半个月前在前程无忧投递过简历显示已查阅，但没有收到HR回复，有必要再次投递吗？
6 个回答
有必要啊，关键是看你有多想去这家公司了。
在51job, zhilian这样的平台投简历，如果3、5天内没人联系你，那基本就是没戏了。
不过没戏了又怎么样，你可以再投，你可以找他们的HR，你可以找人内推……
关键是看你又多想去这家公司，想去但是现在去不了的，就好好准备呗！
“为什么我的简历没人看？”
“投了也没人通知我，一个月都找不到工作”
“海投简历，全部石沉大海”
……
不少人心里都有这样的想法，那么“ 前程无忧简历状态上显示已处理”，一般来说，三个工作日仍无回应，就是凉凉了…
尤其求职旺季期间，简历作为最重要的敲门砖，到底应该怎样被hr看到，成了一个令人焦虑的事情。因此，offer先生整理了下方干货，让你迅速化解坏情绪。
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我给题主解释一下前程无忧招聘平台的应聘后台及操作流程，以此来解答题主的困惑。
一、应聘者简历投递申请
一般作为应聘求职者进入的求职界面是如下展示的，左边是企业作为需求方释放出来的岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职条件以及岗位所属团队的薪酬福利等基本信息，求职者可通过岗位介绍来了解该岗位是否合适自己应聘求职，像您这样已经在前程无忧上投递了简历的，我相信您一定是已经做好了岗位的自我匹配，同时通过右边“申请职位”按钮填写好了自己的简历并选择了投递。
二、企业方后台操作
1、职位新增中的过滤功能。
由于像前程无忧这类大型招聘平台接收了太多来自企业用户方的需求，所以现在的岗位新增页面都设置了自动过滤功能。如下图是前程无忧职位申请页面的自动过滤条件。企业可以根据自己对岗位候选人的特定要求来选择对这些关键字段进行填充，确定那些需求明显不符合企业招人要求的，予以自动过滤。
对于自动过滤的简历，会自动纳入该企业在前程无忧上的人才池内，用人方如果需要，可以去人才库内翻找这些简历，但一般来讲被企业捞出来的概率并不大。作为应聘者可以看到自己的简历已经投递成功了，但迟迟收不到答复，一种原因就是有可能自己的简历已经被用人方过滤了。这也就告诉求职者不要盲目的投递简历，而要选择那些与自己岗位匹配度高的职位去争取。
2、职位详情页下的简历筛选功能。
那些知名的企业，有些火爆一点的岗位，一天就可能接收到几十份四面八方过来的简历，所以前程无忧的后台设置了多条件搜索功能以及简历匹配度功能。说实话，我们现在通过后台系统筛选简历，一般会精准一些我们想要的字段，然后根据匹配度进行排序，一般匹配度低于70%的简历基本上不怎么回去关注，仅仅关注一些匹配度高一点的简历。如果题主作为应聘者界面显示的简历进度是已查收，在企业侧，则仅仅代表这个岗位下有这份简历，至于是否匹配，那就另当别论了。如果匹配度不高，那我们作为HR一般是不会去一份份简历打开来看的，所以应聘者那边的状态也就仅停留在了“已查收”阶段。这就是为什么你会没有下文的原因了。
3、简历显示页的操作界面。
如果你在前程无忧的简历相对来说匹配度比较高，那企业HR点击你的简历进去的界面是如下图所展示的一样，最上面其实呈现的是几个简单的招聘流程的操作按键。我们可以通过操作来给这名候选人以阶段性的定义。但一般来讲，随着微信的普及，我们HR现在通常会把候选人的简历下载下来，保存到自己的电脑上或者上传到公司指定的招聘系统内，然后去加一下候选人的微信了解一些具体信息。
HR在后台的操作与应聘者前台的信息是保持同步的，所以如果你的简历进入了企业HR的视野，你会受到企业方发出的相关信息。而如果你一直保持在已查看状态大于一周，我建议该岗位你就可以放弃了。
三、简历硬件不过关
HR每天看到的职位简历至少1000+，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。
怎样的简历是硬件不过关呢？
①简历完成度低
我们常常看到大幅空白或内容不够完善的简历，大家在填写前程无忧简历时，系统会自动推算简历完善度，选项漏填将直接降低完善程度，有极大概率被HR跳过，请大家耐心填完简历所有内容，完成度不要低于90%。
②重要信息不全或错误
个人信息是最基本的东西，不少朋友真的会填错电话和邮箱，给HR一个找到你的机会好吗？更改求职状态，确保你一定填写的：目前正在找工作。
确认 求职意向地点和求职岗位，不要过多也不要直接不填，正确填写以往的教育经历和工作经历，不要让HR查无此校查无此公司。
③不放照片
简历放不放照片，HR的感受是完全不同的。
一页几十条简历信息中，有简洁大方的照片更容易让HR产生可靠感，同时，招人归根结底也是要看眼缘的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易让HR相信你是个青年才俊？
④ 学历条件
很残酷的事情，每个公司都会有学历门槛要求。
部分公司要求大专及以上，部分公司要求本科，部分公司要求硕士，部分公司只要985/211，在 人才市场的初选，学历是不可缺少的关卡。
所以，大家投递前要仔细查看公司要求，如果有明确门槛要求而你不符合，就不要浪费自己的时间精力了，世界那么大，你可以做的还有很多。
简历记得从最高学历开始填写。
⑤简历说谎
朋友 小C在某公司工作1年，但简历上他写的2年，本来已经通过面试，却在背调阶段直接凉凉，错过了好的就职机会。
美化简历无可厚非，但切忌撒谎过度，尤其像学历造假和经历造假，有心想背调的公司，这些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不仅失去了工作的机会，还有可能进入黑名单，信誉大受影响。
四、简历不匹配
如果简历基本合格，但投递之后无人问津，那极有可能是你的简历没有达到目标公司的要求，
而简历的本质就是表现你的岗位匹配度！！！
- 假如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件（简历）里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吃吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
最重要的部分放在最前面，最好用 数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高 百分比，摆数字摆事例，不要用这些空词：频繁，经常，偶尔，大量......
最后包装也要好看对不对？
一个色系即可，不要过于花里胡哨，分清项目版块，高亮重要信息，分点描述。
offer先生特意整理了一份拥有统一又方便的简历模板，HR可以直接一目了然，并且下载方便，如果你还想自己做简历，请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
还有一个很多人都不会注意到的小tips！自我描述一定不要太长！你是写简历不是写作文，每个项目言简意赅讲重点，讲成果。
虽然写的很真诚，但HR真的没时间看这么长。
总之记住一点，简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
五、简历加分项UP!UP!UP!
每个岗位都有自己的技能点，比如精通PS,AI,JAVA,C++，英语8级等等，如果你身怀这些“绝技”，一定要放出来。
有CPA,ACCA,建造师， 司考证等含金量极高的证书，或者参赛得奖，那就更好了。
有些朋友觉得自己啥都没有，仔细想想，可能你还没有发现你的 闪光点。
- 比如你游戏打得非常好，摆出你的战绩，全服前多少名，能在某件事上专注且做出成果，那就是能力的证明。
- 比如你自己喜欢写文码字，开过微博做过自媒体在哪里投过稿，写出来并附件，这也是才华的一个方面。
- 如果你出身名校，但又不像北大清华这么响当当，可以备注母校是985、211，好招牌一定要让HR看见。学校一般的，可以放成绩排名，如果实在没说的，也可以放些专业课填补一下。
公司名企是直接加分的，如果不出名，但和 百度啊，阿里啊， 世界500强啊能沾上关系，那也要备注一下！
最后，岗位的任职要求中往往会有这些要求：抗压力强，工作细致，有责任感，沟通能力等性格上的要求，这相当于直接透题呀，就怕你不写！所以，直接对照求职岗位的要求，写上本人工作细致,责任感强……
有些朋友觉得，哇改个简历还要这么多事，这么麻烦？
是的，如果你希望你的投递能有回音，能快速找到自己称心的工作，好好修改完善，让简历匹配公司的要求就是最重要的第一步！ 海投，只是对你自己不负责任。
六、校招全流程大礼包
最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【校招全流程求职大礼包】包含：
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公司HR每天要看很多简历，手滑也是有的。如果你特别喜欢那家公司或是职位，建议投递完简历主动联系一下HR，表明自己的热情和态度，看看HR给予你的回答，如果还是没有回复就去寻找其他公司吧~
你觉得写着已阅就是已经看过了吗？哈哈，想想你的客户端上还有一键投递功能呢，那是不是意味着你对你所投递的企业情况很了解一定会去面试呢？
招聘，讲的是虚虚实实，兵不厌诈。所以你要是去裸奔，就别怪还没上场就被打死！
有必要，有时候在企业端口登陆查阅的hr不一定是同一个人，每个人都职位的理解不一样，既然求职就不必要介意这些细节。