司

面试时表现如何，很大程度上取决于面试前所做的准备。你对面试公司越了解，你的现场表现越自如。充足的准备和松弛的状态，给面试官留下不错的印象，从而带来理想的面试结果。

面试前对公司和岗位要有了解，仔细研读招聘JD可以了解公司需要什么样的人，你又有哪些优势；

网上查找公司官网或者相关资料，把公司所在行业和主要业务线记熟一点；

有产品的公司可以提前体验产品，聊使用体验能获得面试官更多共鸣，也能展示你对公司的积极性；

或者在网上查过资料之后，对公司有什么疑问或者想更多了解的方面，也可以在面试中提出来。表现出更多好奇和疑问，也是你对公司有意向的正面信号。

我们常说，面试是双向选择的，但在大局未定之前，求职者总是处在不够强势的地位。对要面试的公司提前多了解多做准备，心中有数，才能表现不慌。

希望大家都能提前多做准备，巧妙展现自己的优势，在面试中把握主动权。

这个问题很容易会变成一道送分题。
为什么选择我们公司，你需要从两个大方面来发挥：
1、你之前工作中和现公司你面试的业务有关联的部分，这样，你的职业才是一个连续的职业；
2、你对于公司现有的主要业务和发展方向的认知，来说明你的职业选择和公司的发展方向是相匹配的。
你看出来了吧，前提是你一定要找到你面试公司的业务方向和公司发展前景，这就要求你必须对公司的背景要好好了解。
怎么了解呢，官网去看，百度去搜。

祝好运

做招聘十多年，我必须要提醒一点：很多求职者会误认为，这个问题的回答，要投面试官所好、选他们可能爱听的话说。只要把面试官“哄”开心了，就比较容易通过面试。

但事实上，面试时，面试官的工作任务都是非常明确的。几乎不可能因为一名求职者能够提供极高的“情绪价值”，就让TA通过面试。

即便招的是投诉专员，一味只是想把投诉的客户“哄”开心，也是不称职的。

话说回来，面试官问为什么选择这份工作，的确是一个很好地表达自己对这家公司、这个岗位喜欢和向往的机会。

这就需要在以事实为基础的情况下，合理把握好一个度。

另一方面，面试官一个问题抛出来，往往留给我们的反应时间只有几秒钟，如何在3、5秒内就组织出一段得体的回答，也非常考验人。

这篇分享，就来重点解决：

遇到诸如你为什么选择这份工作的面试问题后，如何通过4个步骤，快速地思考、并组织语言来回答。

01

第一步，快速扫描一遍自己选择一份工作最主要考虑的因素有哪些

我们求职找工作，最关心和看重的因素，无非是以下这几项：

第一，薪酬福利

这份新工作一个月能赚多少钱、一年能赚多少钱？相对于原来的工资，涨幅有多少？五险一金是不是足额缴纳的，加班多不多，有没有加班工资或补贴，收入有没有保障，等等，都是我们很看重的；

第二，职业发展前景

具体来说，公司的规模和行业地位、公司内部的职业晋升体系、新兴行业还是产能落后的行业，决定了从业人员的未来职业发展前景好坏；

第三，公司企业文化及氛围

更加尊重员工、氛围相对民主宽松、员工能够充分发挥个人聪明才智的公司，要远比高压、领导一言堂、所有人都往上看的公司更舒服、更有吸引力；

第四，其它琐碎细节

比如上班时间有一定弹性，或者部分时间允许居家办公，允许带宠物上班、员工在有私人事项时比较容易请假等，都可以是有相关需求的求职者对公司非常满意的点。

02

第二步，根据已掌握信息，判断公司在以上几项中拥有哪些优势

自从开始分享求职面试技巧以来，我一直在强调，面试前一定要做的一件事，就是要提前对所面试的公司和岗位做一些调查和功课。

最起码，了解一下官网上主营业务、发展历程、企业文化故事等基本信息，关注一下官方自媒体，了解公司的最新动态。

有这些了解，会在回答类似为什么选择这份工作的问题上，更有优势和信心。

如果提前没有了解，则可以从接到公司面试电话、面试全过程及在公司观察到的一些小细节来“以小见大”，找到切入点。

比如，我自己曾经就在面试中用过这种方法：

我说，通过收到的面试通知邮件里有非常清晰的地图指引，告诉我该如何到达公司，通过面试前做的笔试题等细节，感觉公司人力资源部门非常专业，我希望能够加入到一个专业细致的团队工作。

03

第三步，评估公司恰好满足了个人求职看重的因素里，哪一项最为面试加分

通过以上两步，我们就可以知道自己主要看中了这份工作的哪些方面：

比如薪资待遇达到自己期望薪资了、工作方向和内容特别符合自己的职业规划、离自己的家比较近等。

但在具体回答为什么选择这份工作时，我们可以只选择一项最能为自己加分的原因。

而到底什么样的原因能够为自己的面试加分，则要看我们看重的因素所反映出来的我们的个性、追求，跟所应聘岗位是不是匹配。

举个例子：比如说我们看中这家公司的其中一个原因是离自己家比较近。

如果你是来应聘销售的，公司对这个岗位应聘者的要求，一般是进取心强、不怕艰难险阻、能够吃苦。

而因为离家近选择一份工作，给人的感觉是贪图安逸，如果这么照实说，就是一个大大的减分项，而不会加分；

但如果你来面试一个行政、助理文员之类的工作，公司要求的是没有太大野心、能安于现状、踏踏实实地做比较琐碎、重复性的工作。

离家近成为你选择这份工作的原因，就会让公司认定你能够比较稳定地把这份工作做下去，这个回答就会是一个加分项。

04

第四步，其它加分项的答案，可以作为补充说明

如果这份工作，恰好有很多方面都满足自己对新工作的期待，而且好几个方面说出来也会加分，那在重点讲完一个理由后，还可以做补充。

比如，这份工作的方向和内容是你特别感兴趣也符合职业发展规划的，前面做了重点说明，但其实公司的企业文化也是你特别认同的，那就可以做一些补充。

这样的回答，能够增强说服力：

我们的确很喜欢这份工作，因为它满足了我们那么多期待和条件。

求职者对一份工作的渴求程度，也是影响面试官选择的重要因素。

面试成功

很多应聘者在面试时被问到“为什么选择我们公司？”时，通常喜欢吹一通公司的彩虹屁，像平台大、薪资高、有发展等等，怎么好怎么说。这类回答虽然听上去还挺不错，但是作为面试回答是不出彩的，既不会给面试官留下深刻印象，也不怎么可信。

那么这个问题该如何回答呢？小英从面试官的提问意图、回答技巧、具体案例等方面出发，为你带来新的回答思路！

面试官的提问意图

应聘者在面试之前对将要面试的公司和所投递岗位所做的功课，往往能够充分体现出他对面试公司的尊重和诚意。

所以，面试官通过这个问题，是想知道你是否了解公司，包括行业背景、公司业务、企业文化等内容，从而判断你是否确实对公司感兴趣。

应聘者在回答这个问题时，可能大部分内容都是在表述公司如何优秀，而忽略了自己与公司之间是否有匹配点的阐述。

其实，面试官问这个问题也是想知道你对公司的评价和看法，想了解公司和你是否有较高的匹配性。

俗话说，隔行如隔山。选对一个有发展前景的行业对于一个人的职业生涯来说很重要。任何一个行业的发展都离不开个人和公司命运的结合。

这个问题也是了解你的职业规划和目标而考察的一部分内容。面试官想看到的是你是在有目的的进行选择而不是乱投一片。

回答技巧

公司的发展平台和薪资面试官比你更清楚，如果单纯回答公司平台大、薪资高、有发展会让人觉得敷衍、不真诚。

所以，回答时要可结合自己在公司官网、公众号、微博等等平台上查找到的具体实例进行说明。这样面试官会觉得你在面试前有花时间去了解过我们公司，面试通过率也会大大增加，参考例子如下：

“ 我曾经在××商业周刊上看到一篇关于贵公司总经理和贵公司关注技术创新的文章。我觉得自己是一个喜欢创新的人，我很乐意在一个能引领行业未来的公司工作。”

一般公司问这个问题是想知道应聘者是否能胜任这份工作，能否帮助公司发展。所以回答时，不能只强调你能为公司带来价值，还要说明你如何为公司带来价值。

例如，可以将自己以往的工作经验与应聘的职位相联系，强调自己能为公司带来的贡献，证明自己很适合这个工作并且能够帮助公司实现发展目标。

我们应该怎样强调自己的目标与公司的使命、价值观和工作要求一致呢？你可以将你的个人目标与公司的目标和工作要求进行比较和融合，对应出自己的个人目标是如何与公司的主要目标和工作要求相一致的。

举个例子：如果公司重点强调市场，你可以对应的在你的个人目标中列出这一点，并且在回答时突出拓展市场也是你追求的目标。

例文解析

我十分欣赏贵公司的××产品，平时上下班经常会用到。很开心有机会能在行业领先的公司工作。同时，我有业内的朋友告诉我贵公司对员工十分尊重，以及如何创造一个好的工作环境。我认为我积极主动的性格十分适合贵公司和这个职位。

要点：这个回答同时提到了公司和职位。一开始称赞公司的产品，并且自己真的有在用，说明不是胡诌的，接着又说到对员工和工作环境的优秀之处，最后谈论了他的性格是适合该公司的。整体回答逻辑清晰，显然面试官会喜欢这样的答案。

首先，通过我的实习经历和职业规划，我确定会在这个行业长期发展。在查询贵公司官网时，发现贵公司的××项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的前辈们交流过，他们对贵公司都有着极高的评价。所以不管是在业务上还是在对员工的培养上，贵公司都能满足我对第一份工作的所有期待。

要点：这个回答提到了个人经历和职业规划。又说到自己有在网上查询过公司相关信息，突出了应聘者对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。这样的回答能够说明应聘者不是盲目投递简历，而是有目的性的。

贵公司的实力很强，我对贵公司的薪资待遇及完善的培训机制都很满意，我觉得自己在这里可以掌握更专业的技能，而且贵公司十分重视人才，很适合我在这里长久发展。

解析：这样的回答就十分空泛了，并且过多的以“我”为主。这会让面试官觉得你只是冲着他们的高大上去的，而不是想着为公司付出。其实可以换位思考下，从公司的角度出发，什么样的人才是他们需要的。

因为上一家公司太烂了，而且我之前的老板不够好。

解析：使用一些不积极的回答在面试中是大忌，这会让面试官怀疑你是否真的想要这份工作。现在你会说前司的坏话，以后也可能说我们的坏话，没有公司会想要这样的员工。这个回答可以转化一下，把坏话变好话。如“我希望能和像贵公司这样，会鼓励员工的领导一起工作。”

譬如阿里巴巴在杭州。

那么 我喜欢杭州，我男朋友在杭州，我老家在浙江，甚至是我想找个杭州的程序员男朋友，这些都是过得去的答案。

想起了一个段子：

面试官：你好，这是你面试的第一家公司吗？

程序员小王：当然不是啦，面了30多家，都不要我。

面试官：哦哦哦，没事，我们面试了50多个，1个都不愿意来呢。你简历上写的5年Java开发经验…

程序员小王：大学编程设计也算进去了，全靠同学我划水！实际上工作不到3年…

面试官：曾参与主导十万级以上用户的中大型项目研发…

程序员小王：之前公司负责一个政府外包项目，我提了一丁点儿意见…

面试官：精通JAVA/JavaScript，熟练掌握IO，多线程、集合等基础类库；熟悉常见设计模式，熟悉dubbo以及dubbo的服务治理；精通Spring、MyBatis等流行开源框架；有高并发高流量互联网分布式开发经验；熟悉数据库原理和常用性能优化技术…

程序员小王：都是吹的，知道一点儿，也就性能优化稍微了解点儿。

面试官：那就好！吓我一跳，这些你要是都精通，我们肯定要不起！我们公司最近打算做个电商app项目，类似淘宝那种，那你就讲讲性能优化相关吧。

程序员小王：性能优化涉及到的是方方面面，从基础代码性能优化，到JVM深度调优、设计模式优化，再到数据库调优、并发编程性能优化，这些我虽然没用过，但是都听过！工作中一边百度，一边Google，大都可以解决的！

面试官：外瑞外瑞good啊！！！那谈谈薪资，你期望薪资是多少？

程序员小王：我期望薪资写的25K，但7K也可以干，就是会偷懒。钱多点，干活就勤快点！

面试官：Hmmm，我们写的是15~30K，实际上最多只给到10K，既然你水平有限，那我就大方点给到8K！但是要经常加班哦！

程序员小王：可以的！反正加班我也是摸鱼！

面试官：行吧，明天就来上班吧！

程序员小王：好嘞！

别的行业不太清楚，程序员的话，大部分是冲技术和公司给的工资相对匹配，所以选择这个公司~~

但是如果面试被问到，还是要略加修饰的：

比如贵公司技术栈（如果你有了解的话）和我之前的经验较为符合，我可以比较好的胜任这份合作；

贵公司企业文化（如果你有了解的话）和我个人价值观较为符合，非常乐意加入这样的企业去奋斗；（这条对终面，领导非技术面非常合适回答）

一般情况下，只是投了简历，对公司其实不胜了解，可能只知道公司名，这个就不好用上面的答案了，不然被反问，我们公司企业文化是什么？ 就很尴尬了~

可以这样回答：非常看好咱们公司，加入公司，我可以获取更大的发挥空间，希望能较长久的和公司一起成长！

1.首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利

2.再结合岗位职责，列举过往工作经验，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作

3.最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。

小派来答~

这个问题其实和谈恋爱的时候问对方“你为什么喜欢我”，“我哪里最吸引你”一个意思，看上去不难回答，但却是一道送命题，难倒过无数人。

其实HR问这个问题的用意在于考验求职者是否真心实意想进公司，很多资深的HR都会认为，如果一个来面试的人都不愿意去了解公司的话，那么他一定也不是一个值得招进公司的人。

面对这个问题，注意以下几个点：

1.首先，态度要足够真诚，不可油嘴滑舌。

在面试场合，面试官每一个问题都不会为了拉家常，在面试场合里不要展现出一丝丝油腻，尽量真诚对待每一个问题。

2.展示出自己对行业以及公司的了解程度。

面试官在问出这个问题时，最想听到的，就是求职者对这家公司究竟了解多少。出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多，意味着与公司的内在连接越深，稳定性就会更好。另外，个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观，也会让HR更加有信心。

那么应该如何回答这问题呢？

比较好的回答是围绕企业+岗位来回答。这样的回答就需要求职者在面试前对公司有非常深入的了解。

以下是一种回答这类问题的流程，供求职者参考：

1. 我从XX时候就开始关注贵公司，因为XX某件事让我对XX贵公司的产品印象非常深刻，从那个时候开始就坚定了我加入XX公司的决心，所以今天的面试我也是做了很多准备的。
2. 我了解到贵公司的产品巴拉巴拉（可以结合公司的产品等方面谈谈自己的了解以及自己的看法、认知，最好是有见地的，如果没有这方面的想法，就不要说了）。
3. 从我坚定了加入贵公司的决心后，我也有意识的在各方面积累相关的经历。
4. 我通过哪些实习\实践经验，锻炼了自己哪些方面的能力（在阐述的时候，大家可以结合自己的自身经历展开）。
5. 最后，在生活中，我也是一个XX样的人，比如XXX，我觉得这也是该岗位非常需要的。
6. 我认为选择一份自己喜欢同时自己能力也具备的工作是一件非常棒的事情，所以我选择了贵公司。

以上~

更多有关求职的问题请私信小派~

不请自来~

面试前一定要多了解面试公司的信息，

足够了解面试公司时，当面试官问道【选择我们公司时该如何回答】时

你可以结合行业发展趋势，公司目前在行业的优势，和自身的能力有层次 的说

具体渠道

公司的公众号、抖音号、知乎号、B站，今日头条等等
公司官网

调查面试公司背景工具连接

https://www.qcc.com/ 企查查（调查公司基本面）

https://www.tianyancha.com/ 天眼查（调查公司基本面）

https://www.itjuzi.com/ IT桔子（看公司资本实力）

https://www.kanzhun.com/ 看准网（看老员工评价）

https://www.iresearch.com.cn/ 艾瑞咨询（行业数据库）

http://www.bigdata-research.cn/ 比达咨询（互联网行业分析报告）

举个栗子

我从半年前时候就开始关注贵公司，因为XX某件事（说他们公众号里面内容），让我对XX贵公司的产品印象非常深刻，从那个时候开始就坚定了我加入XX公司的决心，所以今天的面试我也是做了很多准备的。

我了解到贵公司的产品（上面提到很多工具都可以查到公司的具体产品与服务信息）。

从我坚定了加入贵公司的决心后，我也有意识的在各方面积累相关的经历。

我通过哪些实习\实践经验，锻炼了自己哪些方面的能力（在阐述的时候，大家可以结合自己的自身经历展开）。

最后，在生活中，我也是一个XX样的人，比如XXX，我觉得这也是该岗位非常需要的。

我认为选择一份自己喜欢同时自己能力也具备的工作是一件非常棒的事情，所以我选择了贵公司。

面试官一般问这个问题的时候，他们想知道你对于他们公司是否有一定的了解，并且你是否真的对这个公司有热情，而不是广撒网投简历，把这个公司当作“备胎”。

如何高情商，并且清晰的说出你的想法呢？

除了正面直接回答为什么这个问题，其实还可以用自我推销的方式，从岗位需求去分析自己的长处和优势，可以用个人能力和过往经验来证明自己有技能和能力胜任这项工作。

这样既体现你对于公司所需要的人才十分清楚，并且自己和这个岗位有着极高的匹配度。当然也需要表明个人意愿，比如加入后能给公司带来的价值。

理清自己的思路后，就要快速组织语言，你要让面试官理解你想表达的东西。

举一个例子：

“我认为我能很好的胜任这份工作，因为我通过学校的学习获得了XXX技能”or “我在之前在XXX项目中就是负责XXX的，给公司带了xxx利润/用户（或者其他有数据的成就），所以我相信能在新公司中也能做好XXX” 。

如果不知道自己可以从哪些方面进行自我推销，可以想一想从这四个方面着手

适应能力强

现在社会主流趋势变化快，而公司和你都需要与时俱进。所以公司会根据社会主流趋势变换而调整运营方向。那么你可以说一些你对社交媒体在传播和公共关系领域兴起的见解和想法。如果脑子里没有这些例子，你也可以说一些你在环境改变之后如何快速的适应环境。

社交技能强

优异的工作效率无疑是HR在招聘时非常看重的一点。然而好的社交技能是保证高效工作的一个重要因素。如果你擅长跟陌生人或着文化背景不同的人进行沟通。这确保了你在未来工作中可以快速理解，并且可以提高你在工作时的效率。

语言能力

你可以结合公司背景，谈及自己的语言能力如何帮助公司的国际案例/工作。

独特见解

这一点，你可以通过具体申请的职位展开说明。例如，你申请的是相关于商科的职位，你可以结合你之前的实习/工作经验，说明你对外贸交易，不同文化的消费者的独特理解。

当然也可以说一说你对行业的一些独特看法和行业前瞻性。想要快速了解一个行业，可以从Who，What，How这三个方面入手。简单来说，就是用户是谁？（WHO）产品/服务是什么？（WHAT）行业怎么盈利？盈利模式是怎么样的？（HOW）

为了能够简明清晰，句子中不需要很多的形容词，尽量把时间把控在60秒以内而且保持语速中等。

还可以简短说一下你对公司所在行业前景一些见解。让他们知道你不仅仅只是适合这个职位，而且你非常了解公司。

当然公司并不会苛求你的能力和价值观与他们灵魂匹配，而是你清晰的表达出你是一个适合这个公司和这个岗位的人就可以了。

希望我的回答对你有帮助

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我还写过很多其他关于求职、留学的文章和回答——

好嘛，这个问题真的是又一个常见且很容易失分一道面试题了，其实很多人回答这个问题，这里我先列举一部分比较常见的答案哈：

“贵公司的福利待遇让我十分满意，我希望在这里掌握更专业的技能”

OK，我们来看一下这个答案哈，这个答案最根本的问题就是——仅从个人角度考虑，从而让对方觉得面试者是一个精致的利己主义者。然后这个答案我还可以分成两部分。

第一部分是福利待遇这个，只考虑福利待遇的员工给面试官的第一印象就是目光短浅，只看中短期利益而忽略长远发展。我相信不仅对公司，对于个人的发展也是十分不利的。

而只考虑个人经验，将公司当跳板的人，则会让人觉得这些人只是把公司当做学校。和上面只看福利待遇的一样，这个答案只说了公司会给自己带来什么，而没有提及对方更在乎的“你能给公司带来什么”，毕竟公司的作用是花钱请你办事儿而不是养闲人或是让你当学生。

接下来再说说第二个答案：我很看好这个行业，而且贵公司很重视人才，很适合长期发展。

这个回答看上去其实没啥太大问题了，但还是比较模棱两可甚至比较太过虚伪。不过这个问题还是很好解决的，那就是——细节。

在回答这个问题之前，最需要注重的一个细节就是了解这个公司的背景、主要业务、核心产品及其商业模式等等。另一个就是简单想想对该公司前景的看法或者建议，毕竟我们虽然和公司是相互独立的，但也是利益相关，所以一点点主人翁意识还是比较有必要的。

我很理解，大家都是出来打工的，都是过来搞钱让自己过的更好从而变得更好的。但是在面试的场合，我们回答的每一个问题都应该基于对双方都有利的立场。

因此回答这类问题，最好的办法就是详细讲述自己的职业规划同时将自己的长处与岗位要求相结合尽可能展现给面试官。因为只有实际的本事才能真正获得面试官的青睐。关于职业规划如何回答，欢迎关注了解哦~

面试官是不是吃饱没事干？

非要候选人回答，

错，

那是吃饱了没消化完！

想听听候选人到底为何而来。

再从候选人的回答中捕获深层次的求职动机。

是不是，很好奇面试官为什么问？一起扒开背后的逻辑？

关键从3个纬度来解释，认真看！

1.面试官问的时间段？

面试官通常不会一开始就问。因为开始大多候选人进行自我介绍，学历，家庭，工作经历等。

面试官会在何时问。正常问的时间，会安排在面试结束时段。因为面试官最后确认候选人真实求职动机。

别小看这个问题，回答的好坏，直接决定是否发offer。

2.面试官对哪种候选人会问？

别指望面试官会对每个候选人问，而是对那些较为符合公司岗位要求，或准备发放offer的候选人。

对不感兴趣的候选人，一般不会问这个。因为面试官早通过其他问题就否定候选人，不会再浪费时间。

3.面试官到底想获得候选人什么信息？

很简单，准确地捕捉候选人的求职动机。有人肯定会疑惑，这跟求职动机有毛关系，这不瞎扯嘛！

别急着发火！

耐心点！

接着

往下↓

我来举5个候选人回答的模板，就知道答案了。

面试官：你为什么选择我公司？

1号候选人：因为HR打电话叫我过来面试，就随便来面试看看。

2号候选人：因为贵公司的工资比上家高一点，于是就来面试。

3号候选人：因为贵公司距离我家近，20分钟路程就到了。

4号候选人：听朋友介绍，贵公司免费提供吃住。

5号候选人：贵公司的企业文化，薪酬福利机制同周边企业更有吸引力。通过我对贵司的官网获悉是行业排名第一，未来发展前景非常好。同时贵司还成立企业大学，十分重视人才培养，是我很向往的公司。以及其他……这些都是我期盼已久的公司，所以希望能加入贵公司。

好了，上述5个回答。

假如，你是面试官更认可哪个候选人？

1号动机，随机且毫无目的可言。

2号动机，只为一点点工资，以后稳定性差。

3号动机，也是单纯的离家近，呵呵。

4号动机，听朋友推荐，没有主见。

5号动机，首先对企业基本情况，做了功课，较为全面了解。这是很用心的候选人，面试官肯定会加分。其次，候选人清晰地知道想要的。也就是选择求职动机明确，候选人和贵公司匹配度高，这样稳定性高。

不言而喻，面试官选择5号候选人，发放offer。

你是否明白，面试官为什么要问的原因吧。

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我也是个面试小菜鸟，姑且说一说吧，与大家共勉。

首先一般我会从行业前景，公司前景，工作选择（为什么选择这份工作/最适合这份工作的特质）三方面来答，综合三方面来打答，会让面试官觉得你这个人做事之前会考虑调查，并不是无的放矢。

而且他除了看到你严谨做事有规划等等的优点前，他会第一想知道你能在他们公司安稳工作吗？会不会由于你当时只是随意投的一份简历稀里糊涂来面试了，他们也不想浪费彼此时间，更不想把你招进去了，你待不了几天辞职了。

所以我们要搞懂他为什么这么问，那怎么答不就迎刃而解咯。

首先，他想确定你来面试的真实意愿，是广撒网捞鱼，还是有的放矢。

其次，他想知道你的整体思路，有的人只是随意看了百科，背了几句公司文化口号，有的人就能注意到公司今后的战略发展和其他需要改正的方面，当然我们提出来的肯定不是最完美的建议，但是不在于我们的建议是否有用，有用当然最好，无用也不代表你不行，面试官不会苛刻到希望你没入职前就解决了公司的问题，这代表你做了很多准备，态度有时胜于一切。