面试通过后多久一般才能收到offer？

很多小伙伴都有疑问啊？明明面试通过，却迟迟没有拿到offer,应该等待多久合适？

offer先生看到过许多初次求职的小伙伴都对公司的套路一窍不通，这里就为大家来解答一下，offer迟迟没有到来的原因~别忘了点赞哦

划重点啦，offer多久能收到，其实从一开始就能看出来，面试后收到offer时间，与公司规模、公司效率以及当时你的面试情况相关

这里Offer先生建议啊，迟迟没有收到offer，与其苦苦等待，主动询问更能掌握主动权，重新面试拿到更多的offer增加底气！

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一、offer送达速度慢的原因

1、面试的公司大时，公司流程就会比较多，规章制度就会繁琐复杂，录用你的时间就会比较长，所以你需要耐心等待3-5天。

2、发offer前“压价”，面试官认为你的能力可以达到他们的需要，但是你的期望工资超出公司期望，这个时候他们就会延迟2-3天发放你的offer，让你的内心对这份offer有所期许，最后来和你进行谈判，这样就实现了公司降低用人成本的目标。

3、对比不同的候选人，在你未收到0ffer的时间里，公司还会不停的面试其他人，多方面的对比，最后确定最适合他们公司的人选。

二、思考面试过程是否有所不足

面试是有技巧的，在一次由20多家500强公司组织参与的“超级实习”比赛中，打败了2000多名求职者，胜出者刘海奎认为，面试技巧就是能让你更好的展现自我与人沟通的细节礼貌问题，“在五分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧。”

为何平平无奇的学历最后却能拿到心仪的offer，名牌大学的求职者却名落孙山，即使面试的随机性很强，但是也有一些标准的套路和答案是可以摸索的。

这些面试易答错问题，你中招了没？

• 职业空白期

对于职业空白期，求职者可以围绕三点来回答:空白期无须隐瞒，表明空白期的价值，工作空白期不宜过长。具体怎么回答，根据求职者个人情况选择组合。

• 离职原因

当面试官问为什么离开上一家公司， 求职者解释离职原因的时候也要记住三点:一要委婉， - 二不要说谎，最重要的是不要讲前东家的是非!

• 个人隐私问题

碰到个人隐私问题，如交友、婚育、家庭等，不少求职者会反感，但也不能当场翻脸，回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握，即这些问题对工作不会有很大的影响。

• 频繁跳槽的原因

如果求职者简历.上的工作经历多，面试官肯定会问这个问题，那求职者在解释频繁跳槽原因的时候，就要尽量采用与工作能力关系不大，说出能为人所理解并接受的离职原因。

• 你还有什么问题

面试快结束的时候，面试官通常会问求职者还有没有什么问题。求职者-般来说可以围绕公司、 职位的请客来提问，这会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。

• 选择这家公司的原因

面试官会问为什么投简历，求职者可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答，如:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己-一定能做好。

三、如果特别想要这个职位，不妨主动求取机会

1、发挥主动，面试是一个双向的过程，2-3天后主动询问offer的进度，让HR知道你正在关注这件事情，尽早的给你答复。现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢，其实当时他已经被淘汰了，可是因为这一个电话，他最后被公司录取了。

话术模板

询问话术1：您好，您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢

询问话术2：面试官您好，很抱歉打扰到您。我是xx月xx日下午面试贵公司xx部门xx岗位的求职者牛妹，距离面试已过去3天，我对贵公司非常向往，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过宝贵的机会。

2、不能在同一棵树上吊死，与此同时，多向其他公司投递简历，多多面试，既锻炼了自己的能力，也让自己多了一份选择，如果对方压价，也有了一份底气。

“别把鸡蛋放在一个篮子里”“财富需要分担风险”自己的职业生涯也是如此，不能把自己放在一个地方，有能力的人到哪里都会发光。

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面试聊得不错却没有下文，求职者难免会等得焦虑甚至疑神疑鬼。

这时候当然是要主动问下面试的结果，才能知道是真聊的好还是假聊得好。

那么我们应该怎么问呢？

首先要强调的是，在面试结束之后，如果求职者确定自己的表现还不错的话，比如经历、经验、技能比较匹配，通过可量化的数字案例来说明了自己的以往的一些成绩，和面试官在面试现场有良好的互动等等这些表现，

我们可以通过有效的方式来进行积极主动的自我推销，这样的举动也可能在面试官的录用决策中帮助你增分，毕竟所有的面试官，都喜欢对岗位有强烈苛求欲望的求职者。

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一、过几天询问比较合适？

（一）有确切答复日期如果面试后hr说3/7个工作日内给你答复，那可以在第3/6-7个工作日（上班时间段）的时候询问；

（二）无明确答复日期

1.如果没有对你说几个工作日答复，可以在3个工作日后进行询问，这样，你可以确保你仍然被面试官清楚地记得你的表现，同时也不会显得你过于卑微和急迫；

2.灵活变通：可以根据公司规模大概估计一下：比如 20 人以下的公司可以在第二天询问结果，20-50 人的公司可以在三天内询问结果，一般求职者主动问， hr 都会直接告诉结果；

3.灵活变通：可以直接了当地询问，如果是上午面试的，下午 5 点左右就可以询问，或者第二天早上询问。效率比较高的公司一般早上面试下午会通知，下午面试的隔天早上就会通知了。

找工作是双向选择，没必要特别小心翼翼，注意沟通礼节就好，不用过于谨小慎微。

二、如何询问？

积极主动的面试查询方式主要通过邮件、电话和微信。

注意一：建议根据掌握的联系方式，依次采用邮件、短信、微信、电话的方式进行询问，也即优先级邮件＞短信＞微信＞电话。

采用书面文字方式询问的好处是：可以给对方思考和组织语言的时间，也可以将自己想表达的思想完整、全面地表达出来，避免电话沟通过久出现干扰因素。

注意二：在询问面试结果的时候，可以采用原来的沟通方式，比如：boss 上信息询问、微信文字或者语音询问、打电话问，也即：如果hr是通过邮件发送面试邀约，你就以邮件形式询问面试结果，方便hr能够迅速对标你是哪场面试的哪位求职者，并能够迅速回忆起你们的沟通全过程。

（一）邮件询问

邮件询问也是一种比较正式的询问方式。

1.邮件询问要实现的目标：

（1）表达对面试官的感谢；（2）对面试中回答不完善的地方可以进行补充说明；（3）询问面试结果。因此，这封电子邮件的目的是面试后的自我推销，在邮件内容方面，措辞要诚恳真挚，表达要言简意赅。

2.邮件主要包含的内容：

（1）表明自己的身份，什么时间面试什么岗位的xx，表达你的感谢，感谢给予面试机会，感谢面试官付出的精力和时间；

（2）你的意愿表达，你对岗位，你对公司、你对行业的一个兴趣和认知；

（3）你的价值，你与应聘岗位的匹配度分析，你是否匹配，你怎么匹配的？

（4）你的收获，你在面试中的收获，你对应聘公司或者公司产品的一些建议，你对面试中的一些问题的补充说明，对于这个岗位你还会继续做哪些准备以确保入职后能够立刻上手，如果可以通过面试，后续安排是什么？如果未能通过面试，你需要改进的短板是什么？如果你有其它问题，也可以在邮件中简略说明。

3.邮件询问要点：

直接在hr邀约面试的邮件里直接回复，这样hr能够迅速对标你是哪场面试的哪位求职者。

（二）电话询问

采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。在求职者发出电子邮件、短信、微信的两到三天之后，如果没有任何回应，我们这个时候可以通过电话礼貌地查询一下结果。

1.案例实操

可以这样问：您好，我是XX天面试xx岗的xx，想了解一下我的面试结果，请问您方便告知一下吗？谢谢！如果hr回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：大概还需要几个工作日才能得到结果呢？如果hr告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。

2.电话询问要点：

（1）语言简洁，语速适中，注意礼貌，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦，不要占用对方太多的时间；

（2）注意合适的时间段，要在工作时间内的适当的时间段打电话询问； 周一至周五9：00-12：00，14：30-17：00这两个时间段都可以，再具体一点讲，一般来说，大家周一比较忙，不建议周一打电话咨询，避免打扰hr，周二到周四的上午11点到12点，下午四点以后是相对比较合适的时段；

（3）注意被拒绝后的现场表现，如果当场知道自己没有被录用，要注意情绪稳定，诚恳地请教没有被录用的原因，以改善和提升自己后续的面试能力。------------------------------------------------------------------------------------------------

（三）微信询问

如果你在面试后有添加hr微信，也可以直接在微信上询问结果，但一定要注意措辞。话术可以这样：

您好，我是x月x日参加贵公司xx岗位面试的xx，距离上次面试已经过去x天，还未收到任何面试反馈，如果已经有了结果，希望能告知一下结果，这个岗位的要求跟我的条件非常契合，我真诚地期望有加入贵公司的机会，谢谢，期待您的回复！

微信询问时一定要注意用语措辞，不能太生硬，一定要注意礼貌用语，但也不能表现得过于亲密，要有一个边界感。

（四）询问注意事项：

1.询问的时候，不要追问太多，无论你收到的答复是怎样的，都不要过多的去追问，特别是不要在知道落选后，还祈求给一个机会，这样不仅不体面还白费功夫（邮件、短信、微信、电话）；

2.只问一次，一般来说，相同沟通渠道（邮件、短信、微信）询问一次就够了，如果还没有结果，建议等待3天左右，换其它沟通渠道（电话）询问即可，在相同沟通渠道多次反复询问，会让人觉得你很难沟通，容易惹人厌烦，；

3.优雅沉稳，电话询问过程中态度诚恳，语调不卑不亢，沉着稳重不紧张，不建议表现出急切地想知道答案，hr也是打工人，会理解你想要争取机会的心态（电话）；

4.善问问题，一定要问开放性的问题，少用封闭性提问，让你和 hr 的交流更顺畅，自报家门后礼貌询问，直奔主题,但不要过多地提出问题（微信、电话）；

5.询问话术：

自报身份，面试时间，岗位和名字，表达自己的来意和谢意（邮件、短信、微信、电话）；

6.不要表现出催促的意味，面试官的工作很忙，不只是招聘你应聘的这一个岗位，询问结果不要体现出太强的催促意味（邮件、短信、微信、电话）；

7.切忌过分推销，尤其是死缠烂打，面试是双向选择的结果，过分地死缠烂打只会引起面试官的反感（邮件、短信、微信、电话）。

面试是确认双方契合度的一种考核方式，双方的关系是对等的。面试者对于要不要询问面试结果不用过于纠结，面试官也不会介意收到询问。一般来说结果已经确定，不会因为询问而改变。因此想要知道面试结果的朋友，不要犹豫，立刻询问，先用邮件、微信的方式，再用电话的方式。不管结果怎样，至少我做过努力了，不用再犹豫和纠结了。

总结：

1.面试后当场与面试官确认等待结果所需的时间以及用什么方式通知面试结果，如果面试官明确告诉时间，那么等这段时间过后再询问；

2.如果没有给出确切时间，大概三个工作日左右，可以开始询问面试官，比较着急的情况下可以在第二天（确保是工作日）直接询问，邮件、短信、微信、电话都可以用；

3.可以先通过邮件、微信或者短信方式询问，没有回应再通过打电话的方式；

4.询问面试结果的用语需要礼貌，如果对方回答面试结果还没出来，和对方确定下次合适的时间询问。

当然，除了上面的300＋面试技巧

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