入职前HR索要前公司半年的工资流水，我该怎么做？

我也有过类似的经历。我就是这样，把工作时间做了调整，其他都是真实的。在上一家公司离职之后，我选择了休整一段时间，中间出现了一段空窗期。简历和面试的时候我选择了隐瞒这一段空窗期，延长了我在上一家公司的离职时间。公司需要提交半年工资流水，我找别人做了一份，面试也顺利通过了，直接和老板谈好了薪酬待遇。

现在入职基本上都需要提交入职流水，公司也是根据你的公司流水来给你定薪水，看你是否虚报。

社会上有很多真知灼见，但漏洞更多，傻子也不够用。当然，不要把别人都当傻子。也许你就是你自己。这是打脸。

我们求职的时候，主要知识点有两三百个。如果我们扩张，将会有数以千计的公司。扩展整个职场，就是几万个坑，几十万个为什么.....所以准确的说，本文只谈求职过程中的这个“银行流水”点，每个人都会遇到，这是一个必要的坑。

一开始，我们先做一点调查。

调查后，至少你心里有个数了。

回到文章主旨，你说，刚面试完，HR问我要不要银行流水，你给不给？

关于这个问题，我们来看看大家一般是怎么反应的，怎么办。

这个毕业生毕业两年半了，感觉银行诈骗没有问题。其实他不知道这是伪造银行公章，要判三年。对于一个比现在工资高不了多少的Offer，得不偿失。

所谓“机遇与风险并存”，你的收益太小，你的风险太大。

提醒大家:银行水是不能造假的。

另外，HR要你们银行做什么？主要是完成一个流程，可以上交。其次，如果公司没有这个流程，HR会在你谈不到工资的时候故意找你要这个银行流水，让你难堪，降薪。

即便如此，它也可以是灵活的。她要12月份跑水，你可以提供6个月；需要六个月，你可以提供三个月。不要太死板。

问题马上就来了。你认为你的工资被虚报了。你该怎么办？

不用太担心，太多公司不发表面上的工资。但是，你可以提供工资流程，HR会完成流程。看你的工资也不过分。

接下来的问题是，无论是刚毕业不久的职场老司机，几乎一半都是跳槽经验不足。这时候他(她)就会想:“我的工资是保密的，怎么能在报到之前告诉你呢？”还有人真的是左右为难。可能自己的流水无法提供“最近”，所以想避免提交银行流水。

其实没必要。可以象征性的选择持续3个月的。如果实在不愿意，可以只提供一份工资证明，或者拍一张上个月工资的照片。变通的方法有很多，比如你劳动合同里的工资截图，你发工资后收到的银行短信，只要能变成电子文件，供新公司HR保存。

不过新公司HR找你要工资证明也是情理之中。有些人总觉得不合理。看看下面我解释的截图你就明白了。

很明显，现实并不是你想象的那样，或者书本上告诉你的“思考”、“感受”、“还在思考”。如果你原来的认知是正确的，为什么还需要经验？你的财富已经超过马云了。

别人都准备和你结婚了。他们问你有几套房子，你说“不告诉你，这是秘密”？你的想法叫扯淡。没装对地方，我拿到的优惠也没了。

比如下面读者给出的真实反馈，就是现实，其中“轻云淡风”的那一个没有被打脸。

面试结束后，谈工资的时候，一般会经历“向银行提交”的过程。之后第三方背景调查会更具体，包括你的薪资调查再次。

银行的流水是这样的。每一个细节都标有备注，工资会写明“工资”，连你公司的简称都写了。

今天说工资证和银行流水，是因为提问的人太多了，一半以上连基础知识都不知道。这里有一些注意事项。来看看我的跳槽课程节选吧。这段4分钟的视频包含了十几个知识点。

可以做 欢迎私信

个人收入是属于相对隐私的事，可以选择拒绝提供

是每个入职的都有这待遇？还是人家已经做过背调了？

互联网企业算是正常，HR想知道你的真实薪水，好压价，同时也判断你提供的信息是否真实

恩，找找万能的度娘，可能会有惊喜

公司如今需要看流水，已经是太正常不过的操作了，如果自己提交不了，也是有办法可以解决的。

很多员工离职、裁员，每个人都希望能提高工资，或者改变一下工作环境。不过，近来有更多的打工者前来寻求帮助。特别是新公司要向前一家公司申请资金，不少人都在怀疑，这是不是侵犯了他们的隐私？所以，今天，我们要谈的是， HR们要的是流水，而不是钱。

01面试官索要流水到底是想干嘛

现在，向前一家公司申请工作的银行账户成为了进入公司的最后一道关卡。事实上， HR要钱，有时候也是一件很麻烦的事情。

第一种人，一听就不是什么大事，只要能提供，就能得到，这样的话，双方都会很高兴。

第二种人，会有很多想法：HR是不是不相信我，还是为了卖我的资料，所以才会提出这样的要求？我本不该如此。再说到这里，就是黄昏；

第三种人，不仅仅是胡思乱想，甚至会反驳 HR：我还没有正式工作，你有什么资格给我提供这种服务？我要去劳工部告你们，这是对我隐私的侵犯，我好不容易找到了一个合适的人选，结果却被开除了，而且还会给自己带来麻烦。

而那些工人们，则是被这件事情给气的够呛。在 offer和隐私之间做出抉择的时候，很多人都会选择自己的隐私，但是，随着这种趋势越来越严重，这也成了一种不成文的潜规则。许多人为了生存，不得不低头。

HR要流水，这是对我们隐私的侵犯吗？答案是否定的。你的银行账户，一般都会被记录在你的个人资料里，人事部门也不需要。如果你不愿意，那就是你自己的问题，而不是人力资源部的问题。

既然 HR不需要，那为什么还要给？这很大程度上取决于你的工作能力，也取决于你以后的收入。

一个新公司，只能通过短暂的面试，来衡量一个人的能力，就像是一个菜市场，哪怕你知道市场上的价格是1块钱，但如果你能花8块钱，你就不会花1.2块钱。有了以前的银行记录，新公司哪怕只付1.2元，也可以了解你的能力，从8块钱涨到1.2块钱，这4块钱的增长，是为了你以前的工作经历。说白了，就是工资高。新公司会考虑到您的综合能力、过去的薪资、企业预算、行业水平等因素，给予适当的加薪。这一比率一般为以前工资的20%到30%。一般来说，25%的范围内，公司都能接受。如果超过30%的话，很多公司都要重新考虑，考虑，协商，特别是要向老板解释。其次，要看你以前的工作经验有没有作假。有的人在家里待得太长，回到工作岗位上，担心 HR会怀疑他们的工作能力，所以会做出虚假的决定。比如6月份离开，然后在十月进入新公司，为了避免被 HR问到这四个月在做什么，应聘者可以在八月辞职。虽然表面上看起来没什么，但只要有了银行账户，就会暴露出“经历造假”的问题。还有一些人，会继续用 P图来蒙混过关，但风险还是很大的，比如新公司需要同时缴纳五险一金，那就很容易被拆穿。通常情况下，“空窗期”在家里三个多月后，很可能会遇到入职的问题。但如果有一个问题，那就是进入公司很难，也不能做假，后面会说到。一般情况下，新公司需要你提供银行账户，你可以选择是否接受。HR们也有筛选的权利，将那些“不太合作”的人剔除出去。

找人做一个轻松入职

公司要什么，你就给什么。

职场跳槽换新工作的工资都是看上个工作 的工资的流水啊！专业会计师挺会的哦

这个还不简单吗，我们都是这样操作的

给她一份呀，要有底气、有自信，有气场才行呀，我当年就这么有自信。

流水可以造假，现在都要个税app截图了…