面试的公司问我要银行、社保公积金流水，请问正常合理吗?

单位的做法涉嫌侵犯求职者个人隐私，这属于用人单位的非法要求，劳动者完全可以予以拒绝。

况且，面试单位都还没有录用劳动者，就要求求职者提供银行流水、社保缴纳明细等个人隐私信息，这没有任何法律依据！如果用人单位要做尽调，可以自己去打电话了解求职者的相关情况，而不应采取此种涉嫌侵犯公民个人隐私权的方式来做尽调了解。

求职，是一个双向选择，求职者有挑选单位的权利，更有权利拒绝应聘单位提出的非法要求。对于公民的个人隐私（如：身份证件、银行账号信息、社保缴纳记录等），求职者一定要保护好，非有必要不要随意对外提供（自己权衡是否提供，如果是小公司那就没必要了），要避免个人隐私对外泄露所造成的法律风险或经济损失。

关于工资流水的部分，几篇现有文章已经讲解了大多数破解方法，大家有空认真看，不再赘述。不限于以下篇目：

《 谈工资时，HR问我要12个月的银行流水，怎么办？》

《 能不能自己每个月给自己发工资，冒充银行流水？》

《 新公司问我要工资证明和银行流水，怎么办？》

《 谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》

今天讲关于流水的其他重要知识点。

一，能不能不提供流水？

不提供流水也分为拒绝和替代两种方法。

对于下家公司要你提供目前的工资证明，这个是合理的，行规目前如此。你拒绝提供流水，这里不谈多，至少有60%的可能会被取消Offer，因为很多公司的招聘流程里面，包括审查并验证尤其保存新人上家的流水，这是给你定工资的依据，也是发Offer的必备流程。

你在有3个以上Offer时，理论上这次不失业的概率达到120%了，自然可以这么拽，直接拒绝提供流水。

当然，我希望大家用第二种方式，就是用其他证明来取代流水。最好是用另一家的Offer截图，其次是上家的敲章工资证明，剩余的就是过去的工资条、发工资短信、调薪邮件、个税证明、含有工资信息的劳动合同以及报到通知等。

替代比拒绝来得婉转，新公司的接受度更高，不是硬刚，我们求职那Offer也要做到多多益善，这才便于几个意向一起比较，好中选优。

尤其你碰到了你的女神/男神公司，尽量别拒绝。找工作是你来推销自己的劳动力，你是求工作的人，不是招聘的岗位求你入职。至少倒逼法亮出来之前都是你更偏向于“求”的那一方，你需要牺牲更多一点的情绪价值。

二，说银行卡涉及自己的私人信息而不提供流水？

这个不提供银行流水的理由，是站不住脚的。因为别人问你要的是银行流水中的“工资”流水，你只选择涉及工资的那部分流水记录即可，其他的信息你可以不选，或者屏蔽、遮蔽、马赛克掉。

医生要你露出一支膀子或者半个屁股，方便找到你的筋给你打针，但你不能说自己全身不能裸露，甚至说医生和给你打针的护士耍流氓要占你的便宜。

人家只要一部分涉及工资的银行记录，而不是为了看你的那些隐私。你转账给你的哪个小情人或者父母或者做了什么个人投资、非法往来账目，你防着的是老婆/老公/子女/父母甚至警察，而不是新公司，人家也不在意。

三，HR要最近的流水，但我最近的流水很低，怎么办？

正常来说，最近的工资都是这位求职者工作以来的最高工资，所以提供最近的流水，也算合理。

但是，这个规律只针对刚毕业头几年的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，也就是毕业超过5年以上的人，就各种问题出来了。

有转行降薪的，有失业没工资的月份，有履历断档的，有被公司降薪的，有生娃期间不上班的，有出国、留学、看病的，有待岗领着基本工资甚至当地最低工资的，有私企只发现金没有工资流水的，有微信支付宝发工资的，等等，不一而足。

所以，银行流水也越来越不是通用的工资证明形式，这点你要去说服问你要流水的HR，一半概率能说服，你先要去尝试。当然，剩下的50%概率是说服不了的，这就是认死理，尤其自己刚入职的初级HR。

这里题外话，“点名”批评下苹果公司的HR，苹果公司是顶级公司，一般也会招纳顶级人才，或者素质相对较高的人，包括苹果的HR。但是，我们有位群友就入职苹果的一个数据分析师岗位，他总共工作过3家公司，第一家都七八年前的了，小私企，也倒闭了，但是苹果公司的HR就是死脑筋，需要我们这位群友提供这三家公司每家的银行流水和工作证明人、目前这三个公司的人事经理和部门主管联系方式。

这位HR就缺少专业素质，碰到新员工提供不了材料时，她找不到不提供如何取代的流程，也不敢去请示领导，还不会咨询第三方被调公司，只会照本宣科，你求职者提供不了，我就是问你要。大家以为这个HR非常强势，不对，其实是她的无知和不作为，也是胆小怕事。

当然，这个故事后来是群友找了人事经理，并勉强提供了已经倒闭的前前前东家的盖章证明，但流水还是提供不了而用盖章的工资证明来取代，这才过了关。

其实HR问你要流水，你能提供当然最好，为何又着急起来不愿意提供呢？无非俩原因，一履历造假，二目前工资太低。

先说履历造假，一般跳槽、求职或者换工作，绝大多数人都是因为企业不行、甚至降薪或者跟领导和公司闹得不愉快而走人，大多数人属于这类“不得不走”的情况。所以最近3个月甚至半年的流水是很难看的。此刻11月时，让你提供8、9、10这三个月的流水，而你8月份就被通知辞退、9月份已经办了离职手续只有半个月工资、10份4个月的经济补偿金到账了。

以上这个情况，这位求职者会有很多内心戏。比如月工资税后是1万，她8月是1万，9月5500，10月39000，他尤其她的内心戏包括了很多，如何谎称最后这3万9是工资？说奖金合不合适？9月份工资只有平时一半，怎么解释？能不能说8月的另一半拖到了下个月才发放？假如没这个10月的赔偿金，那么10月份没工资流水，怎么办......

其实这种情况就简单了，HR问11月你要最近3个月流水，你就提供工资最正常的那4、5、6三个月的流水即可。

HR要求“最近”的流水，是因为他们知道跳槽者最近三个月的职业现状很难堪，“颠沛流离”，这是找你的七寸，还要你主动交差。你要反其道而行之，现在是11月，那么456三个月也算最近，也不远。

不是问你要什么，你就完全给什么。问你要6个月，你可以给3个月，问你要最近的12个月的，你可以给6个月。

当然要12个月，是为了看到你的年终奖。你也要反将军，即使你2月初只发了半个月年终奖，你也可以说本来是3个月的年终，还有2.5个月公司说今年底补给我们，暂时还没发。或者你直接找过去3年中任意连续12月的流水即可，你选择收入最多的那12个月，不一定非要某年1-12月。

大家记着，HR问我们要银行流水，当然是要最近的非常难看的这几个月流水，你则可以提供过去你最高最好看的几个月流水。

过去的高工资比如年薪80万，说明早在2年前我就达到了80万的工作水平，尽管最近这12个月我的流水只有40万，但你不能否认那80万的不是我的年度流水，也不能说这流水最高的12个月不是我的流水。

本节最重要的知识点就是：HR问你要最近的，你可以不提供最近的，而提供最高的那几个月工资流水即可。

HR是介绍你给公司和部门的人，她自从愿意将你推荐出去之后，你就是她自己的人，她会帮你，一旦你提供了1年前的年薪80万，她就会去帮你申请120万或者100万年薪，而不是盯着要你目前虎落平阳的40万、30万或者20万，最近的12个月工资。

此外，怕HR要流水，另一大原因就是你谎称了工资，也就是工资被你虚高了。这就是撒谎不会圆谎。

四，实例

常见例子就来了。

这还是一位老粉，大家看下，这位帅哥的问题如何解决？

明显他不是老粉，或者只是不看文章的老粉，因为他简历造假了。不敢提供最近12个月流水的第一个原因，就是他前半年上上家的工资比较低。其实你可以不提供一年的流水，你只提供目前这6个月即可。上份工资的银行卡，早就注销掉了，找不到流水了。

HR这里为了砍他的工资，其实工资还没谈拢，他说的“最近收到一个Offer”实际上应该是“最近即将收到一个Offer”。HR是不见兔子不撒鹰的，没找到砍你工资的把柄，工资都没谈，怎么会提前发给你Offer呢？

至于年终奖，你可以用目前公司的年终奖来取代，但是目前公司的年终还没有发，因为现在才11月，你也才入职5个月，还没到拿到年终奖的时候。此时你可以找到目前公司的HR，请她给你出具公司以往都发放3个月奖金的证据即可。你完全没有必要去谎称2020年底你上家公司甚至根本没发的奖金。

这位帅哥就是个学生思维，倒逼自己，处处给自己挖坑，但又不知道如何填坑。我的老粉有几个不知道简历不能造假的？即使虚高了工资，你连“现金发放补贴、现金发放奖金、车补饭补话补等”都想不到，说明完全没看文章。

当然，根据他的描述，“半年前换了工作”，应该是最近半年他都没有上班，之前那家不是裸辞就是被辞退。

这种情况，你就直接提供有流水的去年2020年3月到今年2021年2月的工资流水即可。同一家公司的12个月，流水更加完整、好看、流畅，这12个月也是你待的也是你的经历，更属于你的12个月流水。

此外，还有一种可能，2021年3月至今断档，2020年9月-2021年2月在A公司，2020年8月之前又是断档。这种可能性更大，大家再看一遍他的描述就知道了。

这就是长期不上班，一直断档，但想靠着中间一个短暂的说是半年也许才4-5个月的工作经历并虚夸工资，来在现在突然获得一个单位特别好、工资也特别高的好工作。显然这短暂的经历尤其流水是无法承受的。

事已至此，就看缺钱的程度了，要么铤而走险PS一个12月的包含谎称年终奖的虚高的月工资流水，要么就拒绝提供吧，最好用另一个Offer来取代流水。

其实这种背景调查问题我是不大愿意回答的，只是怕更多的读者尤其群友因为不看文章而重蹈覆辙。

最后，大家记着，要么不撒谎，要么你能圆谎。

中国职场宝典5.0（2021年初版）

不怎么合理，怎么也得谈得七七八八，双方对彼此都满意，可以进入谈薪等关键阶段了再提才算让人舒服一点。

不过如果双方谈得不错，劳动者对单位和职位都认可的话，到最后大概率无法避开提供这些流水。

虽然大家都知道这属于个人隐私，但问题是整个大环境就是这样的，新单位要起来也是心安理得。

而且退一步讲这些信息都是劳动者自己提供的，用人单位只要做好保密不外泄，就不需要承担什么责任。

关于入职，我整理了一份必谈清单，各位小伙伴可以过一下，能够免除很多不必要的麻烦和坑：

“您不必担心，我们公司有规范的薪酬成长体系，会根据员工的工作表现和绩效成果定期进行调薪。以您的经验和能力，相信入职后很快就能获得调薪，增幅不会小的。”

犀哥觉得这是一段非常专业而且也十分得体的HR谈薪话术。

入职前的谈薪阶段，有经验的HR往往在候选人对公司提供的薪酬不太满意，对入职有些犹豫的时候说这段话。

目的是安抚候选人情绪，告诉候选人别看起薪不高，但后面是可以涨薪的，并且还有制度保障。

这套话术的厉害之处在于，听上去感觉什么都说了，很规范，甚至有股正能量爆棚的感觉（是的，凭借能力和付出，你一定可以得到想要的回报），但这也意味着一旦答应，你要至少等半年或者一年才可能有调薪的机会，注意还仅仅是机会而已，能否达成和涨幅都是未知数，话语权都牢牢掌握在公司手中。

毕竟换工作也不是一件简单的事，它事关到你未来少则几个月多则几年的生活、从每天接触什么样的人，通勤时间的长短，工作餐吃什么、和家人相处的时间和睡眠的质量。

还会影响到你未来的成长和发展，每天是在察言观色地隐忍还是在享受来自他人的尊重，是单纯拿自己的时间和健康来交换工资还是在不断地积累和升值。

所以找工作之前睁大眼睛做好尽调，入职之前不要害羞，有什么不满意的，一定要讲出来跟公司去争取。

今天犀哥就来理一理那些入职之前一定要问清楚的事。

有关薪资和薪资结构

既然都已经到了入职前的谈薪阶段，90%的情况下用人单位不会因为多付一点工资而轻易放弃一个满意的候选人，毕竟找到一个合适的人需要花费很多时间和精力，业务部门还等着用人呢。但公司也是要控制成本的，所以这时候更多地是HR和候选人在心理上的交锋。

犀哥提醒，如果HR或者猎头在入职前又跟你商量薪资，如果你对薪资不满意，大胆说出来。

入职前多说几句话可以拿到的涨幅，如果不说，很可能需要一年的辛苦努力后，才姗姗来迟。这里面的性价比，不言而喻。

当然了，除了薪资总数，薪资结构能否劳动合同里落实也是非常重要，这事关HR或猎头承诺给你的基本工资、绩效奖、岗位津贴、提成、年终奖等是不是真的能发，是不是有保障。

所以最有利的方式就是把所有承诺的薪资组成部分都在劳动合同里进行体现并且有计算的依据。

咱们也不奢求所有用人单位能够在合同里约定提成和年终奖，但是在合同里把基本工资按照实际的数字来写必须是底线。

千万不要相信什么为了避税之类的理由，劳动合同不按照实际工资来写，无论是五险一金还是经济补偿，后面吃亏的时候你一定会恨当初的自己。

绩效奖金/岗位津贴这类，比起提成和年终奖来，出现在合同里的几率还能高一些。记得看一下是否提到了发放的依据和标准，如果写得是按照员工手册或薪酬制度的相关规定来发放，记得入职后第一时间下载一份自己保存好。

有关五险一金

五险一金一定要核实清楚是否按照实际的税前工资来缴纳，记住是税前工资。试用期也要缴纳五险一金这件事无需多说了。

强调一下公积金的法定缴纳比例是5%-12%。犀哥有个私下快速判断一家公司靠谱程度的小窍门，就是看这家公司的公积金比例是按照5%还是12%来缴。舍得按照12%来给员工缴纳公积金的公司，往往都是真心拿员工当回事并且有一定实力的公司。5%和12%之间的差距其实还是蛮大的，北上广深分分钟就是几千块钱的区别，所以如果两家公司感觉差不多，那优先选按12%缴公积金的那家。

有关录用条件和考核标准

在我们上一篇文章中也有提到，试用期如果以“能力无法满足岗位要求”、“不符合录用条件”等理由拒绝转正，必须提前约定书面的录用条件并且履行相应的考核步骤。

入职前记得跟HR询问关于这几条的设置，看看对方有没有基本的概念。如果HR不是特别清楚，那么劳动者自己要在合同的条款里检查是否存在关于录用条件、岗位职责和业绩考核标准的规定。 如果没有的话，尽量通过邮件等方式与用人单位进行沟通，要求对方明确相关的要求和考核标准。这样做的好处是可以留下书面记录，将来能够作为证据。

如果有公司法务、人力资源在看我们的文章，也请核实一下公司的劳动合同中是否有这些约定，如果没有的话请补充完整，这对双方都是一种保护。

有关其他

还有很多细节我们不展开说，直接奉上我们整理的入职前问题清单，可以用来整理思路和查漏补缺：

工资数是税前还是税后？

我的薪资构成是怎么样的，是否为底薪+绩效+提成。是否有年终奖？

这些是否在合同中进行体现呢？

五险一金是否都会缴纳？缴纳比例是多少？

住房公积金的缴纳比例是百分之几？（最低5%）

试用期有多久？试用期工资是80%吗？

试用期签合同吗？

试用期期间是否缴纳社保和公积金？

我的职位和工作地点？

工作时间？周六是否也要上班？

加班是否有加班费还是只能用来补休？

入职的条件和考核标准有哪些呢？

关于入职可以关注犀哥写的入职系列文章：

相关职场和维权法律问题，欢迎点击下方付费咨询按钮，找犀哥一对一咨询。已经帮助多名小伙伴维权成功，全五星好评：

求职者在谈工资时，可以用银行流水，社保和公积金流水，来证明自己的收入，如果公司要这些，也在情理中，毕竟新的工资会在老工资的基础上有一定的涨幅，新公司也确实需要通过这些来了解求职者之前的工资。

不过这一般在背景调查时提供，也就是说，一般会在双方都谈妥的基础上再提供，如果还没谈薪资就要这个，你自己看着办。如果你确实想去，你就提供，否则，这家公司要这些资料的时间点确实有些早，你或者可以说，“我可以提供，但会在双方确认入职意向后再提供”。

一般来说，新公司会在老工资的基础上，向上浮动30%到50%，所以你提供时，需要结合你索要的工资，比如你要了3w，那么从你提供的流水信息中，应当能证明你之前的工资至少在2万左右，当然越多越好，否则人家未必会给3万。

////////////////////

看到点击量不少，我在之前的回答上做进一步补充。

1 我所在的是软件行业，一般每次跳槽，看怎么谈，如果谈的好，工资翻倍都不是没可能，但普遍的做法是，后一家公司会在上一家公司的基础上提薪30%到50%。

2 比如后一家公司你想要年薪100w，一般要从上家公司的银行流水中，证明你年薪在60万到70万之间，否则后一家公司会用这个来卡，比如你只能提供年薪50万的流水，那么后一家公司一般顶多给到70万，80万都可能嫌多。

后面是重点。

3 大家想一下，为什么公司要你提供银行流水？而不是直接去银行查？有人说，公司嫌麻烦。但如果能通过查到流水，一个人能让公司少支付5万年薪，那么公司绝对不会怕麻烦，更何况十个人一百人查下来，公司每年少说都能少发100万的工资。话讲到这里，“为什么公司不直接去银行查”这个问题，大家应该会有自己的答案。

4 那么怎么能通过银行流水证明自己的收入呢？一般来说，每月收入是会扣去缴金和个人所得税部分，所以你流水上有2万，可以证明你月入在3万，甚至更多。而且，每个公司发钱的形式也不同，有可能每个季度发项目奖，也有可能在特定时间点以特定理由发各种钱，甚至有公司会把不同形式的钱，发到不同的银行账户上，而且每笔钱，都可能会扣税，而且每年工资基数越多，扣税的金额还会递增。所以，在提交流水证明以后，你完全可以通过各种解释来验证“你上份工作年薪有xx”。

5 一般做法是，先通过最近3个月的工资，证明你基本月薪是多少，然后，你可以通过特定时间的流水，说明这是笔什么钱，而且这可以举例说明，比如你通过一个季度末的xx流水，说明你每个季度能有xx奖金。或者有些公司会发股票，那么你也可以通过截图来说明，这一样可以计入你的年薪。在这过程中，未必只列出一个账户的流水，也未必只列出一家银行的流水，甚至一些是发到微信支付宝上的福利，都可以计入。

6 其实上述谈流水等的前提，是要看你对这个职位的接受程度。如果你感觉这个公司或工作岗位或者薪资非常吸引你，那么你多提供些能证明你收入的流水，虽然麻烦，也也算值，毕竟这也不算难办的事情。但如果有些公司不大，但花样很多，那对不起了，你完全可以再换家。

7 最后说句题外话，与其在工资流水上下功夫，更可以在提升个人能力上下苦功，比如软件行业，某人通过多做项目积累足够的经验，成为了大牛，或者出了书，或者具有架构师的能力，这样就会成为香馍馍。换工作时，人家抢都来不及了，这时不要说工资翻倍了，涨多少都行，估计人家都未必会在意流水这种小事了。

公司向你要银行和社保公积金流水，你就一定要给他吗？

尤其是面试环节，现场就要你提供这些私密信息怎么办？

先问问自己几点：

第一，通过现场面试沟通，你觉得这家公司正规吗？

从公司环境、面试沟通、员工工作状态和业界声誉来判断。

第二，这家公司和这份岗位，是否是你梦寐以求的？

清楚自己对这家公司的好感度，对这份工作的兴趣和热情。

第三，这家公司在行业内的知名度怎么样？员工口碑怎么样？

面试前后，求职者对应聘单位的大致情况要有清醒的认识，千万不要是一问三不知的状态。

如果这些信息，你都了然于胸，答案自然在心里。

如果是大厂跟你要这些隐私信息，你会给吗？

相信对岗位感兴趣的求职者，在入职后会考虑提供。但是，如果是毫无知名度的小公司，你会给吗？

大家又不傻，你单位又不是政府单位，凭啥还没入职就要提供这些？

很多人说，公司此举非常正常。

因为公司也要通过银行流水和社保公积金，来判断求职者以往的履历和薪酬是否造假？

但是，他们都忽略了一点。

如果一家单位在没有给你任何承诺乃至面试结果告知的情况下，就让你提供各种隐私信息。

要么是公司不够大度，害怕员工造假。要么是公司有猫腻。

两者取其轻，给与不给，求职者都要有清醒的认知。

点到这里赶紧停下来！面试求职常见问题看这篇就足够了！

作为一个社保科普博主，已经收获了4.7赞同，10w+的收藏，对于五险一金手到擒来。

第一种情况：HR明确表示面试OK了，下一步进入谈薪环节的定薪阶段。

此时HR提出要流水，在招聘工作流程上，是合理的。

一方面，是为了核实过往工作经历与简历是否一致，处于诚信的原因；

另外一方面，工资流水是HR定薪、谈薪的依据。

第二种情况：

如果面试环节没有结束，还没有到谈薪，面试负责人还没有确定需要你——

该HR操作则有点不合规矩，因为这些涉及个人隐私的资料，他没有权力要你去透露这些资料。

为什么工资流水/社保公积金如此重要？因为这事关我们的结婚生子乃至退休。

在你人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。

这文章全文一万五千多字，我花费了半个月整理了自己过去上万赞同的社保内容，以及收集了知乎网友最关心的问题后，创作而成。

当中还会有各个子话题的链接，都是我过往的高赞内容；确保你收藏一篇文章，就能随时随地查看到社保的所有内容。

不仅会有社保的福利科普，比如医保能报销多少，报销流程是怎样的，养老金的收益多少；

更会有独家整理的如何在网上办理异地就医、办理居民医保、申请失业金、社保转移等实操性指南，确保你能最快解决问题。

先收藏点赞好，找个时间耐心看完，你的职业生涯会终身受益。

一、社保是什么？

我们国家社保有两种体系，分别是：

职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的

居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群

1、职工社保

我们打工仔，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：

而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。

劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。

而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。

所以往后上班，公司都得为咱们同时缴纳社保、公积金！

五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。

具体要交多少钱，下文会说到。

除此之外，一些城市，一些企业还会有长期护理险、企业年金，又合称为“六险二金”，本文也会有介绍。

2、居民社保

居民社保是面对小孩、老人、全职妈妈、自由职业者等没有工作单位的人群，只有两险：

居民医保：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”。

居民养老保险：至少累计缴满15年，到了指定年龄后（一般60岁），就可以按月领取养老金。

相比于职工社保，居民社保的福利会相对差一点；

但也不是国家偏心，职工社保是每月都要缴费，而居民社保则是一年交一次，费用少得多。

二、社保要交多少钱？怎么办理？

1、职工社保

去上班，公司就得为我们缴纳职工社保了，不用我们操心办理。

至于费用如何计算的，前文已说，这里重点说说居民社保是如何办理的。

2、居民社保

不同于职工社保，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。

居民医保：一般在每年的11-12月份集中办理，缴纳下一年费用，交一年就保一年；各地费用不同，大多在200 -- 300元之间。具体政策，需要以咨询当地社保局为准。

居民养老保险：各地缴费时间差别较大，建议咨询当地社保局为准；费用会分为多个档次，我们可以自由选择，交得越多以后就领得越多。

比如深圳去年缴费规则是：

第一次参加，只能去自己户籍地社保所、或街道办等部门缴纳。

但第二年续费则方便得多，很多城市都支持网上续费了。

以深圳为例，在你的微信，打开支付→ 城市服务 →深圳社保服务（登录） →个人参保缴费就可以办妥了。

三、医保有什么作用？

在社保中，作用最大，与咱们生活最紧密相关的肯定是医保。

一场大病就可以令无数人倾家荡产了，而医保则保证了我们“有病能医”的最基本尊严。

不能没有啊，朋友们。

1、职工医保、居民医保有什么不同？

咱们去医院看病，无非就是门诊或住院花费，职工医保、居民医保都是可以报销的。

医保只能用一个，我们参加其中一个就够了。

比如你在外地上班，公司交了社保；老家的居民医保（新农合）就可以停了，反正也不能重复使用。

因为缴费多得多，所以相对于居民医保，职工医保也会有三大优势：

1、如果遇上住院等巨额花费，职工医保报销比例、报销额度会更高。

2、职工医保累计交满一定年限后，比如上海交满15年，退休后就可以免费享受了。至于没有交够年限怎么办，在文章第九部分中第6点会有解答。

而居民医保需要一直交下去，交一年就保一年。

3、职工医保会有个人账户，比如说，你在上海工作，月薪1万，每个月缴纳：

公司：10000 × 9.5% = 950元 → 统筹账户

个人：10000 × 2% = 200元 → 个人账户

统筹账户的钱是归国家支配的，可以让我们住院等大额花费得到报销；

而个人账户的钱，则是自己支配，去看门诊、买药都可以刷社保卡的钱。

而居民医保，个人账户已经逐步取消了。

2、医保可以报销哪些费用？

虽说都能报销医疗费用，但是花了一万块，有人可以报销好几千，有的人却一分都不能报！

这又是为什么？

要想医保可以帮我们报销，那得满足两个条件：三大目录内费用、定点医院。

① 医保三大目录

只有在医保目录内费用，才可以得到报销：

可以看到，医保主要报销药品、诊疗、服务设施 这三大目录内的费用。

不过，对于医保目录咱们也要注意三点：

• 只有甲类药 100% 报销：乙类药只报一部分，不同乙类药报销比例都不一样，比如报90 %，那剩下的10 %则要自己掏钱。而目录外的药，俗称“丙类药”，需全部自费。
• 特殊诊疗项目不报：对于体检、牙齿矫正等诊疗费，也不在报销范围内。
• 只报普通床位费：如果你住在 VIP 病房或者特需部，这部分的床位费没法报销。

所以明白了吧，有些人就算花了几十万，医保也没有报销多少，就是因为大部分费用不在医保目录内。

这里分享给大家，如何查询医保目录内药品有哪些。

在微信，打开支付→ 城市服务 → 五险一金（医保） → 医保药品目录查询 就可以自查了：

② 定点医院

要想费用得到报销，除了得在医保目录内，我们还得去定点医院、定点药店。

怎么查有哪些定点医院、药店，也简单得很，

还是打开你的微信，支付 → 城市服务 → 医保 → 医保电子凭证 → 支持的医院/药店：

3、医保的报销流程是怎样的？

这个问题其实很简单，不过实在太多朋友纠结了：

医保究竟是怎样报销的？每次都是刷我医保卡的钱，哪有报销啊？

我们根本不用想这个问题，每次去医院挂号、买药等都带上你的医保卡就行了。

自刷你的医保卡起，医院就会连接医保系统，能报的就会自动走报销流程，最后结账就已经是结算好了，不能报的你操心也没用。

医保的报销其实可以分为三部分：门诊、住院、大病二次报销。

我以天津的职工医保为例，逐一分析这三部分费用是如何报销的：

①职工医保，门诊能报多少钱？

先看门诊，平日里的感冒发烧、小病小痛，咱们在门诊就可以解决。

不过往往会存在一条起付线，比如天津的就是800，只要超过后才能报销，一年最多报销7500.

比如，老王在一级医院门诊看病，花了1000元。

那么可以报销：（1000－800）× 75% = 150元。

剩下的费用，老王只能自付，或者刷医保卡的钱了。

普通门诊花费不多，不过如果是肾透析、糖尿病等需要长期在门诊治疗的特殊门诊，

这部分费用会更贵，所以医保报销比例往往也会更高：

②住院能报多少钱？

如当生病住院了，医保这个时候就会显示出大作用了，一年最高可以报销45万！

举个例子，

还是老王，他生病后在三级医院住院，一共花了 30 万，其中，22 万属于医保内费用，可以通过医保来报销。

报销过程如下：

1700 元 - 12 万部分：（ 12 万 - 1700 ）* 85% = 10.05 万 12 万 - 45 万部分：（ 22 - 12 ）* 80% = 8 万

则 老王一共报销：10.05 + 8 = 18.05 万，

由于医保内费用一共为 22 万，报销后老王还要承担 3.95 万。

③大病二次报销

这个大病二次报销，目的是进一步减轻我们老百姓负担。只要花费到一定数额，住院报销后，还能继续报销。

上面说到，老王住院一共花了30万，他付 3.95 万，超过了 2 万起付线，可以进入二次报销。

2 - 10 万部分：（ 3.95 - 2.1202 ）* 60% = 1.1 万

经过大病保险二次报销后，老王则是一共可以报销：

18.05 + 1.1 = 19.15 万。

医保报销费用达到总费用 63%，报销情况还不错。因此，如果是上班一族，建议一定要交职工医保。

各大城市的医保报销比例、额度、二次报销规则等也是各不相同的。

4、如何办理异地就医手续？

医保不是全国通用的，如果你在广州交医保，却在北京看病，那就得提前办理好异地就医手续。

否则，你的医保报销比例会大幅下降，甚至报销不了。

这主要分为三种情况：

• 临时就医：短期旅游或出差时，突发疾病需要紧急就医。
• 异地转诊：如果得了重病，而当地医疗条件有限，那就需要转到外地的大医院。
• 长居外地：有些老人退休后，会去子女工作的城市带孙子。也有些人由于工作原因，被单位派去外地常驻。

①临时就医

我咨询了多地社保局，大部分地区都是可以报销的。保留好发票单据，回到参保地去医保局报销就行了。

不过有些城市会严格一点，急诊也要求临时电话备案，大家要稍微注意一下。

②异地转诊

如果当地医院不行，想前往外地更好的医院就医，这就需要申请异地转诊。

这种情况关键就是要得到主治医生开具的转诊证明，不是你想转就能转。

如果当地就能治疗，仅仅是为了更好的医疗条件，一般医院都不会开具；

否则大家都跑去大城市就医，无疑加剧了医疗资源的供需矛盾。

没有转诊证明，报销比例会下降不少，甚至不能报销！

③长居外地

这种情况最为普遍，也最简单，我们办理好异地就医备案就行了。

医保局今年推出了异地就医备案小程序，在微信上就可以办理异地就医备案，不过目前仅限部分城市。

如果你所在地不支持，那就需要带上资料回到老家的医保局申请办理了。

步骤1：

在微信搜索“国家异地就医备案”在微信小程序搜索“ 国家异地就医备案 ”，就能看到，然后进入。

步骤2：

进入小程序后，点击【快速备案】。

首次使用时，要进行实名认证、人脸识别，只需要认证1次，认证成功后即可办理备案申请。

选择备案时，要 按照个人的实际情况选择备案类型，如实填写每一项备案申请信息，信息确认无误后，就可以提交了。

除了给自己进行备案，也可以给他人进行备案。给别人备案时，也需要进行人脸识别，或上传备案人的身份证。

步骤3：

在小程序底部的菜单栏【备案状态】，可以查询提交成功的备案申请状态。

一般情况下，两个工作日内 能够完成审核。只有确保备案成功之后，在异地就医看病时才能使用医保正常进行结算。

但也要提醒大家留意两点：

备案前：确保不要选错 参保地，万一操作有误，可能会影响到自己现有的医保待遇。

备案后：暂不支持在线取消备案，如果需要取消，要按照 参保地 的相关规定进行取消，可拔打参保地区的社保局电话12333进行咨询。

需要注意的是，对大部分地区来说，医保异地备案是长期有效的；如果要回老家使用，一般需要先撤销备案。

由于各地政策有差异，大家在回老家看病之前，最好先向社保局了解清楚，以免影响自己的报销福利。

更多关于异地就医到底怎么报销，可以点击查看《 医保异地报销攻略》这篇文章。

5、如何办理社保卡、医保电子凭证？

①社保卡

现在的医保、养老、工伤等所有功能，基本都应该整合到一张社保卡内了。

参加职工社保，公司人事会帮我们办妥，不用操心；或者自己也可以去银行申请，非常方便。

②电子社保卡、医保电子凭证

在医院往往排队就要几小时，轮到自己时，发现忘记带医保卡了，真的欲哭无泪。

别慌，在手机领一张电子社保卡，或者医保电子凭证就行了！

在支付宝→ 市民中心 → 电子社保卡（本地热门）就可以搞定了，去看病买药都不需要实体医保卡了（可能个别医院还不支持）。

电子社保卡的功能是包括医保、养老保险等业务的，你得先有实体社保卡才领能开通。

而医保电子凭证，则是参加了医保就能开通；而且还能查询定点医院或药店，医保目录内药品，非常方便。

6、新生儿医保怎么办理？

新生儿医保、学生医保其实都是属于居民医保，交一年就保一年。

在很多地方，在宝宝出生的三个月内办理好少儿医保，那么从出生当天起的费用都可以报销！

比如说，孩子在7月出生，即使在9月才办好医保，7月-8月的医疗费用也可以得到报销！

不过，一些地方可能要求在一个月内办好，所以越快越好，别错过黄金时间。

这里以深圳为例，讲解下少儿医保的办理流程：

这和居民医保一样，如果宝宝是当地户口，流程很简单，带上资料去社保局或街道办等机构办理就好了。

但如果是外地户口的，很多城市都很难办理，往往需要父母至少有一个人持有当地居住证，或者干脆办不了。

这种情况可以回老家办理好，然后办好医保异地就医备案就行了。虽然麻烦点，但毕竟保障重要嘛。

等到孩子上学了，在学校可以直接办理学生医保，就不用操心了。

如果你想了解新生儿医保更多内容，推荐阅读我另一篇文章：

7、医保怎样才能报销最多？

虽说还是这个医保，报销比例、医保目录咋都改变不了。但是留意以下几点，也许可以帮你报销得更多。

①绑定定点医院

虽说医保定点医院很多，但不是去任一家定点医院都可以报销的，往往需要我们绑定几家医院。

比如深圳一档医保，去任一家医保定点医院都行；

但是二档医保就需要绑定一家社康医院，门诊费用只能在这社康医院才能报销。

广州的医保，也需要绑定一大一小医院，即一家三级和一家社区医院。

我们去这些定点医院，才会报销的更多。

②小病小痛不要去大医院

绝大部分城市的医保政策，都是医院等级越高，报销比例越低。

以郑州医保为例，一级医院能报销75%，而三级医院只能报55%，整整下降了20%。

所以咱们如果只是一些小病小痛，就没必要去大医院凑热闹了；在小医院报销得更多，拿号也更快嘛。

③医保尽量不要断缴

除了报销比例，报销额度也非常重要。

为了鼓励连续参保人，很多城市医保都是参保越久，每年能报销得越多。

比如深圳，只要连续参保，报销额度会逐步提高；如果连续参保 6 年以上，最高能报销160多万。

所以，我们医保最好就是尽量不要断缴。

④尽量用医保目录内药物

在上面第2点医保可以报销哪些费用中，已经介绍了如何查询目录内药品。

甲类药可以全部报销，乙类药可以按比例报销，丙类药则是全部自费。

所以如果想省钱，那就尽量选甲类、乙类药物就好。

如果药效差不多，没必要一定要用那些丙类药。

四、养老保险有什么用？

虽说医保和咱们生活最密切相关，但是缴费最多的却是养老保险。

这个养老保险啊，有多少人爱它，就有多少人恨它。

别喷，这里不讨论对错，纯属科普。

无论是职工养老，还是居民养老；

只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。

比如深圳：

那么到了退休时，养老保险还是没有交够15年，怎么办？别急，在文章最后的一部分常见疑问中第6点会有解答。

说来说去，养老金究竟能有多少啊？

在计算之前必须要说明，养老金能有多少，这是和我们交了多少钱，当地平均工资等因素密切相关的。

一切计算都是一个预估值而已，所以，别再甩给我一个工资，就问养老金有多少了。

1、职工养老保险能有多少养老金？

职工养老保险计算公式是：每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金

这个公式，又会涉及到三个概念：

• 个人账户养老金 ：个人之前缴纳的养老金总额 ÷ 计发月数（139 个月）
• 基础养老金 ：（社会平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 本人指数化工资 ：（目前自己的工资 ÷ 目前的社平工资）× 退休时的社会平均工资。

是不是很复杂？算了，直接举例子，让大家有个大概了解。

举个例子：

30 岁的 A 先生，每月的基本工资是 5000 元，那么他每个月要交的养老保险是这些：

• 个人缴纳：5000 x 8 % = 400 元 → 个人账户
• 单位缴纳：5000 x 16 % = 800 元 → 统筹账户

假设 A 先生每年的工资与社会平均工资的涨幅一致，都按 5% 的速度上升；

那么在 A 先生 60 岁退休时，一共累计交了 31.9 万。

在退休后的第一个月，A 先生领取的养老金是：

• 个人账户养老金：31.9 万 ÷ 139（60岁对应的记发月数）= 2294 元
• 基础养老金：7855 *( 1.05^30)*(1 + 5000 / 7855 ) / 2*30 % = 8334 元

所以两个账户加起来，第一个月合计领取的金额是1.06 万。

我计算了从 60 岁到 80 岁一共能领多少钱，如下表：

通过计算可以看到：小 A 从 60 到 80 岁的时候，一共领取到了 446 万的养老金。

看起来很不错了，如果不没有考虑到几十年后的通胀问题话......

其实，养老保险的个人账户每年还会有不固定的利息；

这里为了方便了解，没有计算这部分利息收入，实际收益可能会更高。

2、居民养老能有多少养老金？

相比于职工养老，居民养老保险可少得多了。

这里我以深圳为例，深圳的居民养老金分为 2 部分：

基础养老金：户籍不满 8 年的，每月领 240 元；满 8 年及以上，每月领 360 元。这个金额由社保局定期调整；

个人养老金：用个人账户的余额，除以计发月数。其中，计发月数由社保局规定，例如 60 岁退休，计发月数是 139 个月。

上文已说到，居民养老有10个缴费档次可自由选择。

举个例子：40 岁的 A 先生，每年按最高档 3600 元交保费，一共交了 15 年。

基础养老金：每月按 360 元领取

个人养老金：3600 × 15 ÷ 139（计发月数）=388 元

那么在 60 岁退休后，A 先生每月能领取：360 + 388 = 748 元，每年合计领取：8976 元。

A 先生在 15 年中，总共交了 5.4 万保费，退休后第 6 年就能回本。

如果基础养老金以后上涨了，回本时间就会更快。

另一方面，由于交得少，自然就领得少，居民养老的作用是有限的。

深圳作为一线城市，退休后每月也只能领几百块，连温饱问题都很难解决，其他地区可能比深圳更少。

3、多地交社保，在哪个城市领退休金？

这个问题可是很重要的，因为养老金会和当地平均工资有关；你在老家领养老金，和在北上广深领，差别可大了去。

要想在某城市领退休金，你首先得在当地至少交够10年；总的来说，会遵循“户籍地优先、从长、从后计算”原则。

比如，老王是佛山人，先在佛山交了5年，然后在上海交了15年，最后在广州交了15年。

那么退休时，老王可以优先选择在佛山领（户籍地优先），也可以在最后参保地广州领（从后计算）。

但如果最后在广州没有交够10年，那就回上一个城市在上海领（从长计算）。

如果老王的一生坎坷，兜兜转转，没有一个城市交够10年的，那就回户籍地领。

五、生育保险有什么用？

生育保险就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资，可是一项重要的福利。

从去年3月份起，各地逐步合并生育险与职工医保。不过待遇、缴费不变，但报销会更加方便，享受人群扩大。

全职妈妈可以按灵活就业人员身份参加职工医保，从而享受生育保险的福利，部分地区也可以用丈夫的生育险。

所以，有了生育保险绝对能省下不少开支，千万不要错过这个福利！

1、生育保险要交多久才能用？

生育保险一定要交，而且要累计交满一定期限！！

如果还在工作，辞职前一定要三思，社保不建议断缴！！！

这点很多人都不知道！下面是一个宝妈在生育保险话题下的留言，大家可以感受一下：

一定要注意，并不是参加生育保险就可以马上享受福利，各地都会有缴纳时间要求！

报销前，一般要先缴满一年。如果缴费时间不够，以后补够了，也可以申请报销。

对于补缴的情况，生育津贴是没什么影响的，不过生育费用的报销会有些不同：

报销比例降低：广州只能报销 80%；北京和上海不受影响。

申请流程麻烦：要比正常报销多提供一些证明文件，比如劳动合同、单位营业执照等，申请流程要复杂一些。

因此，最好是生育前就缴满足够的时间。

2、生育保险具体有哪些福利？

生育保险是一个大宝藏，有了它，你可以拿到两笔钱，数目还不小：

生育医疗费：报销从怀孕到生产全过程的费用，像产前检查、分娩产生的医疗费都能报，一些城市还能报销节育费。

生育津贴：因为生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，给的一定补偿。

①生育费用能报多少？

每个城市的报销规则其实都不一样，

我打了几十个社保局电话反复确认，整理了北京、上海、广州三大城市的报销规则：

可以看到，生育医疗的报销项目还是很齐全的，但不同城市会有一些区别：

报销额度：北京有报销上限；广州对医保内费用全额报销；

上海最特殊，一次性给 3600 元生育补贴，分娩住院费再通过医保全额报销。

领取方式：广州最灵活，能直接在医院结算；北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销；上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些。

总体来看，广州的生育福利最好，报销手续也最方便。

不过我咨询广州社保局时，也有工作人员说有报销限额，具体要还是要以医院为准，这里同步一下。

另外，如果你计划回老家生孩子，那么生完回到北上广后，拿着发票也是可以报销的。

②职工生育津贴，能领多少钱？

通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。

具体计算公式：上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数

下面具体来看看，北上广的生育津贴：

以北京上班的小花为例：

她们单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。

小花每个月工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但如果小花的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。

另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。

如果你想详细了解关于生育保险的内容，比如男人交有什么用等等，推荐阅读：

六、工伤保险有什么用？

工伤保险比较简单，在工作中受伤，就可以向人社局申请赔钱。

1、哪些情况属于工伤？

认定为工伤的情况有很多，在《工伤保险条例》中，有列出具体的 10 种情况：

可以看到，工伤认定的范围还是很广的。如果认定为工伤，后续申请理赔可以由单位协助。

如果单位没有在 30 天内协助进行工伤认定，员工及家属也可以自己去人社局认定；

而且员工在认定之前产生的费用，本来该由工伤保险支付的，也将由单位支付。

2、工伤保险可以赔多少？

工伤保险主要保障 3 个方面：工伤导致的就医、残疾、身故，下面详细分析一下。

①工伤导致就医

如果因为工伤导致去看医生，那么工伤保险可以帮我们报销医疗费。

既可以报销医疗费用，停工期间，用人单位还必须发放工资，最长24个月。

各地还会有不同的额外补偿，比如广东还会有伙食补助，康复费、护理费等。

②工伤导致残疾

如果因为工伤导致残疾，要先进行伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样。

伤残等级分为 1 - 10 级，其中 1 级最重，10 级最轻，那具体会赔多少钱呢？

我整理了一张表，部分数据以浙江为例：

③工伤导致身故

最严重的工伤，就是身故离世。对于一个成年人来说，身故不仅仅意味着自己的离开，也意味着家人失去了依靠与经济来源。

那如果因工伤身故，工伤保险会赔多少钱呢？具体如下：

七、失业保险有什么用？

这次疫情，估计让不少朋友失业。

要是还遇上中年危机，哎，生活相当不易。这时候，千万不要忘记了失业保险可以领一笔钱。

1、失业保险能领多少钱？

失业保险，主要包括两方面的保障：

• 失业金：按月领取，弥补没有工作的收入损失。
• 医疗保险：在领失业金期间，免费享受医保福利。

除此之外，万一领失业金期间身故，家属还能够得到 丧葬补助金 和 抚恤金。

以深圳为例，具体失业保障如下：

失业保险具体到每个地方，都会有些差异。

如果你想了解自己城市的情况，可以拨打全国统一社保热线：12333 进行咨询。

2、失业金怎么申请？

要想领取失业金，要满足以下三个条件：

• 至少缴费满一年
• 不是本人主动辞职
• 已办理失业登记，并填写求职意向表

所以，被公司解雇、因公司破产离职，都符合领取资格，但 如果自己主动辞职，就无法领取。

下面我以 深圳 为例，来说说领失业金的流程和步骤。

【1】线下领取

如果选择线下领取，一般按照以下流程：

① 离职单位开具证明：单位在办理社保停缴时，要选择 “非本人意愿”，同时单位应开具一个 “非本人意愿离职” 证明。

② 到街道办事处进行申请：带上离职证明和本人身份证，到自己所在的街道办事处进行办理。

线下申请失业金挺简单的，如果不想专门跑一趟，也可以直接在网上申请。

【2】线上领取

扫描下方的 “国务院客户端” 小程序，可以查询 网上领取失业金的渠道。

进入后，就可以查询各城市具体的失业金申请途径：

3、失业金可以领多久？

失业保险金，能给人们适当补偿，但这笔钱，不能一直领。具体如下：

直接说结论：

失业保险在领取时间上是有限制的。比如工作 3 年，最长可以领 3 个月；工作 5 年，最长可以领 10 个月。部分地区，可以领得更久。

4、被变相裁员，怎样维护自己权益？

在实际中，企业要想逼一个人走，可是有千般办法。

比如某上市互联网公司，疫情期间工资只发当地最低标准的 80%，扣除五险一金后，到手只有 1000 块左右。

我咨询了几位律师朋友，确认这种做法是违反《劳动合同法》的。即便是疫情的特殊时期，企业降薪也要和员工商量。

如果员工不同意，可以主动提出离职，并要求经济补偿。

补偿数额一般是 N 个月的工资。N 指工作年限，比如在职 3 年，就补偿 3 个月。

具体如下：

主动离职是无法领取失业金的，具体的经济补偿，最好坐下来谈一谈。

毕竟共事一场，好聚好散。

八、长期护理险有什么用？

“他们无法行走，吃穿全靠家人，连身体排泄也全都要在床上解决。”这是很多老人家心酸的晚年生活状态。

尽管我们可以平静的接受老去，但谁也不想狼狈地失去体面。

所以社保第六险--长期护理险应运而生，主要针对无法自主生活的失能老人，给他们提供生活照料服务，比如沐浴、护理、换药等。

央视报导了一个案例：

上海的陈阿婆今年 89 岁，患有老年痴呆，生活不能自理。

在享受到护理险政策后，每周有 5 天，会有专人护理员上门服务，每次服务一个小时。

老人难以独自生活、家人奔波照料、经济负担加重，长期护理险一定程度上缓解了这样的窘境。

不过目前长期护理险还在逐步推广中，相信未来还会有更多的改善。

1、长期护理险哪些城市可以享受？会有什么保障？

长期护理险被社会赋予了医疗和养老的双重责任，承载了社会各界的期望。

2020年长护险改革将试点城市从 14 个，扩展到 49 个，它们分别是：

下面我们以 上海 为例，给大家详细分析下长期护理险。

① 长护险，造福失能人士

在上海的失能老人，年满 60 岁且有上海医保，可以向就近的社区申请长护险。

经评估达到 2 - 6 级的失能老人，就能享受社区居家照护或养老机构照护。

具体的服务内容如下：

像常见的穿衣、洗澡，甚至大小便失禁、医疗护理等都有包含，这些对失能老人都十分有用。

② 我们需要交钱吗？

上海长护险暂时不需要个人额外缴费，当地政府统一划扣。

不过，每个地方政策不一样，大致分为 3 种情况：

• 按比例筹资：上海按用人单位缴费基数的 1%，从职工医保统筹基金中划转。
• 按定额筹资：江西上饶 100 元/人/年，其中个人每年交 40 元，医保统筹基金帮交 30 元，福利彩票公益金或政府补助 30 元。
• 采取混合模式：吉林长春职工按医保缴费基数的 0.3%来交，居民每年交 30 元。

无论是哪种方式，个人交的钱都不会很多。

③ 长护险实操，作用不小！

很多人关心，长护险实际作用有多大？它能带来多少帮助？

还是以上海为例，我们整理了具体的报销内容：

直接说结论：

无论是社区居家照护，还是养老机构照护，上海长护险报销条件都很不错，报销比例高达 85% - 90%。

长护险在网上引来了许多人的讨论，有人说“ 1 小时的照护根本起不了多大的作用”，“几十块的报销能抵什么用？”。

殊不知，恰恰是这 1 小时，正好弥补了陪伴、护理的缺失，也正是这几十块让更多的老人能请得起专业护理。

伴随着国家老龄化的趋势，我们也期待未来长护险能起到更大的作用，养老能有更多的选择。

九、公积金有什么用？

住房公积金，就是为我们买房贷款做准备的；

不属于社保，但也是一项重要的福利（虽然很多人没有.......）

每个月，个人和公司要各交一半，缴费比例在5% - 12%之间。

假如说老王月薪1万，公司只肯选择交5%；

那么，每个月老王和公司都要交500元，共计1000元进入公积金账户。

1、公积金有哪些用途？

有了这个公积金账户，老王就可以申请公积金贷款去买房；

除此之外，生活中还会有不少用途：

不过公积金是属地管理政策，差异很大，不少地方已经取消装修等功能了。

具体政策，建议大家拨打公积金中心热线：区号+12329 详细咨询。

2、公积金能贷多少钱？利息需要多少？

虽说用途不少，但咱们最看重的当然还是申请公积金贷款。毕竟如今这房价，普通百姓得省吃俭用多少年才能买得起啊。

各地公积金贷款都会有最高额度限制，我整理了一线城市的限额：

如图所示：

这里以上海为例，单人最多可以借 50 万，夫妻两人最多 100 万。广州、深圳也是如此。

而帝都北京就比较特殊了，每缴 1 年社保，就增加 10 万额度；如果你缴满 12 年，最高可以贷120万！

如果夫妻两人都有交公积金，那可以按缴费年限更高的算。

最高可以贷款上百万，这个额度似乎很不错。

但醒一醒，具体到你可以贷款多少钱，又得算一算了。

比如广州，计算公式如下：

可贷款额度 = 公积金账户余额 × 8 + 月缴金额 × 退休前剩余月数

其中，公积金账户余额可在 公积金中心官网，或 支付宝/微信 → 城市服务 → 公积金 查询。

假设 30 岁的 B 先生 在银行上班，目前每个月缴纳公积金 1667 元；

账户里一共有 6 万元，距离 60 岁退休，还有 360 个月。

那么，B 先生 的公积金贷款额度 ：

6 万 × 8 + 1667 × 360 = 108 万

但好遗憾，广州的最高额度为 60 万，所以 B先生 最多也只能借 60 万。

其他城市的计算方法也是大同小异，我就不再赘述了。

好了，知道大概能贷多少了，但这公积金贷款能帮我们省多少钱啊？

你想贷款，这时有两个选择，一是公积金贷款，另一是商业贷款。

它们的利率相差会非常大，以 5 年以上的贷款为例：

• 公积金贷款利率：3.25%
• 商业贷款利率：4.85% 以上（目前平均5.52%）

假如你能贷款100万，分30年还清，那公积金要还多少利息？

直接说结论：

公积金贷款的利率是商业贷的 6 折左右，贷同样的钱；30 年下来，你可以省出一辆宝马5系了。

只不过能贷100万的，却没有多少人。

相对于现在动辄几百万的房价，公积金贷款显得有点......但毕竟能帮我们省下不少利息了，有得用就一定要用。

3、公积金能全额提取吗？

房价可能令不少朋友绝望了，倒不如把公积金得钱全取出来去潇洒更加好。

但公积金相当于我们的强制储蓄，一般在买房租房时才能使用。

不过也有一些特殊情况，我们可以拿完就走人：

• 离开工作地/退休注销公积金账户
• 去国外、港、澳、台地区定居
• 享受低保生活保障
• 完全丧失劳动能力职工死亡或者被宣告死亡，继承人申请提取账户
• 封存满 2 年，且失业满 2 年

如果满足以上条件，可以带着相关证明材料，到当地公积金中心办理提取。

也有一些地区支持线上办理，例如深圳、福建、浙江、江苏、海南、安徽等。

如果还想具体了解公积金异地贷款，二次贷款等问题，推荐阅读我另一文章：

十、企业年金有什么用？

企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。

这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理、增值，

到我们退休后就可以领钱了。

不过，公积金很多人都没有；能有企业年金险的公司，则更加少了。

1、企业年金，划算吗

我们选取某个企业真实数据，来做个情景假设：

A 先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1%收入缴纳企业年金。

与此同时，公司每年也为A先生缴纳2%。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

如图所示，假设企业年金每年增值3%，直至退休。

那么A 先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，

平均每年的收益率达到8.95%！

所以如果你打算在公司长期发展，和公司共进退，可以交企业年金。

只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。

为何不要？

但工作年限太短，公司帮我们交的那部分钱是不会转给我们。

如果你预计自己几年人往高处走，大概率拿不到这部分钱，那就不交咯。

2、年金收益高不高，关键看3点

与社保养老金不一样，

企业年金一般是找保险公司定制的，每家公司的年金方案都可能存在差异。

那么，如何快速判断企业年金的收益高不高？

关键 1：公司缴费比例高

由于工作满一定的年限，公司交的企业年金就会给到我们，所以公司交多少钱就非常重要了。

在 A 先生的案例中，他自己一共交了3.6万，公司同步缴费7.2万。

当 A 先生退休时，这10.8万都会转给 A 先生。如果你的公司缴费比例高的话，收益自然会更高。

关键 2：年金投资收益高

我们交的钱不是放在银行不动的，而是会由保险公司拿去投资。

即便按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。

比如说，A先生和公司一共缴费10.8万；就算收益率只有3% ，30年后这笔钱也会增值到17.6万。

如果投资收益能达到5% ，A 先生的企业年金就能进一步增值到25.1万。

关键 3：年金划转时间快

企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。

以某公司为例：

可以看到，只有在这家公司工作超过8年，才能100% 拿到企业缴纳的部分。

如果不到3年就离职了，那么公司交的钱，和我们没有一毛钱关系。

站在个人的角度，当然希望这笔钱越快给到我们越好。

但对公司来说，则希望可以用企业年金来留住你。

那公司会不会拖着我们一直不给钱？请放心，在《企业年金办法》第19条中有提到：

企业缴纳的部分，可以逐步划转给员工，但期限最长不超过8年。

所以不用想太多，如果决定要交企业年金，那就静下心来好好工作。

总的来说，假如一份年金的企业缴费比例高、过往投资收益高、划转时间快，那么这份年金就非常值得考虑。

如果你想自己动手算一算企业年金的收益，

可以在网上搜索“ 企业年金计算器 ”，简单输入几个数据就能得到结果。

3、企业年金的常见问题

实际生活中，很多公司连法定的社保都无法交足，企业年金自然更加少见了。

难免大家对企业年金不清不楚，在此总结了几个常见问题：

①企业年金必须退休才能拿？

企业年金是一种强制储蓄的养老金，一般在退休前不能随便领取。

但是也有一些特殊情况：

如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就不要考虑年金了。

②离职换工作了，企业年金怎么办？

如果新单位也有企业年金，那么可以办理转移；

把《转移函》和新单位的年金账户信息，交给原公司的人事部就可以了。

如果新单位没有，我们的钱还会放在原单位管理，或者交给第三方机构托管，等到退休后才能拿走。（这就有点心酸了......）

③单位破产倒闭了，企业年金怎么办？

假如单位暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。

以后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至把之前没交的部分进行补缴。

万一公司破产倒闭了，之前公司和自己交的钱都会给到我们，

不过这笔钱还是要等到退休才能拿来使用。

④企业年金的投资，是稳赚不赔吗？

只要是投资，就会有风险，企业年金不是100%稳赚的。

但是为了降低投资风险，国家也对企业年金的投资范围进行了限制。

《企业年金基金管理办法》第 48 条：企业年金投资股票等高风险产品的比例，不得高于30%。

由于养老金是一种刚性支出，到了退休就一定要用钱，

所以企业年金的投资都会相对稳健，赚钱的可能性还是非常大的。

十一、关于社保的常见疑问

1、公司在试用期不肯交社保，怎么办？

即使在试用期，即使没有签订劳动合同，即使我们自己签署了放弃社保协议书；公司都必须，必须，必须为我们交社保！

如果在公司不交社保期间，我们发生了什么损失，比如掏自己的钱去看病，公司都得赔偿。

如果实在遇上这些不肯交的无赖公司，那就维权吧：

向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁：如果没交社保超过两年了，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。

2、自由职业者怎么交社保最划算？

自由职业者，既可以交职工社保，也可以交居民社保。

职工社保：按灵活就业人员在户籍所在地交 职工医保 和 职工养老保险，福利待遇和普通职工一样，但自己需要承担“个人+公司”的所有缴费费用。

居民社保：也是去户籍所在地的社保局交，包括 居民医保 和 居民养老保险。

除个别地区的医保和养老需要捆绑缴纳，大多数地区都可以单独购买医保，养老保险能自由选择。

值得一提，部分地区自由职业者也可以去缴纳公积金的。

3、社保断缴会有什么影响？

听说，95后平均7个月换一份工作了。

想放飞自己，可以随意，但是社保一定要妥善处理，这可不能断缴！

社保断缴会清零吗？？？这是谣言！

长时间的社保断缴，只会导致连续缴费时间清零；但我们社保账户的余额、累计缴费时间是不会清零的！

比方说，在深圳一家理发店工作的Tony哥，已经交了5年医保，医保卡余额有1万。

后来Tony哥辞职休整，断缴医保4个月，医保连续缴费时间就会清零了。

这个时候，Tony想买车却发现根本没资格；因为在深圳，买车摇号需医保连续缴满2年。

但Tony哥的医保1万余额始终还在，他已经累计交了5年医保这一点也不会变！

所以咱们养老保险要求的15年，医保要求的20年或25年时间，就算中途断交几年也没关系的，退休前累计交够就可以了。

社保断缴对于入户买房摇号挂牌影响也很大，这是安身立命的问题。

以北上广深为例，看看社保是如何影响外地户口买房买车的，具体看看：

比如深圳，外地户口要求在当地连续缴纳5年社保才有购房资格，断一个月都得重新算。

除此之外，社保断缴还会带来医疗费用无法报销、待遇下降、生育保险、失业保险无法享受等问题，一定不要轻视！

如果你想具体了解会有哪些影响，推荐阅读：

4、辞职后，如何妥善处理社保？

不管你是因疫情被动失业，还是有更好的工作主动失业，离职后都要避免社保断缴。

这里教大家 3 招：

①有新工作，如何避免断缴？

如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？

比如老东家每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。

②没找到工作，如何避免断缴？

受疫情影响，想在短时间找到下家并不容易。这时候就要自己交社保了：

如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。

如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。

如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些。

另外提醒：谨慎找第三方机构代缴，因为不存在真实的劳动关系，会有法律风险。

③社保断缴几个月，如何补缴？

如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？

如果是断缴 3 个月内，可以出钱让新东家帮你补缴上，就相安无事了。但断缴超 3 个月，大多数城市都无法补缴了。

假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。

5、换城市工作，原来社保怎么办？

同城换工作，社保一般也不用处理。

但如果跨省，跨市换工作，你就需要办理好社保转移了。

在社保中，能够转移的只有失业保险、医疗保险、养老保险。

现在，我们登录 国家社会保险公共服务平台，就可以办理了，具体步骤如下：

①查看转入地是否开通网上申请服务

选择主页的 “关系转移”，点击 “社保转移申请转入地开通地区查询”，

确保转入地已经开通网上转移服务，再接着办理。

②办理社保转移申请

点击左侧的 “社保转移申请”，根据自己的情况填写信息。

这里也提醒一下：要进行转移，必须在转入地交了社保。比如想从深圳转回老家，转之前就要在老家交上社保。

③查询受理审核结果

申请之后，如果想查询进度，可以通过网页左侧的 “审核结果查询” 和 “进度查询”，随时了解情况。

需要说明的是，目前网页版只支持养老保险的转移，医保以及公积金还需要其他方式办理，具体情况也可以咨询社保局热线：区号 + 12333。

这里需要注意的是，如果还没有确定退休地，其实没有必要急着转移。

但是，很多城市比如北京，上海，对于男性50岁、女性40岁以上的外地人员后，只会开通一个临时社保账户，不可以再转入了。

6、退休时，社保没有交够年限怎么办？

养老保险一定要至少缴满15年，才可以退休后领取养老金；

医保也需要交够一定年限，比如20年或25年（各地不同），才可以免费享受医保。

如果到了退休，还缴满年限，这种情况又要怎么补呢？

我以深圳为例：

①养老金怎么补缴？

居民养老保险比较简单，如果没有缴满，大多数城市都支持一次性补缴够。

但职工养老保险，就比较麻烦了。

比如深圳职工，首先要 连续缴满 5 年、最后在广东参保、广东户籍人员，同时还要符合以下 3 种情况之一，才能一次性补缴：

• 男满 65 周岁、女满 60 周岁；
• 1998 年 6 月 30日前参保，累计缴满 10 年以上，且按月连续缴费满 1 年以上；
• 2011 年 7 月前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年。

补缴养老保险，除了一次性补缴费用高，还会收取滞纳金。

举个例子：

深圳 65 岁的李大爷要一次性补缴 5 年养老保险，按每月 7000 块的缴费基数算，加上 1000 多的滞纳金，合计要补交 9 万多块。

这对于退休老人来说，也是压力山大。

②医保怎么补缴？

医保，也不是想补就能补。

像深圳就要求，医保至少缴满 15 年才可以补，而且还要符合以下 2 个条件：

• 在深圳已办理退休手续并按月领取养老金
• 未在其他地区参加医保

由此可见，社保补缴是一件非常麻烦的事，建议尽量不要断缴，在退休前交够。

由于各地政策存在差异，如果你想了解更多，可以咨询全国社保热线：区号 + 12333。

7、社保卡的钱可以取出来吗？

这里主要说的是职工社保，居民医保由于没有个人账户，是没什么钱的。

我们每个月都要交社保，其中个人交的钱，会进入个人账户；公司交的钱，会进入统筹账户，这由国家支配，我们不用惦记了。

医保，养老保险，都是如此。

对于医保的个人账户，我们平时可以用来买药、刷卡支付门诊费用。部分地区的医保，个人账户的钱可以取出来使用，比如北京。

而对于养老保险的个人账户，平时用不了；只有人不在了，或者移民出国，才会退回个人账户的所有钱。

8、医保、养老保险可以交多份吗？

不可以。

如果你同时在两地都交了职工社保，只能保留其中一份，另一份予以清理，退还个人账户的钱。

如果你在老家交了居民社保，在外地交了职工社保；那就保留职工的，居民的退回，两者缴费年限是不会重复累计的。

所以，想通过交居民养老保险10年，交职工的5年，就能达到15年要求的同学们，只能说想太多了。

写在最后

社保这东西，确实比较复杂；

而且各地差异不小，我也无法一一了解整理，欢迎有不同意见的朋友在评论区补充。

如果这篇文章可以帮到你，希望点个赞同、收藏鼓励一下；我也会尽最大能力，一直为大家补充、更新。

其实国内的福利制度就这么几样，对于我们普通老百姓来说，好好了解社保有哪些福利，保护自己的权益，才是最实际的正事。

全文完，但更新待续.......

我是深蓝君，日常科普社保干货。如果回答对你有用，欢迎点赞支持！

以下的回答，深蓝君已经累计收获了好几万的赞同；你关心的社保问题，这里都能为你解决：

• 不交五险一金，老了会怎样？
• 住房公积金到底有什么用？
• 社保是不是只用缴满 15 年就可以不用交了？
• 辞职以后怎么交社保？
• 五险一金断缴有什么影响？
• 23岁交社保和33岁交社保，结果有什么区别吗？
• 全国“惠民保”大集锦！北上广深、重庆、成都、杭州、安徽......记得收藏，会持续更新！
• 全国各大城市医保政策分析！北上广深、重庆、成都、杭州......记得收藏，会持续更新！

“先说答案，从HR角度出发，合理，这只是背景调查中的一部分。”

全文文字共计1530字，阅读大概需要9分钟。

先用一段趣味面试小场景开始我们的回答：

没有任何一条法律规定你必须遵守某家公司的面试流程，如同回答中有法律界大拿所说，你们现在还没有形成任何的雇佣关系，因此你没有义务做任何事……当然，公司也没有义务要雇佣你。

各位大状从法律的角度义正辞严地给出了这个要求“不合理”的理由，接下来本座就从HR的角度来解释，如果不愿意提供这些信息，而让我录用你，这个要求同样“不合理”。

请大家稍安勿躁，先看一则故事：

20年前，我在一家公司（一家非常有影响力的美资企业）做HR Officer，汇报给公司的HR经理。而公司里呢，有一个不咋起眼的保安A，如果不是他老和保安主管吵架的话，我都不怎么认得他。可就是这位A君，离职后一直在外声称自己是我们公司的HR经理，并多次成功地蒙混过关，担任过好几家公司的HR经理之职（也许这也是为什么很多的HR经理水平不高的一部分原因吧）。A君在市场上颇为高调，以至于我在后来多年行走江湖，遇到好多猎头都问我，A君原来在公司是不是我的上司。

也许这个故事让人觉得怪诞，接下来我来告诉大家一个数据：

这是个什么数据呢？

这是多家调查机构收集统计的，在中国职场的简历造假的大致比例。

你也许不敢相信，特别是如果你一向是个诚实可靠的人。但是，从事HR工作多年的我，看到这个数据丝毫不觉意外，也许还不止。这些年看到的造假可以说是花样百出，创造力随时爆表。随意举几个例子：

冒名顶替上班的：

假学历的：

至于薪酬数据的造假，我可以负责任地告诉大家，比例远不止40%！

把变动奖金说成固定收入几乎是家常便饭；稍微加个10~20%的水份，也是司空见惯，离谱的我见过直接给自己翻了番的。

所以被坑怕了的HR，不得不采取一些措施来进行验证。

这就是我们常常听到的背景调查（reference check）

一般的背景调查包括提供一些辅助的文件，与背调联系人交换信息，甚至调查了解犯罪记录等等。很多规范的公司会在应聘流程中，征求候选人的意见，了解候选人是否愿意接受背景调查。当然，你可以选择不愿意，不过通常就意味着应聘流程到此终结。以我有限的认知，罕有公司在你不同意的情况下，强制进行调查。

作为背景调查的一个部分，应聘录用流程走到后面（或者是入职手续的一部分），要求候选人提供银行或者社保流水是颇为常见的一种操作，目的在于防止候选人在薪资数据上作假。也许很多知友会一如既往地喷HR，资本家的走狗，又不是你们家的钱，为什么如此刻薄？！

可是换个角度想想，这么做不也是为了维护那部分不说谎的，60%的正直的人吗？并且一般而言，只要不是太离谱，薪酬方面的数据，通常HR不会太过刻薄，尤其是奖金和变动工资部分，如果你拣个公司业绩最好，个人收成最佳的年份的数据，也不会带来太大麻烦。但如果连固定的基本工资这些，你的数据都相差太多，那就很难过关了。

那么题主所说的，觉得有点别扭，又怎么破呢？正常公司的这一要求只是为了做一个诚信的验证，并不是刺探你的个人隐私。应聘者更不用担心你个位数的余额惊呆了HR，他们感兴趣的通常只是你的收入部分，并且只是雇主付给你的收入部分。所以你可以把流水做一个筛选，只留下你的收入项，对于不相关的信息，你可以进行马赛克处理，相信HR不会指着流水单上你划去的购物纪录，要求你一定解释清楚这笔钱给谁买了啥。

很多的事情不要单纯从法律的角度去解读，即使从法律角度来看，也不是简单地复述法律条文。更为重要的，是需要我们站在对方的立场稍加思考。自己确有疑虑的，提出来探讨，最终才能寻找到双方都能接受的解决之道。

本文部分图源网络，侵删
写文不易，转载请注明来源
知乎 @HR会客厅

正常

不合理

基于隐私，可以选择不给

基于选择自由，公司也可能因为你不给而不录用。

双方都自由才合理。

题主，您这的信息给的有点模糊啊，熊猫根据您的信息，猜测可能有两种情况：

第一种情况：HR明确表示面试OK了，下一步进入谈薪环节的定薪阶段。

此时如果HR提出，提交工资卡流水是招聘工作流程上讲是合理的。

为什么提交工资银行流水呢？因为这是HR接下来为您定薪、谈薪的依据。

我们猎头的经验：

人才自己跳槽与企业直接谈，薪酬涨幅一般在5%-15%之间；人才通过猎头跳槽，薪酬涨幅普遍在10%-30%之间。

至于社保、公积金这个一般企业不要求提供（至少我及身边的同事遇到的不多）。

如果企业要求您提供，那么您可以问清楚他们要求提交的用意是什么？

举个栗子：如企业要求提交这个是为了核实过往工作经历（与简历是否是否一致），这种应该是比较合理的。

第二种情况：如果面试环节没有结束。

此种情况，流程还没有走到这一步。该HR操作有点不合规矩，也很不合理，建议题主婉拒。

不以谈薪录用为目的，要求您提交这些涉及个人隐私的资料，不仅仅是耍流氓，更是犯罪。

看完两件事：

如果您觉得这篇内容对您挺有启发，我想请您帮熊猫两个忙：

1、点赞，让更多人也能看到这篇内容（收藏不点赞，都是耍流氓，嘿嘿 ）

2、关注我，让我们成为长期关系，有事私信熊猫寻求帮助。

谢谢您的支持！

还不是因为招聘市场混乱，一些胆子大的，目前10k，开口就低于30k不考虑。

面试这个事情，就是撑死胆大的饿死胆小的，面试一家不通过，面10家呢，30家呢，总能有一个冤大头能给得起。

所以企业也聪明了，看菜下饭，看你薪酬多少，来判断你的能力怎么样。

以下是典型的几种薪酬模式，大家参考：
（特别注意，这里的描述，全部都是甲方思维，作为求职者，这种换位思考能帮助你破局）

1、老板面试，很看好这个人，不论是因为能力强，还是业务符合，还是帅哥美女，反正是看上了，薪酬任你开。——这种情况一般在1‰以下

2、业务负责人面试，眼缘不错，值得培养，薪酬如果你说得不离谱，一般问题不大。——这种情况一般不超过5‰

3、通过层层考察，觉得你很优秀，愿意发offer，很大概率是一家大型公司，政治比较复杂，谁也不愿意背锅，一般能允许涨幅不超过50%。如果你也是大企业背景，门当户对，这个涨幅其实也不错。因为超过这个涨幅，你也很清楚几乎不可能存活下来，原因你懂的。——这种情况一般不超过2%

4、公司对你比较看好，不过没想清楚你能创造多少价值，不过能维持现有业务进展一般没问题，薪酬涨幅控制在20%以内。——这种情况一般在5%左右

5、没看出你有什么亮点，也没发现有什么明显问题，正好缺个人；又或是，人力刚来了个新领导，要展示一下薪酬谈判的能力；又或是，某领导/某员工要被开掉了，但又不能明说，需要找个替代者……你薪酬愿意平移过来吗？——这种情况一般在20%左右

6、我们是创业型团队（或者是新业务、或者是业务的新方向），对你抱有赌一把的期望，正好用薪酬考验一下你的决心：你愿意薪酬打八折过来吗？——这种情况占50%以上

现在知道屡屡面试不顺的原因了吧

还没到谈薪、发offer阶段，公司要求求职者提供上一份工作的工资、社保流水是比较越界的行为，题主完全有理由拒绝。

而且普通岗位的工资、社保流水，对于公司而言参考意义真的不大。

为什么这么说，一家发展良好、制度完备的企业，通常是根据市场行业及自身的实际情况，按照不同岗位来定薪，而不是完全根据其他公司的薪酬而定，求职者过往的收入水平并不会对这个岗位的薪酬有什么影响。

打个比方，公司招聘基础岗位，工资5k-6k，无论来面试的求职者之前的工资多还是少，这个岗位薪酬范围就在这里，公司也不会因此把薪酬预算提高或降低。（遇到那种在招聘之初就不明确岗位薪酬的，说明这家公司没有完善的薪酬体系制度，劝各位慎重选择）

当然，如果公司老板、HR认为招聘中高层管理岗，或者高级专员、技术岗，这些岗位本身定薪范围广，而且单凭面试很容易看走眼，需要参考求职者此前薪酬水平；顺便再通过这种方式，判断下求职者诚信与否，出于这样的考虑让求职者提供流水证明，51酱也认为无可厚非。

关于提供工资流水这个事儿，求职者认为过分侵犯个人隐，公司方认为用流水换安心，劳资双方都想最大程度保障自己的权益。建议双方还是在理解、尊重的前提下，多沟通，协商不成就算了。

毕竟，招聘是一个双向选择。

最后提醒下：

公司在发出offer后或新员工办理入职手续当天，是可以要求员工提供相关证明材料，包括身份证明、学历学位证明、上家公司的离职证明、此前工作经验证明（如果要去做背调，需要提前征得员工同意）。

想了解更多，请继续关注我们 @51社保 ，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

大部分的情况就是一种吓唬人的手段，比如我对高薪岗位也会要，如果对方反抗，别管什么“侵犯隐私”的理由，极大概率就是面试和简历环节注水了，正好也不录用了；

对方可以觉得我这公司是个垃圾，无所谓，我也会把对方当成一个S逼，道不同不相为谋，以后也难共事。

但是如果对方能大大方方的给，我反而也不看了，说明他没撒谎，这不挺好么，过来录用后反而还给对方涨点薪资。

都大谈特谈什么话术真没什么卵用，企业或者老板们都不傻，都是越来越精明了。人家面试几百人，你这种话术几十人都统一一个模板，听的耳朵都起茧子了，踏实做人不好么？

有机会去做几天人事岗，去面试一批人就知道大部分求职者多么可笑了。

上家公司10来人规模，行政岗工作一年月薪开到3万，自己把牛批吹破天了自己都不知道，撒谎撒的自己都信了。

活脱脱就是一个小丑在面试。

公司好，规模大，给钱多，那就合理；

公司差，规模小，钱少还事多，那就不合理。

正常的，基本调查还是需要的

短回答：不合理。

任何机构和个人无权查询其他人的银行信息。

这个不仅仅是隐私的问题，就一职位，你是我祖宗呀。

你曾经是什么是你自己的事情，公司招聘应该看的是这个人现在怎么样，是否满足职位需求。

真的不明白，公司对员工的个人隐私有什么误解和偷窥狂呀，一堆变态。