海尔怎么样：公司架构、薪资待遇、加不加班？应届生入职怎么样？

1.海尔社会招聘一般分为两大公司：690（A股海尔智家:冰箱洗衣机之类的，工厂，海尔利润的大头）+1169（净水，热水器，日日顺），这个是海尔集团分拆上市的两个上市公司的代码。建议：如果有认为海尔好的想入职的建议去690，千万不要去1169。现在据说内部员工很多想从1169去690的，他们的领导直接不同意，为什么呢（690加班少，待遇还好，基本上6点多就都下班了，1169看业务类型，业务也经常很晚下班，天天开这个会，那个会，据说很多财务得10点，人力也得89点才下班。

2.薪资待遇一般是690的高，但是得看具体谈的情况，我同学去年离职了，据说他们入职的时候人力会使劲的压工资。一般来说新入职很可能比老员工工资高，工资倒挂，据说他们的财务和人力基本上是2年走一半还多，基本上都受不了996加班,），有一回同学去找熟悉的人力和财务，居然不知道啥时候他们全部换人了，哈哈哈。据说加班贼严重，剩下不走的一般是习惯了这个企业文化的。总体来说海尔给的工资中等偏上的吧，不过人员流动不小，天天都能看到招聘信息。海尔的文化是不允许绩效系数超过1，平常基层员工也就97/98这样，如果是业务部门有很多领导动不动70/80的。反正我同学说工资标准就没有拿全过，考核特别严格，还经常有买损：就是比如供应商回款没有回来，无论多少金额都需要业务负责人全额用自己的股份，中长期什么的买回来。从海尔离职是要被扣掉你离职当年的季度奖金和年度奖金的，有的甚至被扣掉上年的。他们不是按天给你计算的。

3.加班么：必须的加班（没有加班费，但是听说工资20%给你做成加班费，哈哈哈，想投诉都让你不好投诉），996不只是互联网。听同学说，他们公司（小微：海尔的内部叫法）周六必须去工作，（据说周六如果不去，领导就会给穿小鞋哈哈哈，具体看领导了，一般是周六都要去上班的，不去领导就叨叨逼逼了，业务经常周六开会）。海尔给你布置的任务足够多，因为海尔总部人员很多，总有纬度来证明你做的不好，所以加班成了日常。

4.企业文化。海尔盛行骂人文化：开个会领导脏话连篇，动不动就逼着主管，经理啊，签对赌，完不成就扣你的工资，奖金，股票期权的。还有就是去了海尔你会觉得不会好好说人话了，入职了你需要学习海尔语言，哈哈哈，我同学特别吐槽这个事情。引用一下知乎上网友的答案“各种无聊搞笑的海尔鸟语，张大师（张瑞敏），管理学大师（个人崇拜极其严重……哈哈哈他们叫张首席，好无语 啊…），“目团机，引领引爆持续引爆，人单酬，用户付薪，穿刺，关差，还原”等等吧，跟大领导开会能把你笑晕，他们毛都不懂，那脏话骂得简直比泼妇还厉害，"娘了个X""去你娘了X"。答得不成系统，望参考。”

5.应届生：建议如果有和海尔差不多的机会，不要拿海尔的offer。工资中上水平（拿不到100%，据说报100，他们人力就要还原你，哈哈），企业文化和氛围不大好，经常开会，领导经常骂人。同学说虽然海尔应届生挺受重视，但是现在海尔业务能力不行了，比格力，美的差多了。他们现在很多收入利润啊都是卯吃寅粮（上市公司的做法，可以简单理解成透支下个月的收入利润，哈哈哈）还有就是海尔现在工作效率低，什么都要审批，汇报。据说我同学他们汇报工作，PPT能改56版本，直到马上开会了才不修改 。海尔有早会，周会，以及所谓的日清，周清，我同学说是基本上一周6天，得有2天做汇报材料。领导不做，都是指挥下边小弟做。

6.杂七杂八的事情:公司情况，口碑，建议。
1.他们有经常干的事情就是还原买损。去年我同学就买过，是因为一个业绩上不去，还原了他们业务部门1个多星期，然后掏钱给公司，美其名曰买损。
2.流程繁琐，官僚作风严重，他们什么都要批请示审批，各个部门之间推诿扯皮。
3.在青岛当地口碑很差：出租车司机打听一下海尔的外号“”青岛市第二jianyu"可不是吹的…
4.海尔地产的房子尽量不要买：据说去年有人去海尔门口打横幅抗议，质量差，据说他们的地产业务快凉凉了
5.离职人员对海尔的评价超级低：海尔几乎和已经离职的员工成了敌人，没有多少不骂他的，哈哈哈
6. href=" https://zhuanlan.zhihu.com/p/81757948">海尔4名员工因睡午觉被开除！网友热议：员工有午休权吗？，这个事情去年可火了，我同学他们说他们一般是默认11:30到13:30吃饭和休息（大部分人员都是吃完饭到工位睡一会，1点半上班），但是呢，因为据说有个总裁还是副总级别的人，看着很多人在海尔一楼的咖啡厅，一楼的台阶上休息，领导从78楼看着就像躺尸一样，所以把他们开除了。后来听说有在海尔办理业务的人员中午休息都被他们的保安逮起来啦，哈哈哈

海尔公司是世界五百强，大企业大平台资源多没得说。

海尔集团下面的公司太多了，不知道你想问哪一个？公司架构很复杂，各种部门很多的，你不具体的问这么大的范围一时半会也给你讲不明白。从网上差不多找了个图。

当然，随着企业不断地发展更迭，这个结构也是随时会变的。

薪资待遇方面不用担心，你自己价值多少心理应该是很清楚的，到时候和hr谈就可以了。能入职海尔的hr大部分都是很有工作经验的人，他们熟悉市场行情，所以放心的谈就好了。如果你觉得不符合你的希望不去就是了。五险一金什么的不用担心，海尔不会不给你交国家规定的社保，不然说出去都丢人……这种大企业还是很看面子的。

加班是真的加班。我问了身边在海尔工作的朋友，大大小小的都有加班问题，只是不同部门不同岗位加班的力度不一样。具体还是要看你的岗位是什么，你的领导是什么工作风格，这些在你面试的时候都可以谈到的。我认识的海尔员工大部分都在总部工作，他们一般晚上六七点下班，要看会议结束的时间，基本不会到八点，毕竟领导也想下班……

应届生入职的话，强推。为什么这么说呢？应届生刚毕业，正好是无忧无虑无牵无挂，有精力能拼搏的好时候，如果能进海尔这种大公司，对于你职业生涯的规范和培养是很有帮助的，而且会让你的履历很好看。动不动接手的就是几十万几百万的项目，接触的都是各行各业的大佬，对于初入职场的应届生简直不要太好了好吗？就算你后面不想在海尔干了，出去再找工作都会被抢着要。所以我很建议应届生去海尔工作一下，起码给你简历镀镀金。

离职的员工对老东家很不满这种事很普遍吧……要是满意就不会离职了。至于为什么骂，我觉得就是泄愤心理吧，有一个骂的就会有很多跟风的。如果真的跟她们说的一样，海尔早垮了，还能一直被央视表扬？

想了解一家企业，最好的方法是和在职员工谈，很不幸，我就是海尔在职员工。

1.公司架构：事业部制，每个事业部称为小微，自负盈亏，亏了全员扣钱，赢了雨女无瓜（或施舍似得分一点点）；所以应届生入职就存在很大的运气成分：①有的小微亏钱，工资每个月都被扣，到年底决算都拿不满；有的小微赢钱，工资能拿满，甚至有可能有分享；②有的小微往届本科生多且未调薪、未升职，应届生只能排队3~5年；有的小微往届本科生流失大，新进本科生优先享受调薪

2.薪资待遇：

①表象：薪酬总包起点处于50p分位左右，我毕业时拿的offer中，最高的给12万说很累，最低的给6万国企很清闲发展慢，海尔在其中算中等水平，宣传朝九晚五双休（除非工作做不完主动加班）；发展快，一年两次调薪，计算小时工资相对可观，遂入职；

②实质：薪酬总包经过人力一系列复杂拆分，很大一部分变为了年终奖和年中奖，剩下的是月薪，结果就是月薪很低，想离职时想到年终奖又只能忍着继续干；有做不完的表，还总是在临近下班时发，不得不加班；领导常晚上6点或周末组织开会，你能不加班吗？小时工资极低；

③涨薪：没普调，绩效和晋升调薪不挂钩，只有岗位变动才有调薪的可能；而岗位变动又讲究天时地利人和，一需要有岗位，二需要能竞争上，三需要竞争上了允许调薪（很多转岗不给调），所以涨薪纯粹凭运气；三五年工资没变过的一抓一大把

④案例：我入职时薪酬水平大概在社会50p分位，然后始终未涨，薪酬竞争力一路下滑，毕业时入国企年薪6W的大学同学目前薪资已超我，当地社平工资已超我，应届生已超我（所在小微稳定，没岗位，没法调）

3.加不加班：

看选择，看底气；企业喜欢主动加班到深夜的人，你越加班越会安排你晚上开会、下班返资料、周末值班，你不加班也没什么，就是放弃在这里发展罢了。加班不一定有发展，不加班一定没发展。我也加过班，现在拒绝加班。

4.应届生入职：

你会面临无数的自我怀疑和悔不当初，倒是确实能学到东西，我最近看机会，外面的企业能给13~20万不等，比外面成长是要快些，计划拿了年中奖就走了

5.员工离职为什么骂：

承诺的都不兑现，在内部饱受折磨，付出没有收获；

社会在发展、同学在发展，只有自己薪资不变；加了班、身体变差、生活水平不断下降，领导还在告诉你明年可能有机会；我也理解领导，因为明日之我便是今日之他，他薪水比我高不到哪去，面临的竞争和压力成倍于我，归根到底只能骂制度，骂企业。

6.反驳高赞回答：

你终究是个旁观者，所谓的平台大也是当初骗我们进入海尔的一大原因，可你不知道制造业利润薄，你不知道虽然利润薄但大领导要拿的钱可一点不少，你不知道核心管理层年薪是往届本科生的250~500倍（算上他们的股票期权，不信去看历年财报，对比一下海尔和美的）；归根到底，资源永远是有限的，十多万人的企业，三四万的管理，你能拿到多少钱？他们又愿给你多少钱？骂名盛、离职率高，都是有原因的。

总结：来学习可以，来赚钱不行，但值得学的东西也越来越少了。

做为19届应届生入职H，我来说一下H吃人不吐骨头的企业文化吧。

首先，就是周六周末双休问题，面试说的双休，结果是周六必须去。没事也要去。

其次，薪酬，H给你保证的薪酬你拿不到，而且肯定拿不到这个数，因为每月每季度都有考核，其考核只扣钱不加钱，总钱数20-30%在年末和各季度发放。美其名曰奖金！

再次，同事关系，H关系错综复杂，同事之间推诿扯皮，效率极其低下，在这里不会学到任何能力，学到的只是如何才能摆脱责任，各部门各自为营，事不关己高高挂起。

再再次，发展通道，H惯于画饼，画饼的方式五花八门，让人眼花缭乱，培训项目各式各样，但最后晋升都靠领导一句话。

我认为H最成功的就是让员工心甘情愿，不拿钱为企业奉献终身，用H的话就是买损！劝告各位慎重考虑！

狗屎的人单合一，打着法律擦边球月月扣你工资，把你的年薪水拆分成16次发，每次发薪都得恶心你一下，美其名曰企业文化。

无论何时离职，你该得的劳动报酬都不会拿到，这种不要脸的文化在欧美的话早就被罚死了吧

我去某商场买鞋，店员聊天问我做什么工作，我说在海尔。原本以为会被拍马屁，结果店员大姐直接说，海尔只会坑你们这些年轻大学生。

青岛谁不知道张大忽悠。

哈哈，张大忽悠，仙福永享，寿与天齐。

已经离开青岛好多年了，后来同事也有一些海尔来的，怎么说呢，一听海尔的直接刷了。

看你做什么吧，试用期的岗位和之后的工作差很多，很锻炼人也很操蛋。

生产体系不了解，经营体系的话很恶心。

据说总部更严重。

现在是市场链结构吧，我朋友就在海尔工作没见他怎么加班，工资也比我们这种高很多，他们还有明确的晋升制度，真的太羡慕了。应届毕业生能选择海尔的话真的是个好去处了，企业间的认可度也高，我觉得离职再去说不好的是酸了吧。

海尔算是青岛本土的王牌企业了吧，公司的架构从建立起大致经历三个阶段；第一个阶段是直线职能式结构，后来是矩阵结构，第三阶段就是市场链结构，

而这三个结构在不同时期发挥了不同的作用。而关注“海尔”的人都知道，为了应对网络经济和加入WTO带来的挑战，“海尔” 从1998年就开始实施以市场链为纽带的业务流程再造。在第一个五年中，“海尔”主要实现了组织结构的再造，变传统企业金字塔式的直线职能结构，为扁平化、信息化和网络化的I市场链流程:以定单信息流为中心，带动物流、资金流的运动，加快了用户零距高、产品零库存和营运零资本的"三零”目标的实现。算是现在很明确清晰的架构了。在薪资待遇上普通职位也能达到4—6k的薪资标准，企业的福利也是不错，在完成本职工作的情况下加班还是较少的。还是非常推荐并且鼓励毕业生选择海尔作为就业的第一份工作来融入这个大家庭，所有他人的建议观点都比不上自己一次大胆的尝试。

谢邀。海尔集团是世界五百强的大企业的嘛，我有朋友在里面工作，还挺好的啊，工资待遇都挺好的，管理也很人性化啊。

还不错，工资在当地来说还是很高的。

公司介绍

我所投递的岗位是海尔提前批产品经理，base青岛，年薪20w+。海尔有一些独特的企业文化，面试前了解一下会让你如鱼得水，在这里和大家分享一下哈：

1. 人单合一

人就是员工，“单”表面上是“订单”，本质是用户资源。表面上是把员工和订单连在一起，但订单的本质是用户，包括用户的需求、用户的价值。

人单合一，也就是把员工和他应该为用户创造的价值、面对的用户资源“合”在一起。将员工的薪资和业绩、用户体验联系起来，能者多得，以此来提高员工的积极性和用户体验。

2. 小微引爆

什么叫小微呢？简单来说就是超小型的公司，一般只有十几个人组成。海尔在企业内部孵化了大量的小微，谁有一个好点子，马上就可以在企业内部招兵买马，成立一个小微。小微可以直接面对市场来开发产品，也可以为其他小微提供服务。公司支持他们进行自我管理，自由写作。

有些人可能好奇：这么多个小微，不会乱吗？不会的，这些小微虽然数量巨大，类型繁多，但他们在目标设定、合约签订和沟通协作方面使用的却是同一套方法和标准。这样就形成了一个十分灵活却又能够有机统一的架构。

题外话：哈佛商学院曾盛赞过海尔的这种经营模式，认为这种去中心化的做法可以有效的减轻公司的官僚主义。对于公司来说，这种做法可以使公司更加灵活，拥有更多可能。不过对于员工来说，喜忧参半吧。

学员背景

985本科学历

小米产品实习

蔚来汽车产品实习

携程产品实习

offer情况

海尔提前批产品经理

TP-LINK产品经理

浪潮产品经理

佳都产品经理

4399产品培训生

面经技巧

1. 面试前

1.1 讲故事，从简历开始：把简历的格式调整成以项目为节点，每个节点都调整成做需求的背景、调研、设计、结果的格式。

例如我在实习时参与过app功能的优化，所以在编写简历时，我将自己的工作内容分点描述并量化，包括做了多少份用户调研，从中提炼出几点重要需求，根据这些需求优化了哪些板块，以及优化后app留存率和渗透率具体提高的百分比等。

在这里对坤哥表示感谢，我之前的简历只是简单罗列了一下自己的过往经历，内容冗杂，条理不清，以至于投出的简历常常石沉大海、杳无音信。坤哥这里给出了一套系统的简历书写方法论，并且手把手的教我修改，让我的简历增色了很多，投递后简历的通过率有了显著的提高！

1.2 拿实习岗面试练手冲正式岗offer。

1.3 有限制”地海投，不管公司大小，都在面试前了解一下目标公司的业务和base, 并作出相应的准备。

这里举个例子，假如我要面试米哈游，那么虽然我在上海无亲无故，但是我可以假装自己有一个静安区的女朋友，给他一种心理暗示：我非常希望能在上海工作，并且我非常希望得到这个offer。而不是说我是一个海王，拿着碗里的offer，望着锅里的offer。让HR产生这种良好的观感，对于面试是很有帮助的！

2. 面试中

2.1 别太早点进面试链接，特别是面试小公司时，一方面这会让你更紧张，另一方面有可能会闯进面试官与其他候选人的交流空间。

这个我是真的遇到过，有一次在面试4399时，为了表示我是守时的，就提前几分钟点开了面试链接。结果面试官正在和其他面试者交谈，搞的我很尴尬，其实只要按通知时间进入就好。

2.2 如果是视频面试，只要面试官不开摄像头，你也别主动开摄像头(面试官要求开的话另说)，单方面开摄像头压力相对会变大。

2.3 学会跟面试官要时间思考，脸皮厚一点，没啥不好意思的，许面试官问，就许你想，想多花些时间思考，然后有逻辑地回答问题，有利无害！

2.4 面试时身边准备好纸笔，如果面试官问了一连串问题，简单记录一下后面几个问题的内容，以免回答时漏下。

之前坤哥帮我复盘阿里面试，才发现当时面试官问了我很多问题，我在回答时非常紧张，只回答了前几个问题，后面两个问题没有作答，导致印象分大减，没有通过面试。

2.5 面对新名词的时候不要慌，更不要不懂装懂，先拿你从名词字面意思理解出的大致含义和思路跟面试官确认，确认完之后再展开细聊。

拿我拼多多的二面经历来举例吧，当时面试官问我对用户心智的理解，我当时的知识储备不足，不知道这个名词的具体意思，所以我先跟他确认一下，我根据字面所理解的用户心智和他想提问的是不是一个意思，然后再继续去跟他去聊后续的内容。

2.6 反问环节千万别不问，也别问废话，这是争取通过面试的最后机会，可以问一些有关于面试官的问题，借机夸一下面试官，赢得好感。

这里跟大家分享两个我常问的问题吧。第一个问题是如果有幸能够加入到您的公司，那么我会负责哪些业务，以及这些业务对于公司的重要性。第二个就是贵公司对校招生的培养计划具体是什么样的。

其实我问这两个问题呢，目的就是想看一下他对我的意愿度，如果说他对我很感兴趣的话，那他可能会详细的去跟我聊一下，比如加入部门之后，具体的一个晋升途径是怎样的。如果他对我不感兴趣的话，可能就简单应付一下，这样我心里也能有个数。

3. 面试后

3.1 提前准备hr面，小公司的hr面和谈薪基本不会提前约时间，一个电话过来就开谈。

3.2 如果真的等不及要催，也要尽可能选择一个合适的催促时间。

我个人觉得面试官在周五的心情会比周一好一些，所以我想和面试官谈薪的话，就可能会选择周五，特别是快要下班的时候，去跟他问一下这个薪资。多数情况下，这个薪资可能已经注定了，但是我觉得这样对进入下一面或者拿到offer是有些许助益的。

3.3 慎A， argue只能在有选择的情况下进行，谈薪也会有谈崩的风险。

谈薪时，一定要提前调查，合理要价，千万不要说不给多少钱就不去这种话。即使你嫌弃工资低不想去，也可以将其当做保底offer以及面试他公司时的价码。如果是和心仪的公司谈薪，最好是给他一种暗示：只要工资适当涨幅，你就会去工作。

温馨提示：以上技巧由学员分享，想要获取更多干货（如简历书写技巧、笔试技巧、面试技巧、谈薪技巧等），可以直接私信坤哥哦）。

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我是二本应届生，我觉得还好，211985或者研究生去了就亏死了，我这个学历反正也找不到其他工资高的工作了，工资肯定是到不了系数1，不过包住有班车，住的公寓我觉得也蛮好，还有餐补，虽然不够我一个食肉女生吃的；加班的话，只要脸皮厚，就可以早下班哈哈（7点左右），领导也委婉的说过让我加班，也找其他人给我洗脑我得加班，也直白的说让我加班，我基本有事就干完走，没啥事或者活不急就七点左右走。周六只要你脸皮厚可以晚去早走，周天我基本没上过班，平时工作也不算很累。不过当那种部门长之类的领导的话，那就基本全年无休而且晚上都十点多下班啦。这边挺看中资历的，我们部门那个快退休的同事，干了20多年了，懂得多，大家都很尊敬她，周六来不来或者平时加不加班就随她，领导都挺照顾她，不过她有工作没做完就比较自觉加班。我感觉不好的就是，如果产量不达标，要去线上帮促，就是去流水线干活，不过一般给办公室的都安排比较轻松的岗位。

总之，就是如果你是二本而且成绩一般且没什么实用证书的话，来这里挺不错的；如果是985211或者成绩优秀，那就没必要来这里了

感觉评论很多轻描淡写的，多半是水军，匿名写的一般都比较真实，海尔之所以能存活，就是品牌知名度还存在，还有一群人需要借助海尔平台谋生，但是其根基已经不稳，现在只需要一个大事件，这个企业或许就会开始倒塌。

首先地方的海尔基本是外包，然后签订合同，合同是不会给你的，合同的薪资是看不懂的，入职体检是不报的，给你规划年薪15万 ，七扣八扣，8万，10万？ 反正你学历高，机会多就尽量不要来，因为你机会多，所以你忍不住，学历不高，来混个平台？也不是不行

做事审批流程繁琐，换句话来讲，其实就是工作比较轻松，群里叨叨几句，@几个人就是工作了，这又不得不谈到海尔群文化，基本没有人能拍板就是建群，倒逼？ 如果一件事，建个群，各种叨叨能把这事干好，大家就来吧，你一言我一语，一天就过了，混日子，挺舒服的！

觉得自己有能力，有脾气的可以进来感受下，参加下论证会，你说什么都是错，然后污言秽语，开大会粗口、骂娘？ 这是个啥企业，觉得人不行就开掉不简单吗？ 这又是一环扣一环的文化。

辞退不了，因为不赔钱，只能逼走你 ，所以有了扣工资、骂人，返青（回总部挨骂）等等一系列无下限的事，为了就是不赔钱还能让你走

于是招不到人，入职门槛低，进来了的一批，或多或少因为平台、工作实际轻松，表面很忙，指标轻松，大量时间坐电脑编表的工作有啥压力很大的，你稍微有点能力，我觉得指标问题不是很大

不想写了，几个字客观描述 。平台品牌有机会，倒逼日清骗小孩，粗言秽语坐监狱，心若在天留不住。 因为知乎用户相对文化水平较高，你要是来看到了，自己选择下，来体验也不是什么坏事，至少以后再遇到别的公司，应该你都可以坚持

感谢曾经在海尔工作的经历，成就了更好的我。

还记得当时校招进的海尔合伙人岗位，一开始也挺迷茫的，但是有幸遇到了很好的领导，不嫌我是新人，手把手的教我，直到我能独当一面，真的很感谢X姐。

在我去海尔之前也在网上搜过，什么骂人、扣钱、加班，吓得我差点不敢去。后来想着留在当地也没更好的机会，抱着必死的决心去了之后，才发现根本就不是那样的hhhh

可能是我运气好吧，反正在海尔的那几年，晋升了两次，也涨了不少薪水。我真的改变挺大的，我妈都说我是个大人了哈哈哈。如果不是因为家庭原因，我想我还会在海尔继续奋斗下去。

海尔集团有很多子公司，海尔智家、日日顺、卡奥斯、海尔生物等等，涉及的领域很多。不同的公司，有不同的岗位，不同的待遇。所以要是想问的话，把你面试的岗位拿出来，这样比较清楚。至于加班问题，这个确实是要加班的。但是也没那么严重，日常加半个小时左右吧，有时候开会开的比较晚可能就迟一点，但是这种情况也不多见。只能说看运气，业务忙的时候确实加班多，闲的时候也经常摸鱼哈哈哈哈。

至于应届生嘛，能来挺好的。第一份工作体验大公司的管理和流程，只有好处没有坏处。而且海尔的简历也是很好的跳板，就算后面想跳槽，也是越跳越高的。