企业辞退员工能享受一次性工伤再就业补偿金吗？

你好。

1，当员工发生工伤时，工伤一级至六级的，企业不得主动辞退员工；工伤七级至十级，当劳动合同到期，或者经工伤员工本人提出，则可以解除劳动合同。

2，当员工发生工伤时，如果存在伤残一级至10级的认定结果的，伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴，直至领到到法定退休年龄为止，再办理退休手续，领取养老金；工伤一级至四级的，没有一次性就业补助金。伤残被鉴定为五级、六级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残被鉴定为七级至十级的，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3，当员工发生工伤时，如果不够伤残等级的，则没有一次性就业补助金。

4，如果企业无故辞退员工，如果劳动合同没有到期，则员工可以主张经济赔偿。

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　　一、公司辞退有工伤员工怎么赔偿

　　根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

　　因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

　　二、在工伤期间公司能辞退员工吗

　　工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　虽然我国法律中对用人单位辞退工伤员工有一定的限制，但并未完全禁止单位辞退工伤员工，因而还是应当区分不同的情况处理。当然，单位若是辞退工伤员工，必须要按照工伤保险的有关规定，向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准，需要结合工伤员工的伤残等级确定。

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工伤员工被辞退，除了应该按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金（或者非法辞退的情况下制度赔偿金）之外，如果属于因公受伤致残，员工还可以得到下列与工伤有关的补助金：

［注意：补助金与致残等级有关，下面以九级伤残为例，其他等级请直接查询相应规定］

• 根据《工伤保险条例》第37条第1款的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的工伤人员，在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，可享受【由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金】，标准为9个月的本人工资。
• 根据《工伤保险条例》第37条第2款的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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