在深圳如何申请劳动仲裁？
17 个回答
这样可以直接申请劳动仲裁了，用人单位已经有违法行为在先，但是在深圳比较特别，可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。
后续劳动仲裁申请书攥写、受理、开庭、执行等全流程如需协助，可以点击文末下方向作者咨询，祝好运
一说仲裁，就问：准备的东西多不多，麻不麻烦，时间长不长的人……
真得不适合仲裁，就适合安安静静的，忍气吞声。
如果真的要去准备仲裁，这份帖子算是很简单省事儿了，准备好，一个小时就可以立案成功。
首要大事儿：不要跑错地方了，去劳动局需要注意2点：
1、看公司的实际注册地在哪，就去哪个区仲 裁。因为很多公司注册地和实际办公地点是有出入的，以注册地为准；
2、公司注册资金超过1000万的需要去市劳动局，1000万以内的就在区劳动局，例如南山、福田……
千万不要第一次辛辛苦苦写了半天的资料，直接告诉你来错地方了，白写了，哭死……
二、准备资料
1）身份证原件+复印件（身份证不能过期）
2）公司基本信息（市场监督管理局网站打印——花1元钱/份直接在劳动局后面的小卖部打印）
3）劳动合同原件+复印件
4）离职证明复印件
5）社保参保证明（需要去社保局的官网打印，建议花1元钱/份直接在劳动局后面的小卖部，她会帮你登录，你扫码验证，直接打印）
6）工资单流水（银行app下载或者银行打印，表格一样，有银行的红章，我的是建设银行，可以手机app下载，详见下图）
7）现场填3份申请表
以上资料需要准备2份，2份，2份！！！！
如果需要准备法律援助，那么所有资料要多留一份！给律师备案
（我在小卖部门口准备的一堆资料，30多页的样子）
1、如何准备有效的公司基本信息？
先上 https://www.tianyancha.com/查询公司信息，复制社会信用代码后，登陆
http://www.szmqs.gov.cn/scjd/，找到“商事登记簿查询”， 点击后把信用代码粘贴进去，并且填好公司名称，点击查询会出来公司基本信息——打印。
所以我的策略是找劳动局后面停车场小卖部的大姐，合计花了30多块钱，直接帮我打印、复印，节省时间和精力。毕竟跑劳动局，本身就是一件很丧的事情，能给自己减少点工作和压力就减少点。
3、现场填3份申请表
1、劳动仲裁申请书，有4页，大家依次看看：
我这个是律师现场教的，标准写法，请照着抄就行，下面受理书有照着我的申请书打印的，会更清楚。
（没有就不写）
有法律效应的工资流水长这样，手机app截图不太行：
2、所有的资料，都需要写到这个提交清单上，作为一个备份，劳动局会拿走白联，黄联你自己存档备份。
3份资料都写好了，劳动局会根据你的申请书，给你一个受理书，让你放心，案件已经受理，回去等开庭通知吧
现场有法律援助，尽量去申请法律援助，毕竟法律援助又不收你钱，国家给他发工资的。法律 援助也会很愿意帮你，毕竟这是他的工作，他的业绩呀！
南山区劳动仲裁咨询电话：0755-26667278、26563545
（遇到劳动纠纷，建议咨询专业的人，例如身边的律师、法律从业者，比较专业靠谱。
还有一个 小程序 “法豆在线”，上面可以免费也可以付费咨询，不要各种听人道听途书，浪费时间哈）
仔细阅读文章！
如果自己都不仔细看，就跑来问我，我只能说：我大概率没空，手把手指导你。
我没有这个责任和义务哈！
成年人，自己的事情，自己都不想多花几分钟研究，为啥别人要把你当个娃娃一样手把手地教你？
何况，从你的提问，我大概知道，你的阅读理解能力，及水平，你需要的可能是个人，手把手，带着你，帮你干，何况这些宝宝，一般连谢谢都不会说……
你那些纠结拧巴的小问题，问身边的人，问我可能都没用，找专业的工具，高效、精准，懂了不？
小程序 “fa 豆在线”这些免费的平台，能薅羊毛，学着用呀。
你纠结半天的问题，对人家专业人事来说，只是小菜一碟！
（我能说的，已经写的非常清楚明白了，连怎么打印资料都说了，其他你再给我发私信求助，我也是爱莫能助了，说明你要找的是律师，而不是具体操作、执行了。抱歉哈！）
可以关注一下我写的文章
如何申请劳动仲裁
一、申请劳动仲裁胜诉率占90%以上
1、根据我多年的经验得出，劳动仲裁的案件都是员工一方取得胜出。
一是因为员工举证责任的要求简单；
二是因为我国劳动法更偏向于劳动者一方。
二、劳动争议的流程
1、仲裁申请总结，
第一步：把相关的材料（劳动仲裁申请书、身份证复印件和证据提交上去；
提交材料时和仲裁委确认好材料是否齐全。
第二部： 开庭；开庭之前可以去看看公司提交的答辩材料（如果有的情况下）公司没有提交答辩的，自己反复熟悉仲裁申请的请求事项、证据、法律依据。
第三步：等待仲裁结果和公司支付赔偿金。
第四步：如果公司拒不履行裁决赔偿金，申请法院强制执行。
2、仲裁受理后会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，员工提交一份《撤销仲裁申请书》结束了。员工不愿调解的，那就继续上面的流程走可以了。
三、什么叫劳动仲裁呢
劳动仲裁是指：员工和公司之间发生纠纷，员工向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的过程就称之为劳动仲裁，申请劳动仲裁的原因很多，暂时列举这几个（未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除 劳动合同等）。
劳动仲裁法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动法》
《劳动合同法》
《工资支付条例》
最高法解释
第二条 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一） 因确认劳动关系发生的争议； （二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
四、向哪里提交劳动仲裁申请
1、去公司所在地或社保缴纳地的劳动争议仲裁委员会，
2、各地的名称可能会有小差异，比如有的叫劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁委，但都是一样的，只是叫法不同。
五、申请劳动仲裁需要准备的材料有哪些
劳动仲裁申请书
证据清单
证据
送达地址确认书（仲裁委提供）
回执（仲裁委收取申请材料后给你的，有的地方不给）
重点提示：申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。
六、仲裁开庭
仲裁开庭最简单了，一般 半个小时左右就结束了。，实际情况其实在申请书上已经写的差不多了，仲裁员也了解的差不多，开庭其实没什么可说的。所以开庭的时候，回答仲裁员几个问题就可以了。
1、用人单位不与劳动者签劳动合同的后果
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
案件核心：证明劳动关系存在与否的证据：
需要收集的证据能证明劳动关系即可。不知道收集哪些的可以咨询下作者。
2、公司不为员工缴纳社保
（1）用人单位有义务在劳动者入职三十日内为其缴纳社会保险。
《 社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理 社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费。 《劳动法》第100条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳动者可以随时以“未缴纳社保”为由，和用人单位解除劳动合同，以书面形式通知用人单位即可，无需单位同意。
《 劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（立即）解除劳动合同。
在劳动仲裁时可以要求用人单位支付：经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
《劳动合同法》 第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）需要收集的证据：
1）公司未缴纳社会保险的证据，可以去当地的社保中心（人力资源和社会保障局）打印社保的缴纳情况，用来证明公司未缴纳社火保险。
2）员工因公司未缴纳社保而离职的证据：
3、公司恶意调岗、降薪或拖欠工资
（1）以上三种情况和公司未缴纳社保的情况是相同的，只要公司有上述行为，员工可以主动离职，要求公司支付经济补偿。
（2）收集到公司调岗或降薪的证据后，再主动离职。证据最好为文字证据，盖有公司公章的通知或者聊天记录。
4、用人单位单方面辞退员工的赔偿
（1）“N+1”是什么
N+1是指：经济补偿+代通知金
经济补偿的法律依据：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1）《劳动合同法》第四十条规定：如果劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同。
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上情况用人单位都必须支付经济补偿。
第四十六条规定：劳动者依照本法第四十条（即上述法律）规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（4）需要收集的证据：
收集好公司主动辞退的证据即可：公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。
违法解除劳动关系是 赔偿
违法解除劳动合同用人单位要按照经济补偿的2倍支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
月工资是指
本法第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要收集的证据
1）只需要收集公司主动辞退的证据即可，公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。
2）不用收集公司违法解除的证据，公司需要证明自己是合法解除的，员工不需要证明。证明公司辞退了就可以。
今天就写到这里
希望家人们都取得劳动仲裁的胜利，维护自己的合法权益。如果家人们觉得这篇回答对您有帮助，希望您可以点赞、收藏，转发让更多受压榨的劳动关者看到这篇回答，也便于您以后查看。
大家如果有什么不明白的地方也可以评论区留言，我会尽快给大家解答的。大家如果需要仲裁申请书、证据目录等电子模板文件也可直接私信我，分享给大家。
手把手教你在深圳如何申请劳动仲裁
在今年的三月份，我不幸地遭遇到公司的非法解雇，公司没有任何赔偿，并且公司在之前也做了很多骚操作来铺垫来规避赔偿。之后我便提出劳动仲裁，我经历了数月的曲折和困扰终于取得初步胜利。在此期间，我深感失业对于个人和家庭生活的巨大冲击和压力。如今有许多人正面临着类似的困境，因此我决定以文字形式详细描述我的经历，希望能够为那些正在经历相似困难的朋友们提供帮助。维护自身的合法权益是每个人的权利和义务。希望大家在面对类似问题时，不要害怕，不要退缩。一个字干就完了。
1.确定管辖区域及仲裁时效
首先，要明确公司的所属部门和所在区域，以便确定应向哪个机构投诉以及是否在仲裁的有效期内。
具体步骤如下：
- 通过百度搜索“深圳市市场监督管理局”，进入官网。 https://amr.sz.gov.cn/outer/entSelect/gs.html
- 在官网中间可以找到“商事主体登记及备案信息查询”板块，输入公司全称后，可以查询到详细信息。
- 深圳市共分为9个区域，包括罗湖、福田、南山、宝安、龙岗、盐田、龙华、坪山、光明。每个区域都有自己的仲裁机构。
- 如果公司的注册资本超过1000万，或者公司属于中央省、自治区直辖市在驻深圳的用人单位，或是参照公务员管理的单位、事业单位以及深投控、深业集团下面的控股公司，且位于福田、罗湖、南山、盐田这几个行政区内的，需要前往市劳动区人事仲裁委员会（竹子林）申请劳动仲裁。
- 如果公司不满足上述条件，则可以在各自单位的区域内进行劳动仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 深圳各区劳动人事争议的地址及电话 列表如下：
- 深圳市劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园一楼仲裁服务大厅
- 电话：0755-82696609
- 福田区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市福田区沙嘴路119号韵动家园裙楼二层
- 电话：0755-23610716
- 罗湖区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市罗湖区沿河北路2019号业务楼一楼
- 电话：0755-25438335
- 南山区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市南山区深南大道12017号89栋立案大厅
- 电话：0755-26667278
- 盐田区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市盐田区文化艺术中心（盐田区政府广场东南侧 ）一楼
- 电话：0755-25221393
- 宝安区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市宝安区宝城6区前进一路91号（新安公园对面）
- 电话：0755-27664443
- 龙岗区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市龙岗区龙翔大道8027号
- 电话：0755-28917181
- 龙华区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市龙华区清龙路8号龙华区人力资源局204室
- 电话：0755-23336191
- 坪山区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市坪山区坪山大道5068号坪山区人民政府第二办公点4楼402B
- 电话：0755-28398967
- 光明区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：深圳市光明区华夏二路光明商会大厦三楼
- 电话：0755-23421880
- 大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会
- 地址：大鹏新区葵涌办事处生命科学产业园A20一楼
- 电话：0755-28333837
2.网上申请劳动仲裁。
- 微信小程序搜索“深圳市劳动人事争议仲裁服务平台”，该平台先前以“深圳人社”公众号的形式存在，近期已改版成小程序，操作体验更为便捷。
- 在平台上，点击“申请仲裁”选项，用户可分别选择“个人争议”、“劳动者诉用人单位”以及“本人”等选项。随后，根据个人实际情况，可在预约递交、邮寄递交及网上递交三种方式中选择一种。目前，最为推荐的递交方式为邮寄递交。
- 在填写相关信息时，用户需按照“人员信息”、“管辖机构”、“送达地址”、“材料”、“递交信息”以及“调解意愿”等步骤进行操作。确保填写的信息准确无误，可以参考示例图片进行填写。
4.最后等系统审核，正常情况下会收到短信。
3.准备相关材料，提交仲裁委。
- 确定需要的材料清单。
1.1劳动人事争议仲裁申请书原件1份、复印件1份（申请人本人用黑色水笔签名，落款日期填写来现场当天日期）；
1.2申请人身份证原件、复印件1 份（身份证正反面复印在一张A4纸上）；
1.3当事人送达地址确认书原件 1份；
1.4被申请人注册登记资料1份，使用电脑登录深圳市市场监督管理局官方网站查询打印（要显示打印日期，一个月内有效）；
1.5、所有证据一式两份复印件提交（证据的排列顺序及纸张张数必须完全一致）；
1.6材料清单2份；
仲裁相关表格的下载步骤：①使用电脑登录深圳市人力资源和社会保障局门户网站 http://hrss.sz.gov.cn/;②点击-劳动人事仲裁-表格下载，打印所需表格。 - 填写仲裁申请书（我的仅供参考，每个人的都不一样，具体怎么写可以咨询律师或者私聊我）。
3.整理证据并且邮寄。
4.确认仲裁的立案。
4.立案开庭
- 当我们收到立案通知后，就可以开始进入下一个阶段了。劳动局会与我们取得联系，公司已经提交了相关的材料和证据，记得要及时领取并认真查看。提前做好准备，为开庭做好铺垫。
- 开庭时，请务必携带身份证以证明身份。在庭审过程中，客观地陈述问题，不要随便打断法官的提问。对于公司提供的证据，要根据实际情况进行确认或不予认可。如果公司存在故意引导证据的情况，要及时向法官提出存疑。
5.开庭后出仲裁结果
- 仲裁结果出来后，仲裁机构会通知你过去拿裁决书，到时候记得带上身份证及时去领取，如果不着急可以要求通过快递寄给你。
- 积极督促促仲裁机构将裁决书寄给公司，因为生效时间是以拿到裁决书来算的。
- 别忘了向仲裁机构索要一份送达证明，上面会详细写明你和公司分别是什么时候收到裁决书的。
- 正常情况下，你应该能顺利拿到钱，但如果公司还是不给钱，你可以考虑申请强制执行。
- 不过也要注意防范有些公司会故意拖延时间，甚至在仲裁裁决书生效前一天就起诉你。遇到这种情况，不要慌张，及时应诉，等待法院的审判。
都看到这里了，不得给我一个小心心么，祝您工作顺利，如果要仲裁就赢一大笔钱！！！
没有缴纳过社保不影响申请劳动仲裁。
劳动仲裁申请需要向当地的：劳动仲裁委员会提起
在公司所在地的区一级劳动局下属的仲裁委提出申请。
首先要声明一点，公司恶意裁员，让员工以“自愿申请离职”，“因个人原因申请辞职”是不合法的。 但如果员工签了“因个人原因申请辞职”的离职证明，等同于自己自行放弃后续维权权利。 这后面的内容就不用看了。
还有就是，如果公司账上没钱，申请仲裁，最多也只能限制公司法人财产。但这对于老赖来说不适用（因为老赖可能冒用他人身份去当替罪羊）。
跟公司协商破裂后，可以考虑申请调解。一般来说，公司一般会通过PUA的方式实力劝退，并告知如果走解除劳动合同流程，会影响自己下一份工作的背景调查。这个时候，作为劳动者要坚定立场。
大家反过来想，公司涉诉并且败诉，损害的是公司自己的声誉，也只会证明劳动者合法维权的正当和合理性。如果是自己入职后短时间内申请离职，那反而会让人怀疑个人能力不行。
调解
由于管辖权的问题，请先确保公司的注册地跟人力资源局在同一个分区。
深圳市南山区人力资源局信访调解中心是 26665374； 仲裁电话是 26667278； 法律咨询 26576148 。
建议先拨打电话咨询，然后再去现场。
去信访部门是不需要预约的，但需要出示必要的证件和健康码。去现场可以申请由政府公职部门出面主导的劳动纠纷调解。一般是转交到街道办，由街道办发起民事调解。
调解基本上不需要什么资料。仲裁也有调解期。如果觉得公司调解意愿不大，建议直接申请劳动仲裁。
线上仲裁
在粤省事里面的劳动仲裁就有，这种不用跑线下的方式最好。
里面会注明仲裁所需要提交的表格，从网站上打印并填写即可。
社保缴费记录可以在 广东政务服务网 - 查询服务中 打印。 https://sipub.sz.gov.cn/hspms/
被申请人注册登记资料可以通过下面这个网站查到： https://amr.sz.gov.cn/xyjggs.webui/xyjggs/index.aspx
核心的证据，基本上就是银行流水需要去银行跑一趟，其余的基本可以线上自理。
市级仲裁
公司注册资本在1000万以上要走市级仲裁。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园
电话：88123510
服务时间：9:00 - 12:00，14:00 - 18:00南山区仲裁
公司注册资本在1000万以下要走区级仲裁。
申请劳动仲裁的地方，在劳动大厦四楼。申请劳动仲裁需要以下资料（见图）：
提交资料之后，5个工作日内调解，调解失败则上法庭，排队时间大概在2个月左右。已经调解，但是公司没有按照协议支付薪资的话，去工作单位所在区法院申请强制执行（冻结公司财产，强制划拨吧）。上庭可以申请自诉或者委托律师。委托律师的话，败诉费用自理。
核心的证据是劳动合同，工资明细，社保缴费记录，解除劳动合同通知书。
上庭
劳动仲裁是无奈之举，耗时耗力。
最后，希望大家能够找到满意的工作，离开时最好也能跟公司好聚好散。愿所有的努力都能得到认可，愿所有的奋斗都不被辜负。
参考法律
- 中华人民共和国劳动合同法
- 职工带薪年休假条例
- 企业职工带薪年休假实施办法
- 深圳市员工工资支付条例
- 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例
- 中华人民共和国民事诉讼法
- 中华人民共和国调解仲裁法
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元”。
参考链接
【1】 深圳市南山区人力资源局联系方式 http://www.szns.gov.cn/nsqrzj/gkmlpt/content/8/8311/post_8311393.html#15128
【2】 深圳市市、区劳动人事争议仲裁委员会立案窗口地址及联系电话 http://hrss.sz.gov.cn/zmhd/xfjc/zc/zcxz/content/post_9220001.html
【3】 【天天普法】经济赔偿金和经济补偿金的区别 http://rmfkb.cq.gov.cn/fztd/fztd/202006/t20200615_7572973.html
根据网友投稿，深圳某电商公司居然不发学生的工资！这次的主人公是“深圳林森互联网信息服务有限公司”。 @深圳劳动仲裁咨询 下面让我们进入正文：
- 根据小编了解到，这位学生（下文简称小白）是今年6月份出来实习的中专生，初入社会什么也不懂的小白。从广州学校出来，来到深圳后找到了一份实习的电商客服工作。上班第一天小白来到公司里开始上班，发现和boss直聘上的工作内容不一样，boss直聘里的工作内容是
小白进到公司门就被拉着去剪线头（衣服上的线头）全程站着剪，据小白描述从早上9点剪到了下午3点半都是站着剪没不给坐，小白就这样子懵懵懂懂的做完了一天。
在小白回到家后小白觉得工作内容不一致，在第二天早上睡醒后就跟HR说了工作内容和boss直聘上描述的不一致，不做这份工作了，请结清工资
我们从聊天截屏中可以看到，小白早上8点27分发的信息直到晚上8点03分都没回复小白。中间还打了个电话也是未接状态。
在凌晨2点左右才回了小白的信息，而且很明显是带着脾气来的，从发的信息来看好像她还挺占理。
接下来重点来了
试问哪个公司不发工资还口出狂言 ，并且让劳动者赔礼道歉，小编听小白说到这的时候已经怒火中烧了！
上面说的报110了是小白打劳动局电话打不通被迫无奈打的110，希望110能调解一下，把工资给小白然后小事化无。
下面直接上聊天记录截图各位慢慢欣赏！
最后我们小白也是理智的去到了南山区的劳动局进行投诉，并且在南山区劳动局的工作人员帮助下申请了劳动仲裁，想看后续黑心老板怎么被法律制裁的请持续关注本账号，本账号将实时更新小白的取薪之路！ @深圳劳动法律师 @张威律师仲裁员
首先去微信搜索，深圳仲裁小程序，这是2023年最新的，然后提交资料预约公司所在地的仲裁庭，预约去了之后，拿资料
除了仲裁处里的六张资料要拿要填，还要去打印一张公司的商事主体信息，方式在上面图片，另外仲裁申请书拿两份，还有自己的身份证复印件，一共10张，深圳宝安区本地实测。
【劳动仲裁不求人】一文熟知劳动者如何处理劳动纠纷
一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、如何申请劳动仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
1、劳动者属 劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？
劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？
劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。
5、由于用人单位没有按照本人工资为基数缴纳社会保险费，导致 工伤待遇较低，应如何处理？
根据《 工伤保险条例》规定，职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，是由 工伤保险基金按照本人发生工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付。如果用人单位未按职工实际收入缴纳 社会保险费，将导致属工伤保险基金支付的工伤待遇，低于按职工实际工资核算的数额，这属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额问题，不属劳动争议仲裁范围。对此，劳动者可以向当地的社会保险稽核部门投诉，如查实，将由当地社会保险稽核部门责令单位按实际工资收入重新核定缴费基数并补缴社会保险，同时申请工伤保险部门重新核定工伤待遇标准，补足差额。但要注意社会保险稽核时效为两年，逾期将不予受理。
三、劳动者申请劳动仲裁需提交的证据材料
1、仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，提交《 授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函。
4.、被申请人注册登记资料。
5、当事人送达信息确认书。
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、 社保单、解除或终止劳动关系证明等。
仲裁申请书应载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和 法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
四、申请和受理
1、仲裁委员会自收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成 仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。
2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。
五、开庭和裁决
1、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
2、仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
六、劳动仲裁结果
1、仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
2、仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
3、仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。
整个市场大环境下劳资纠纷问题越来越突出，用人单位与劳动者的关系也越来越紧张。劳资纠纷一旦发生，无论站在哪个立场，都会有双重损失。但问题是雇主的立场和员工的立场在某种意义上是矛盾的。
值得注意的问题是，用人单位一般都有专业的法律顾问去帮助雇主规避法律风险。举例来说，王桦宇的《劳动合同法-实际操作与案例解释》是企业法律与管理失误操作系列之一。这本书非常全面地列出了雇主应对劳动争议的对策，从而建立了雇主的就业操作体系。另外，还有一本《企业法律顾问实战业务手记》，用四分之一的空间来处理劳动关系。
也就是说，从用人单位招聘工人时，设置了一系列的操作，以防止工人给用人单位带来法律风险。很多公司法律顾问都在竭尽全力为用人单位就业的法律风险防范提出建议，从而进行创新。举例来说，段海宇的《人力资源全过程法律风险管理手册》已经从实际操作、成本管理、案例分析等方面对用人单位进行了人力资源管理。
因此，在劳动者与雇主之间的游戏中，劳动者获胜的可能性越来越小。雇主招聘时，员工面临的同意和不同意的强制性。然后，在雇佣过程中，员工很难在雇主的强迫下维护自己的权益。只有雇佣关系破裂，员工才能发挥破釜沉舟，决定死战的勇气和代价。
当我们代表工人提起诉讼时，我们越来越觉得工人很难维护自己的权利。雇主有时会利用所有的力量关系与员工打交道。雇主与员工利益和身份双重依赖的破裂往往伴随着强烈的反目成仇，尤其是群体劳动争议和员工盲目冲动，符合乌合群众的特点。雇主会毫不犹豫地和员工打交道。
当我们进入劳动争议时，我们会发现强大的游戏带来的冲击。用人单位、劳动者、当地劳动仲裁委员会、当地劳动行政部门、当地法院暗流涌动。用人单位和劳动者的游戏实力会影响当地劳动仲裁委员会、当地劳动行政部门、当地法院的重点方向，这是一个微妙的问题。我们不能说清楚，但也不能忽视。
从这个意义上说，法律特别保护工人的权益是没有问题的。不过也要明白自己所处的环境和位置，想要争取到更好的结果。最好的办法就是争取和雇主站在一样的法律起点，不要盲目的去做不懂的事情！
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这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律 法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
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